供应商社保工时成门槛，胖东来动了谁的蛋糕，双向选择何必要唱衰
最近胖东来把供应商的社保缴纳人数、周均出勤天数、日均工时填进招商初筛表，违规用工算一票否决，网上一下就热闹了。有人笑于东来把超市规矩往供应链上端推，有点像欧盟验厂那套，中小厂家对着表格难免发懵。

细看下来，双休并不是死杠，重心落在加班不超36小时、社保别漏缴、工资过线——这些本就是 劳动法里的硬框。胖东来无非借渠道把"理念一致"写进门槛，接不住的厂子自然去别家商超，接得住的多半用工也没太离谱。

说他把民企得罪光、供应商集体跑路，可能想重了。招商本来双向挑，模式跑不跑得通，看消费者认不认"良心供应链"，也看厂子愿不愿意跟着卷。把用工账本摊开谈生意，至少让普通人瞅见另一种活法。