背调摊上事了[恐惧]西北大区hr背调了一个在职找工作的候选人，候选人是法务岗。结果背调电话刚打完，背调求职者就质问她为什么没有经过她授权同意就进行背调，这是侵犯她的个人隐私，是违法的...

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大区hr则说我们的应聘登记表上都有这一“是不是同意并接受背调”，你是签了同意的；不过她可能忘了对方可是法务岗，这不是撞枪口上了吗[捂脸]

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候选人强硬的表示，根据《个人信息保护法》《民法典》等相关法律法规，公司如果对候选人进行背调，那么必须要满足知情 + 同意两个先决条件：

一、知情：公司必须明确告知背调的范围、方式、时间、主体等信息：比如查学历、查工作经历、什么时候查、由谁查（是公司hr自己查还是委托第三方查）。

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二、同意：求职者在确认已经获得知情前提下签署的授权，才是有效同意。

应聘登记表上的 “同意背调” 通常是概括性授权，在候选人没有明确知情的前提下，公司不履行 “知情告知直接启动背调” 是违法的！

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在实务中，候选人在应聘登记表上签了同意背调，只是同意 “在知情前提下接受合规背调”，不是同意公司 “偷偷查、不正式通知就查”！

普法完毕后，候选人表示公司如此低级且违法的行为，已经给她构成了非常不好的负面影响，她会通过法律途径来维护自己的合法权益的...

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大区hr一听自己hold不住了，就向我们总部求助。hr总监则说这事吃一堑长一智吧，主动和候选人联系，把姿态放低好好和候选人道歉。如果候选人要求赔偿，金额合理的话该给就给吧...

给大区hr指完路，回头就跟我们吐槽大区hr没脑子，人家就是干法务的，你还这么草率，这不是自找嘛[捂脸]最后不忘提醒我们：以后遇到这种事也要注意，尤其是候选人比我们还要专业的时候，更要谨慎行事。

借着这个事给广大打工人同胞要提醒的是:即便我们在应聘登记表上留了工作/职务证明人的姓名和电话，也在“同意/接受背调”上签了字，也不等于公司就可以私自进行背调！

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公司要在背调前，正式告知我们他们会在什么时候，由谁（是公司hr自己还是委托第三方），对那些信息（比如学历，工作经历）进行背调后，我们明确表示同意，公司才可以背调！

如果啥都没说，就拿着我们在应聘登记表上签了“同意背调”说事，那就是涉嫌非法处理个人信息、侵犯隐私权，我们是可以投诉、起诉，要求停止侵害并给予赔偿的哦~