贵州贵阳，一女子入职三个月后发现自己怀孕，随即向公司报告了这一情况。公司起初表示可以为她调至较为轻松的岗位，女子以为这是公司的善意安排。然而，她未曾料到，公司随后将她的月薪从6000元大幅降至3000元。面对如此不公，女子难以接受，与公司发生了激烈争执。最终，公司不仅解雇了她，还傲慢地表示：“你可以选择劳动仲裁！”
2024年，卢晓婷拿起那份薄薄的调岗通知书，眼前的数字让她如坠冰窟——月薪从6000元直接降到了3000元。她难以置信地盯着那个刺眼的数字，仿佛在看一个可怕的玩笑。
回想起三个月前踏入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司时的雄心壮志。那时的她，怀揣着对未来的憧憬，以为自己终于抓住了人生的一个大机遇。然而此刻，这份来之不易的工作却变成了一把悬在头顶的利剑。
七天前，卢晓婷鼓起勇气，向公司透露了自己即将为人母的喜讯。人事部门表面上的热情回应让她暂时放下了心中的忧虑，以为自己的职业生涯不会受到影响。可谁能想到，等待她的竟是如此残酷的现实。
卢晓婷强忍着泪水，冲到人事部理论。然而，人事主管李姐面无表情的回应更是让她心如刀割："这是基于你试用期的表现做出的决定。如果你不能接受，我们可以终止合同。"
这番冰冷的话语犹如一记重拳，击碎了卢晓婷最后的希望。她呆立在原地，脑海中闪过这几个月来每一个加班的夜晚，每一次出色完成的项目。难道这些付出都是徒劳吗？
走出公司大门，卢晓婷漫无目的地在街上游荡。夏日的阳光炙烤着柏油路面，蒸腾起的热气扭曲了远处的景象，恍如她此刻混乱的内心。
回到家中，丈夫看到妻子失魂落魄的样子，连忙上前询问。当他得知事情的原委后，勃然大怒："这简直是赤裸裸的剥削！我们不能就这么算了！"
卢晓婷靠在丈夫怀里，泪如雨下。她不知道该如何是好，是接受这不公平的待遇，还是冒着失业的风险与公司对抗？
就在这时，丈夫灵光一闪："要不我们找媒体曝光这件事？"
抱着最后一丝希望，卢晓婷联系了当地的一家媒体。然而，事态的发展却再次让她始料未及。面对记者的采访，公司的态度变得更加强硬。
他们不仅坚持自己的决定是合理的，还威胁说要么接受大幅降薪并调往一个不受重视的部门，要么面临合同到期后被解雇的命运。
这一威胁如同一盆冷水，将卢晓婷彻底浇醒。她意识到，自己正面临着一场艰难的抉择：是妥协认输，还是继续抗争？
就在卢晓婷几乎要放弃的时候，一位名叫张宏伟的律师主动联系了她。张律师仔细听完卢晓婷的遭遇后，坚定地说："公司的做法很可能是违法的。别放弃，我们还有机会。"
这句话如同黑暗中的一线光明，给了卢晓婷继续战斗的勇气。在张律师的指导下，卢晓婷开始收集证据，准备通过法律途径维护自己的权益。
支持卢晓婷的声音如潮水般涌现。众多民众和权益组织对她的遭遇表示深切同情和强烈愤慨，将此事件视为职场中赤裸裸的性别歧视典型案例。他们认为，公司的做法不仅践踏了职业女性的基本权益，更是对现代社会平等价值观的严重挑战。
然而，舆论并非一边倒。部分观点选择站在公司的角度，认为企业有权根据自身经营需求做出人事调整，认为卢晓婷的行为给公司带来了困扰。
参考信源：大象新闻2024年10月9日《女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退》
