胖东来查供应商考勤社保，自家周工时36，供应链用工合规成焦点

9月1日前后，几篇“胖东来查供应商双休社保”的转发，把一张招商初筛旧表翻了出来。表里员工总数、缴社保人数、月均工资、周均出勤、日均工时全得填，不能空着。
网友觉得新鲜：一家内销商超，把关口卡到一线工人考勤和社保覆盖，像把外贸验厂逻辑搬回国内。客服回应挺淡，说按招商信息填写、专人审核，合作讲双向理念，没把“必须双休”说死。
传言里“不双休就拒收”有点跑偏，工时合不合法、社保漏没漏、加班费给没给，才是数字背后真要盯的点。胖东来自家周工时压到三十六小时左右、年休假给得大方，再回头问供应商“你那人怎么管的”，情理上才顺。
供应链用工合规被推到台前，未必是作秀。填表容易，考勤工资银行流水对得上才难。咱们看个方向就好，别急着捧成神，也别嘲成表演。