“脸都不要了？”她是黑龙江佳木斯一所学校的教师，从1997年开始请了25年病假，后来她想办退休，却发现自己的编制被教育局取消了，于是便将教育局告上法庭，要求恢复编制，补发90万工资，并按照在岗公办教师办理退休。她就是姚志荣。


回顾姚志荣的教师道路，本该是顺顺利利、衣食无忧的人生路径，1983年，姚志荣顺利从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，在包分配的时代背景下，被分配至佳木斯市向阳区第十二中学任教。


九十年代的公办教师编制，工作稳定、福利完善、退休有保障，是无数人争抢的岗位，没人预料到，1997年的一次病假申请，会彻底改写她的职业道路，造成后续数十年的纠纷。


这本是一次常规的因病休假，却成为姚志荣永久脱离岗位的开端，此次请假后，她再也没有返回学校复工，彻底告别了三尺讲台，常年在外休养生活。


当时的人事管理制度尚未完全细化，学校也未及时跟进其岗位状态，为后续的编制清理纠纷埋下了隐患。


随着时代的发展，许多地区对老师的工资发放有了新的规定，其中就包括佳木斯市。


依据新规，向阳区政府对辖区内长期脱岗人员逐一核查处置，确认姚志荣长期离岗、无任何在岗履职记录，依规注销其教师岗位、取消事业编制及薪资待遇，并通知学校具体到个人。


遗憾的是，学校虽收到官方清理通知，却存在工作疏漏，始终未将姚志荣编制被注销、岗位被撤销的关键信息告知本人，也未留存有效通知记录，这一工作失误，让姚志荣在不知情的状态下，空挂身份近二十年。


2020年，快要退休的姚志荣想起了自己的教师身份，想要享受教师的退休待遇，可她查询人事系统后彻底傻眼，自己的教师编制早已被注销，系统内无任何在岗、在职记录，完全无法按照公办教师身份办理退休。


这一结果让姚志荣难以接受，在她的认知里，自己1997年只是正常申请病假，从未主动辞职、离职，也从未收到过任何辞退、取消编制的正式书面通知，自己始终是在编公办教师。在这一认知下，她开启了层层维权之路。


2021年3月，姚志荣回到学校，提出了自己想要教师的身份，并补发工资。


校方随即梳理历年人事档案，在废弃档案库中找到了姚志荣尘封多年的人事资料，但核查后明确拒绝了她的全部诉求。


在学校没有拿到想要的结果后，她开始向教育部门申诉。


教育局核查历史档案和政策文件后正式答复，姚志荣的编制、薪资待遇早在2004年专项清理工作中取消，政策依据充分，无法恢复其教师身份，也不予补发任何工资。


姚志荣最后想要通过司法途径来继续讨要25年的工资和编制身份。


2022年8月29日，鹤岗市中级人民法院一审开庭审理此案，结合人事管理条例、地方编制清理政策及案件事实，认定姚志荣的诉求不属于行政诉讼受理范畴，依法驳回其全部起诉请求。败诉后的姚志荣依旧不肯罢休，向上级法院提起上诉，坚持自己的维权主张。


2023年4月24日，这起备受全网关注的离奇案件二审公开开庭审理，法庭并未当庭宣判，后续官方也依法公布了终审结果，驳回姚志荣上诉，维持原裁定，彻底终结了其恢复编制、索要90万薪资的全部诉求。


案件曝光后，全网舆论高度统一，几乎无人认同姚志荣的维权行为，公职事业编制的核心准则，是岗责对应、按劳取酬、履职享待遇。


纵观全程，姚志荣25年从未在岗履职，未承担任何教学任务、没有履行教师本职义务，长时间脱离工作岗位，本身就不符合在编在岗人员的任职要求。


这起看似离谱的案件，也撕开了过去事业单位人事管理的漏洞，为各地编制管理敲响警钟。


除了对教师编制的改进，佳木斯市二十中对消防安全也十分重视。


2026年4月11日，佳木斯市消防支队深入佳木斯市二十中，进行消防疏散演练活动，消防队员亲自演练消防器的正确使用方法，为学生上了一节生动的安全教育实践课。


这场闹剧已经过去许久，可对现在的教师编制仍然有巨大的影响，许多梦想进入教师编制的人付出多少努力，结果却有人占着名额，不干实事。


我国的教师制度是否应该加以完善，对待哪些碌碌无为的人是否应该及时清理，教育不能马虎，进入编制更不应是摆烂的借口，立德树人，教育始终是第一位。