停工留薪期返岗上班，能拿“双份工资”吗？看真实案例怎么说 工伤职工在停工留薪

停工留薪期返岗上班，能拿“双份工资”吗？看真实案例怎么说 工伤职工在停工留薪期内提前返岗，能不能同时要停工留薪期工资和正常工作报酬？这不是“贪心”，而是合法权益的边界问题。结合真实案例和法律规定，答案其实很明确。 两种报酬性质不同，多数情况可同时主张 停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的法定待遇，哪怕职工不提供劳动，单位也得按原工资标准支付，目的是保障工伤康复期间的基本生活；而返岗上班的工资，是职工付出劳动的对价，两者性质完全不同。 浙江某机械厂职工王某因工伤被认定停工留薪期3个月，他休息1个月后就返岗。单位只发了正常工资，拒绝支付剩余2个月的停工留薪期工资。王某申请仲裁后，仲裁委裁决单位需补发——法院最终支持了王某，认为停工留薪期待遇是法定福利，返岗劳动报酬是额外付出的回报，不能相互替代。 个别地区有特殊规定，需注意“就高不就低” 少数地区有例外，比如深圳中院明确：停工留薪期内返岗的，按“就高不就低”原则支付，不支持双份。某电子厂职工张某停工留薪期2个月，提前1个月返岗，其正常工资高于停工留薪期工资，单位按正常工资支付后，无需再补差额，这一做法得到当地法院认可。 但这种情况仅限明确规定的地区，全国多数省份仍支持“双份”。比如江苏某服装厂职工李某，停工留薪期4个月，提前2个月返岗，单位同时支付了剩余2个月的停工留薪期工资和返岗期间的绩效工资，符合当地司法实践。 关键证据：保留停工留薪期认定和返岗记录 主张权益时，需准备这两类材料：一是社保局或劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期确认书，明确期限；二是返岗期间的考勤记录、工资条，证明实际提供了劳动。 湖南某建筑公司职工赵某，停工留薪期6个月，返岗3个月后单位翻脸，否认需支付停工留薪期工资。赵某凭停工留薪期确认书和考勤打卡记录，通过诉讼成功追回了3个月的停工留薪期工资差额。 停工留薪期返岗能否拿“双份工资”，核心看当地规定，但多数地区支持职工的合理主张。记住：法定待遇不能因自愿返岗而被剥夺，提前了解当地司法惯例，保留好证据，才能避免单位“占便宜”。