当地时间3月31日凌晨6点，甲骨文（Oracle）公司向部分员工发出邮件通知，告知其岗位因公司需求调整而被取消，当日为最后一个工作日。

此次裁员未提前进行公开预告或面谈，受影响的员工随即失去了公司内部系统权限。据公司披露，此次裁员涉及全球约3万人，覆盖云服务、工程、技术支持等多个核心部门。

此次裁员背景与甲骨文在人工智能数据中心领域的扩张策略有关。为推进AI相关业务，公司承担了约580亿美元的债务，裁员被视为控制成本的一部分。

与此同时，亚马逊、Meta、谷歌等科技公司近期也相继实施裁员，市场上涌入大量高技能求职者，岗位竞争日趋激烈。

对于持有H-1B签证的员工而言，失业带来的不仅是收入中断，更涉及合法身份的存续问题。

H-1B持有者的60天宽限期

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在美国，H-1B签证与特定雇主绑定。一旦雇佣关系终止，持签者通常享有最长60天的宽限期。

在此期间，持签者可以寻找新的雇主并申请H-1B转移，或申请转换为其他非移民身份。若60天内未能完成身份转换或转移，则需离开美国。

对于有家庭、房贷和子女在学的员工来说，这一时间窗口带来的压力是现实的。子女是否需转学、房贷如何继续偿还、长期绿卡排期是否会受影响，都是需要考虑的问题。

常见的短期应对方案及其局限

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面对失业，H-1B持有者通常会考虑以下几种方式：

H-1B转移：找到新雇主并提交新的H-1B申请。这是最直接的方案，但在当前求职竞争激烈的环境下，60天内完成从面试到申请的全过程存在较大难度。

转为B-2旅游签证：可申请最长6个月的留美时间，用于面试或准备离境。但近期美国移民局对B-2签证的审查趋严，部分裁定认为求职活动不属于B-2允许的范围，后续申请H-1B转移可能受到影响。

转为F-1学生签证：通过重返学校并使用CPT（课程实习培训）维持工作资格。这一方式需要支付学费，且部分“第一天CPT”项目在长期H-1B申请中可能面临更严格的审查。

以上方案均为临时性安排，本质上仍属于非移民身份，无法从根本上解决长期留美的身份依赖问题。

EB-5新政：长期身份规划的选择

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对于有长期留美计划的个人和家庭，提前规划绿卡身份是一条更为稳定的路径。当前EB-5投资移民新政提供了以下机制：

双递交机制：在美申请人可在无排期的情况下，同时递交I-526E（投资移民申请）和I-485（身份调整申请）。符合条件的申请人快至90天左右获得Combo卡（工卡+回美纸），从而在等待绿卡期间合法工作、自由出入境，无需依赖雇主担保或参与H-1B抽签。

身份自主权：H-1B签证持有者的工作身份与雇主深度绑定，失业后需在60天内找到新雇主接续签证。而获得EB-5绿卡后，工作身份不再依附于任何雇主。即使遭遇裁员，绿卡身份依然有效，个人和家庭的生活不会因此被迫中断。

全家覆盖：申请人、配偶及21岁以下未婚子女可同步获得绿卡，覆盖子女教育、家长陪读、医疗保障等家庭需求。

政策窗口期提醒

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根据EB-5法案中的“祖父条款”，当前无排期的政策红利窗口预计于2026年9月30日到期。在此日期前递交申请的投资者，其申请将受到既有规则保护。窗口期结束后，未来可能面临排期或政策调整的不确定性。

甲骨文的裁员事件并非孤例，它反映了科技行业在AI转型过程中的结构调整。

对于在美工作的H-1B持有者而言，这一事件提醒了身份规划的重要性。无论是选择短期过渡方案，还是考虑EB-5等长期身份路径，提前了解规则、评估自身情况并适时行动，是应对职业与身份不确定性的务实选择。