当一半辈子的老师，熬不过一张工资表？
民办学校，说到底，还是私营企业，性质是不变的，因为是企业，所以也要算账。
但是，有些账，算得太冷了。
前段时间，一位五十多岁的老教师，业务很硬，成绩很好，兢兢业业，暑假过后，忽然成了学校眼里的“包袱”。
不是课教得不好，而是工资太高了、年纪太大了。
因此，领导接二连三的给谈话，调岗、降薪、排挤、找茬，招数轮番上，其实，就是让你“自己走”。
腾出来的位置，再招一个刚毕业的年轻人，薪水降低了，待遇降低了，一切从头开始了，学校省下不钱。
这种做法，私企里面很多，私企一般不招35岁以上的人员，而民办学校，清退的目标，一般来说，也是50岁以上的。
这是同一个逻辑，同一套办法，只是换了块招牌。
有人说：民办学校，一点人文关怀都没有。
可关怀从来靠自觉，底线只能靠法律。
而在现实中，维权的成本是很高的、举证也很困难，民办学校的“老板就是最大的法”！
实际上呢，有些地方的执法部门，也是多一事不如少一事，不出事，就没有事。
现在，社会 ，胖东来为什么很稀罕？稀罕就稀罕在它证明了一件事：把人当人！
教育是最讲良心的行业。
一所把老教师当“旧设备”淘汰的学校，最后的结果，都不会太好，特别是在目前的形势下，老教师，仍是民办学校的压舱石！