“缺大德！”湖南衡阳。一男子在某公司做铆工，月薪10365.62元，公司却故意按低基数缴社保。他工作时受伤，被认定工伤9级伤残。可就因为公司给他少缴社保，导致他原本该拿的工伤赔偿大幅缩水，停工留薪工资才发了7600元，男子气坏了，他走仲裁没结果，一纸诉状把公司告上法庭，法院判决太意外。

张先生在某公司做铆工，每个月实打实的工资有10365.62元。

张先生对自己工资很满意，虽然是自己挥汗如雨换来的，但大环境不好，好多工作发不下来工资，要么裁人，他能拿上万工资，已经是心满意足。

可张先生做梦都没想到，公司为了省成本，暗地里故意按远低于实际工资的基数给他缴纳社保。

张先生平时也没太在意这事，直到一次工作中出了意外，他受了伤，后续被相关部门认定为工伤9级伤残，他等着领赔偿的时候，才发现出了大问题。

按照正常的工伤赔偿标准，以他的实际工资基数算，能拿到的伤残补助、相关待遇本来不算少。

可就因为公司，偷摸降了社保缴纳基数，相关部门核算的赔付金额直接大幅缩水。

就连他养伤的停工留薪期，公司发的工资也只有7600块，比他正常上班的工资少了一大截。

张先生气不过，先去找了劳动仲裁，结果仲裁走了流程也没给出明确结果。

他没办法，直接一纸诉状把公司告到了法院，就想讨个公道。

法院受理后查明，公司低缴社保是事实，工伤是在职期间发生的也没争议，明确指出因为公司没足额交社保造成的工伤待遇差额，全都得由公司自己补上。

最后，在法院调解下，企业一次性赔给张先生17万元，当场就结清了，这事才算落定。

这样不负责任的公司，生活中一抓一大把。

2022年，江苏苏州一名数控操作工月薪9800元，公司按当地最低缴费基数缴社保。

该员工操作机器时手掌被压伤，认定为工伤8级后，核算的一次性伤残补助金，比按实际工资计算的少了近10万元。

员工起诉后，法院同样判定差额部分由企业全额承担，最终企业赔付了12.3万元。

这事真不是个别现象，很多公司都想着在社保缴费上钻空子。

看起来每个月省了点成本，真等员工出了工伤、要用到社保待遇的时候，窟窿就得自己补，完全是捡芝麻丢西瓜。

对打工人来说，平时也得多留个心眼，查查自己的社保缴费基数是不是跟实际工资对得上，别等出事了才着急。

公司也得明白，社保缴费是法定责任，不是你想少交就能少交的，真耍小聪明最后吃亏的还是自己。

《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

这就明确了企业，必须按员工实际工资总额缴纳工伤保险，低缴属于违法。

因此造成的员工待遇损失，理应由企业全额承担，不能把违规成本转嫁到受伤员工头上。

“社保低缴”本质是公司把本该承担的法定责任，偷换成了自身的“利润空间”。

员工无需为企业的违规操作买单。比起事后维 权，更该从监管发力。

对刻意低缴社保的企业，加大核查和处罚力度，从源头堵住漏洞，才能真正避免劳动者受伤又吃亏的情况发生。

对此，你怎么看？



案例来源：红网百姓呼声2026年4月28日