入职首日工伤别慌，赔偿金这样主张！ 第一天上班就遭遇工伤，可能会让人惊慌失措。但只要熟悉流程、积极行动，就能依法争取到应得的赔偿金。 及时就医，固定证据 受伤后，第一时间前往正规医院治疗，这是保障身体健康的关键，同时也是获取有效索赔证据的重要一步。务必妥善保存好所有与伤情相关的资料，比如病历本、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些材料在后续的工伤认定和赔偿环节中，都是至关重要的依据。像小李第一天入职一家工厂，在操作机器时受伤，他及时就医并完整保留了相关票据，为后续维权提供了有力支撑 。 申请工伤认定 一般来说，单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不办，别担心，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请 。申请时，需要准备好工伤认定申请表（可在社保部门官网下载或窗口领取）、能证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，若没有劳动合同，入职证明、工友证言、工作时的聊天记录也可作为补充）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 。 进行劳动能力鉴定 等伤情稳定后，如果工伤导致了残疾并影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如完整的病历、检查报告等。劳动能力鉴定会依据国家标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共分十个伤残等级 ，一级最重，十级最轻。小张入职第一天搬运货物时受伤，治疗稳定后申请劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残，为后续索赔提供了关键依据。 核算并主张赔偿金 1. 赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目。医疗费按实际治疗费用计算；停工留薪期工资，治疗期间单位按原工资标准按月支付；构成伤残的，还有一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ）；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。 2. 计算标准：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。刚入职没满12个月，一般按照实际工作的月数平均计算 。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3. 主张途径：如果单位缴纳了工伤保险，在劳动能力鉴定结论书生效后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、社保卡或银行卡复印件、工伤保险待遇申请表，前往人社局申报。要是单位没缴纳工伤保险，这笔赔偿金就由单位承担，可先和单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
