【#媒体评佛山教师招聘不能止于重考#】近期，几起触及招考公平底线的事件接连引爆舆论，且几乎“一查一个准”，佛山教师招聘疑似违规案亦不例外。前不久，“佛山市季华中学2026年面向社会公开招聘编制教师的物理学科笔试成绩前13名全部落选，后5名全部进入体检名单”等相关情况，引起社会各界关注。

8月19日，佛山市联合调查组发布情况通报称，经查，在本次招聘面试环节中，季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。根据事业单位公开招聘有关规定，经研究，季华中学2026年8月5日面向社会公开招聘编制教师面试成绩无效。佛山将依法依规重新组织面试，对再次参加面试的考生给予交通、食宿补助。

直面舆情，及时纠偏，当地政府的态度值得肯定。但承认问题之后，公众的疑虑并未完全消散。通报将症结归结为“学校过度看重毕业院校知名度”，可若依此逻辑，名校生笔试成绩偏偏齐刷刷落在后5名，未免过于“巧合”？而笔试前13名的考生，其毕业院校就都不够“知名”？

当地已对相关责任人作出处理，但监督远未到画上句号的时候。一份语焉不详的通报，也不是“公开透明”应有的样子。面对合理的公众质疑，坦荡回应才是正解，不妨更进一步，公布进入面试环节所有考生的毕业院校信息。若“名校生”确居末位，公众自会信服；若事实并非如此，所谓“院校出身论”则很可能沦为遮掩权力任性、利益勾兑的幌子，届时也就别怪公众质疑“萝卜岗”“关系岗”了。他们何以敢？同类事件频发，折射出共同的病灶：招聘单位未能恪守“裁判员”的中立、公正与本分。相关责任人之所以敢于绕开制度、漠视程序，根子在于监督与纠错机制尚未形成足够威慑，侥幸心理仍存滋生空间。一旦违规成本远低于预期收益，制度便沦为纸老虎，公平也就成了可随意揉捏的橡皮泥。

更值得深思的是，此类事件的善后往往以“重考”收场。但无论事后补救多么周全，都难以抵消既成伤害；再好的善后，也抵不过靠谱的事前预防。

正因如此，面对每一起涉及招考公平的举报与投诉，相关部门都必须将“公开透明”贯穿始终，不容任何含糊与遮掩；更要将监督机制真正落地，让监督失守者也付出真正的代价。