机关事业单位退休中人工资差距问题确实存在，在网上关注度持续时间较长，热度一直不减。虽然问题没有解决，但也没有限制讨论，放开了言论自由。
现在想立即解决这个问题还不现实，但起码应该从理论角度进行反思，得出明确的结论。
一是“十年过渡期退休中人工资制度”设计是否公平合理，是否符合我们国家的劳动分配制度，是否符合党中央关于建立社会主义特色的社会保障体制？实现逐步消除原社会保障体系中干部工人退休金双轨制带来的差距过大的矛盾，建立全国统一的社会保障制度的改革初衷。
二是国家下了很大的决心进行全国性的社会保障体制改革，作为承办单位和参与人员是依据哪些政策，哪些先进的科学理论设计的改革方案，最终执行的“机关事业中人十年过渡期”退休金核算体系的各种系数，百分比是根据什么依据提出来的，经过科学推算验证了吗？早期晚期中人退休金差距过大是设计这个方案就要达到的效果，还是与方案设计初衷相反？
不管怎么说，早晚退休的退休金差距大是个现实，考虑到这项工作涉及面太大，不容轻易改动，但你总得要给个说法，给人一个明白。对了就坚持，有一定的瑕疵也请人理解。避免长期炒作，造成负面的舆论氛围。