真的开眼了！一百多名应届生没有吵闹，只用一份中英双语材料，就让千亿车灯龙头主动道歉，多名高管接连被处罚。这家企业校招招了四百多人，入职一个月就约谈107名毕业生，逼着大家要么主动离职拿微薄补偿，要么调去车间做普工，还拿行业背调来施压。应届生失去宝贵的校招窗口期，走常规维权太慢，他们直接整理证据发给海外客户与港交所。没想到，这群年轻人还被扣上奇怪的帽子，说他们向外传递信息不妥。但道理很简单，企业要赚海外客户的订单，就得遵守全球供应链的合规规则，学生只是在利用对方的规则保护自己，根本谈不上别的。奔驰大众启动合规核查，公司总经理被扣薪，人力负责人免职。这件事最值得深思，出海企业不能搞双重标准，用工合规不是关起门的私事。企业想收割人才红利，却不愿承担契约责任，最后毁掉的是自己的口碑。你觉得年轻人这种维权方式，值得借鉴吗？
