“又是被公司用来刷KPI了？”浙江杭州，一38岁男子应聘月薪最高9000的超市分拣员。线上合格后去面试，不料站长看都没看、名字没问就直接赶人。男子愤而曝光，迫于压力，站长最终道歉。
 
浙江杭州，38岁的老杨去面试，结果连凳子都没挨着，就被“轰”了出来。招聘启事上明明写着，招超市分拣员，月薪六千五到九千，年龄要求四十五岁以下。
 
老杨对照了一下，自己条件完全符合，这才兴冲冲地坐车赶去。谁能想到，他连展示自己的机会都没有，直接被当成了空气。
 
到了面试地点，那位站长正低头摆弄手机，连头都没抬一下。老杨走上前客客气气地打招呼，双手递上简历，指望能有个正经的交流。
 
结果对方看都不看，更没问他的姓名，冷冰冰地直接甩出一句：“不合适，你走吧。”这话像一盆冷水，把老杨浇得透心凉。
 
老杨当场就火了，直接跟对方理论起来，双方在现场吵得不可开交。辛辛苦苦跑一趟，连简历都没看，凭什么就说不合适？
 
老杨觉得自己的人格受到了极大的侮辱，不仅白花了路费，还搭上了大半天的时间。一气之下，他把这段憋屈的经历发到了网上。
 
视频一发，迅速在网上引发了热议，大家纷纷指责招聘方的傲慢。眼看舆论闹大了，那位高冷的站长这才迫于压力，出面跟老杨道了歉，解释说当时是因为“工作太忙”。
 
可一句工作忙，真能当成不尊重人的挡箭牌吗？这届中年人找工作，真的是太难了。
 
许多人在找工作时，最怕的不是活儿有多累，而是对方根本不拿你当人看。现在的招聘软件很方便，HR动动手指发个邀请，企业不需要付出任何成本。
 
这就导致不少单位盲目撒网，根本不认真筛选简历，直接把人哄到线下来面试，反正折腾的又不是他们。
 
但对普通求职者来说，每一次线下面试都是真金白银的付出。查路线、挤地铁、坐公交，心里还得盘算着怎么表现，眼里闪烁着对新生活的希望。
 
结果大老远跑过去，对方连两分钟的说话时间都不给，一句话就给打发了。这种成本的不对等，让人既无奈又愤怒。
 
在快递、商超等劳动密集型行业里，基层的求职者更容易遇到这种“工具化”的尴尬。一些管理人员甚至懒得伪装，连纸质简历都觉得碍眼。
 
在他们眼里，眼前的求职者不是一个活生生的人，而是一个随时可以被替换、可以任意挑选的“螺丝钉”。
 
更有甚者，很多企业为了完成某些招聘指标，明明岗位已经招满了，依然在网上疯狂拉人面试。这种“凑数面试”不仅消耗了求职者的信任，也拉低了行业的底线。
 
工作忙碌永远不是傲慢的借口，如果连最起码的尊重都做不到，企业又怎么可能招到安心干活的人？
 
现在的劳动者在面对这种委屈时，已经不再像过去那样一味地忍气吞声。老杨的选择很直接，就是通过曝光来维护自己的尊严。
 
其实从法律的角度来看，招聘也是双向的选择，用人单位在面试阶段，同样需要对自己的言行承担相应的责任。
 
在司法实践中，这种不诚信的招聘行为已经有了被判赔偿的先例。之前在江苏苏州，就有一位求职者去面试行政岗位。结果到了现场，公司临时改口说只招销售，而且底薪腰斩。
 
这位求职者没有自认倒霉，直接把这家公司告上了法庭，要求赔偿交通费和误工费。
 
最终法院支持了求职者的诉求，判决公司赔偿。这个案子给所有招聘方敲响了警钟：不尊重人、不讲诚信的招聘，是要付出真金白银代价的。
 
找工作和招员工，本该是平等自愿的合作，尊重应该贯穿在每一个细节里。只有让傲慢者付出代价，职场环境才能多些温暖。

信源：都市报道