“太坑人了！”四川成都，一女子想要找一份服装模特工作，面试时却被公司劝说做做团播，福利待遇更好。但女子签订了不平等的合同后，所谓的高薪福利全部落空，取而代之的是超长直播时长、严苛扣款规则，公司还要求她出卖自己的美色。她选择离职反倒被公司索赔20万。
 
2024年11月，四川成都的李茹在招聘平台浏览岗位时，看到一家传媒公司的招聘信息。
 
页面上公示的只有人事、服装模特、常规带货岗位，工作内容正规，薪资标注也很可观，看着是一份踏实稳定的工作，她便投递了简历等待面试。
 
可真正到了面试现场，公司人事对模特岗位的工作内容只字不提，一门心思劝说李茹转行做才艺团播。
 
对方不停给她画饼，声称团播岗位每月有七千到八千的固定保底工资，每天只需要直播六个小时，化妆、穿搭、才艺培训全部免费，收入远比普通模特稳定丰厚。
 
对于刚找工作的年轻人来说，这样的条件很难不心动。
 
李茹抵不住工作人员的反复劝说，放弃了原本的求职意向，参加了公司为期一个月的主播岗前培训。
 
培训结束后，公司拿出一份《独家艺人经纪合同》让她签字，签约时李茹就发现合同里标注了20万元的高额违约金，心里十分疑惑。
 
不料工作人员连连安抚，说这只是行业通用的模板条款，摆样子而已，从来不会真的追责，不想做随时可以离职，不用承担任何赔偿。
 
合同里白纸黑字写着，双方不存在任何劳动关系和人身从属关系，彻底撇清了公司的用工责任。
 
同时明确，只要主播被认定为违约，要么全额返还所有收入，要么直接赔付20万元违约金。
 
正式上岗之后，说好的每天六小时直播，硬生生拉长到从下午开播、凌晨下播，时长翻倍。公司还定下硬性流水指标，当天完不成业绩，就必须无偿加班直播。
 
主播但凡临时有事请假，单日扣款就高达1200元，最离谱的是，公司不愿花钱做平台流量推广，直播间人气惨淡、打赏寥寥无几，便把引流压力全部转嫁到主播身上。
 
业绩压力之外，公司还不断突破行业和道德底线。
 
为了拉拢直播间大额打赏用户，也就是主播口中的“大哥”，公司要求所有主播每天去别的直播间私信引流，业内称作“写作业”，每天必须完成十次以上互动任务，后台会逐一核查聊天记录。
 
为了博取观众关注和打赏，公司还强制主播穿着低胸、高开叉的暴露服饰，直播中要配合完成各类带有性暗示的动作。
 
直播间每月会开展业绩比拼，打赏排名靠后的主播，还要接受跳指压板、吃芥末等体罚惩罚。
 
更让人难以接受的是，主播需要全天候维系和打赏用户的关系，哪怕是深夜，只要对方发来私信、语音，或是提出各类无理的要求，都必须及时回应。
 
长期处在压抑、低俗的工作环境里，还要忍受体罚和无底线应酬，李茹的身心状态越来越差。
 
严苛的扣款制度加上低迷的直播流水，让她连续两三个月到手工资不足千元，和当初承诺的高薪天差地别，万般无奈之下，她选择提出离职。
 
2025年6月，涉事公司向商事仲裁机构发起申请，以李茹恶意停播、构成根本违约为由，向她追索2万至6.5万元的违约金。
 
当时和李茹一起离职的还有多名主播，大家都遭遇了公司的追责仲裁，多数人为了尽快脱身、减少麻烦，都选择和公司私下协商和解，最终顺利了结了这场纠纷。
 
但李茹不想默默吃这个哑巴亏，她不愿妥协和解，主动发起劳动仲裁，一方面讨要自己被拖欠的工资，另一方面希望通过法律途径，厘清自己和公司的真实用工关系。
 
2025年11月，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会给出了公正的裁决结果。
 
仲裁委梳理了招聘记录、工作群管控记录、签约沟通录音、经纪合同等全套证据，认定双方存在真实的劳动关系。
 
但涉事公司不认可仲裁结果，随即向金牛区人民法院提起诉讼，法院作出一审判决，直接推翻了劳动仲裁的认定。
 
法院审理认为，双方自愿签署经纪合同，明确约定不存在人身从属关系，直播时长、业绩约束只是商业合作的履约要求，公司无需支付李茹被拖欠的薪资。
 
如今，所有同期离职的主播都已和解脱身，只有坚持依法维权的李茹，还在独自应对公司的追责。
 
她对一审判决结果不服，已经正式提起上诉，继续为自己的合法权益抗争。
 
事后涉事公司回应媒体，全盘否认了所有违规行为，称主播转岗、直播工作都是个人自愿，不存在强制擦边、体罚、引流应酬等情况，同时表示认可一审法院的判决。