贵州贵阳一名男子，干了26年电工，勤勤恳恳等退休，结果公司一分社保没给交，还说什么”一次性买断”9.2万就两清了。26年啊，人生有几个26年？一句”不是在编人员”就把人一辈子的养老给抹了，这算盘打得，比周扒皮还精。无奈之下，男子只好向记者求助。

贵阳的周安明师傅今年快50了，双手布满老茧，指关节因为常年拧螺丝有些变形。从1990年拿起电工工具那天起，他就没想过换行当，心里揣着个简单的念头：好好干，熬到退休领份养老金，安安稳稳过日子。

可去年离职后，他拿着身份证去社保局查询时，屏幕上的记录让他瞬间懵了。26年，整整26年，他在同一家企业（现更名为贵州省建设投资集团基础设施建设有限公司）的项目上爬电线杆、修电路，从年轻小伙干到头发花白，公司居然一分钱社保都没给他交过。

周师傅急得睡不着觉，翻出早年的工作记录，想起1991年和1996年都签过用工合同，虽然年代久远找不到原件，但工地上不少老项目经理都认识他。他找到公司讨说法，得到的回应却像一盆冷水：“你不是在编人员，不算公司正式员工。”

更让他无法接受的是，公司拿出一份和劳务派遣公司的协议，说去年已经通过贵州鸿业劳务有限责任公司，给了他9.2万元补偿金，双方签了《解除协议》，这事就该“两清”了。周师傅拿着那份协议，越看越窝火：“这钱明明是工资结算，当时根本没说包含社保补偿，怎么就成了‘全部权益的最终补偿’？”

这事听着荒唐，却戳中了很多打工人的痛点。公司说周师傅不是在编人员，可从1990年到2025年，26年的劳动付出是实打实的。《社会保险法》早就明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保费，不管是不是在编，只要存在劳动关系，公司就有缴费义务。

而且最高法去年刚出台的司法解释说得很清楚，用人单位和劳动者约定不缴社保的协议无效，哪怕签了“自愿放弃”的声明也没用。周师傅签的那份解除协议，里面说“永久放弃所有权利主张”，从法律上讲，根本不能免除公司补缴社保的法定义务。

咱们来算笔实在账，就知道9.2万到底有多“坑”。按照养老金计算方法，职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。以贵阳2026年养老金计发基数约7000元估算，假设周师傅按最低档（0.6）缴费26年，个人账户累计能有10万元左右，60岁退休后每月能领1700多元，一年就是2万多，9.2万顶多够四年的养老金。

可社保不只是养老金，还包括医保、工伤、失业等保障。这26年里，周师傅在工地干活难免有磕碰，没交医保意味着看病全自费，没交工伤保险要是出了工伤都没地方索赔。这些隐形的权益损失，远比眼前的养老金缺口更让人揪心。

公司说查不到和周师傅的劳动关系，这说法其实站不住脚。他在公司项目上工作26年，项目经理的证言、过往的工作记录、工资发放凭证，都是证明事实劳动关系的关键证据。而且2008年公司破产改制后，就算转为劳务派遣，劳务派遣公司也有义务缴纳社保，不能一句“非在编”就把责任推得干干净净。

更值得警惕的是“一次性买断”这种操作。很多企业抓住老员工不懂法、怕麻烦的心理，用一笔看似不少的补偿金，换取员工放弃社保补缴的权利。可对劳动者来说，社保是终身保障，一次性补偿看似划算，实则亏了长远利益——养老金是“长缴多得”，26年的缴费年限，可不是几万块能抵消的。

这里也给大家提个醒，遇到类似情况别慌。首先，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，像周师傅去年离职，现在维权还在时效内。其次，要收集好证据，劳动合同、工资条、工作证、同事证言都有用，哪怕没有书面合同，事实劳动关系也能通过这些证据认定。

另外，社保补缴不能协商放弃，就算签了协议也可以反悔。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构会责令限期补缴，逾期不缴还能划拨存款、申请强制执行。周师傅现在的核心诉求是补缴社保，这个主张完全符合法律规定。

周安明师傅的遭遇，不是个例。在建筑、制造等行业，还有不少非在编、劳务派遣的劳动者，面临着社保“断缴”“漏缴”的风险。他们干着最辛苦的活，却可能在退休后失去基本保障，一句“非在编”就抹掉几十年的付出，这既不合情，也不合法。

企业追求效益没错，但不能把劳动者的合法权益当成本“省”掉。缴纳社保不是选择题，而是用人单位的法定义务，这既是对劳动者的保障，也是企业应有的社会责任。那些想着用“一次性买断”规避责任的企业，看似省了钱，实则违背了法律规定，也寒了打工人的心。

对劳动者来说，也要多留个心眼。平时要关注自己的社保缴纳情况，定期通过电子社保卡查询缴费记录，发现问题及时沟通。遇到企业拒缴社保、要求签“放弃社保协议”的情况，别轻易妥协，记得拨打12333人社服务热线咨询，或向法律援助机构求助。