我们学校有个“传奇人物”——校长的爱人。

连续15年，年度考核全是“优秀”。你没看错，15年，雷打不动。

每年学期初分班，那是她最“风光”的时候。全年级最好的班级、成绩最拔尖的学生，永远是她的。别人还在抽签抓阄，她早就把“王牌班”稳稳收入囊中。带最好的班、教最好的学生，成绩能不好吗？成绩好了，考核优秀就更顺理成章了。这闭环，比数学公式还严密。

更让人无语的是，有一年她休产假，大半年没来学校。下半年回来上了几天班，年底考核——还是优秀。

全校老师都看在眼里，嘴上不说，心里跟明镜似的。

靠着这15年的“优秀”打底，她成了全校晋升高级职称最早的人之一。别人熬资历、拼业绩、挤破头都排不上号，她倒好，一路绿灯，畅通无阻。

有人说，这就是“朝中有人好做官”。也有人说，考核评优、职称评定的规则，从来都是给普通人定的，不是给“自己人”定的。

一线教师辛辛苦苦干一年，可能连个“良好”都拿不到；人家休半年产假，照样“优秀”拿到手软。请问，公平二字，写在哪儿了？