笔试面试拿第一，体检也顺利通过，一路走到最后一关，资格却没保住。

山东聊城白女士这件事，
不少备考的人看完很有感触。

今年年初，白女士看到当地水城优才人才引进公告。
她以海外硕士学历，报名了聊城市图书馆的岗位。
报名当天，系统直接通过了资格初审，没有任何问题。

白女士的学历路径很清晰：专科毕业后专升本，后续又出国攻读硕士。
她的硕士院校，也完全在公告认可的名单范围内。

为了这次机会，她踏踏实实备考了近四个月。
五月份参加面试，直接拿下岗位第一名。
后续公示体检名单，她顺利在列，体检全程合格。

走到这一步，换谁都觉得基本稳上岸了。

可谁也没料到，全部流程走完，临门一脚出了问题。

工作人员电话通知她，因为过往有专升本的求学经历，
不符合岗位引进要求，最终不予录用。

白女士留存了面谈录音。
工作人员提到，前期审核出现疏漏，公告本身存在表述歧义。
但也表示，结果已经无法更改。

九月七号，岗位拟录用名单正式公示。
原本排名笔试第六的考生，直接递补了这个岗位。

整件事的争议点，大家也看得很明白。

公告标注：专升本、专升硕方式获取学历的人员，不在引进范围。
白女士一直认为，这条限制针对的是用升本学历报名的考生。
自己全程以合规海外硕士身份报考，不该被过往学历经历限制。

但当地组织部的认定标准很直接，
只要个人履历里有专升本经历，就统一判定为不符合条件。

很多备考体制内、考过编制的人，都特别有共鸣。

大家都心知肚明，生活里一直存在隐形学历门槛。
即便没有明文规定，很多招聘也会卡在第一学历上。

很多普通人，靠着专升本、考研、留学拼命逆袭。
一路吃苦努力提升自己，最后却被早年的学历出身卡住。

整件事让人感慨的地方在于，
报名初审放行、面试体检一路绿灯，全程没有任何提醒。
耗费大半年的时间、精力和心血，
等到所有流程全部走完，才告知资格不符。

普通人来之不易的努力和期待，就这样落空了。
换谁，都会觉得委屈又无奈。