有仲裁记录的员工，一律不要！这已是老板圈里的潜规则，冒着被同行拉黑被黑粉攻击的风险说说实话，打工人，该面对现实了，千万可别在冲动仲裁了！资深招聘顾问，就业导师带你看看老板怎么说的：

“我面试10个应聘者，一个有劳动仲裁，我会要单那一个有仲裁记录的，淘汰那9个人？搞笑吗！”这位老板说的话，一点没毛病，合情合理。

“公司的劳动仲裁记录都是公开的，信用公示网都能查的见，企业有仲裁记录，正常经营几年的公司，没有不被劳动仲裁的，华为、胖东来那么多仲裁案例，足以说明问题，我公司连续被仲裁3次了，完全不影响我招聘用人，岗位发出去，一两天最少收到简历上百份，我会要那些有劳动仲裁的？”

一位大老板是这样说的：“不是我们不要有劳动仲裁记录的员工，是恶意碰瓷，恶意仲裁的人太多了，扰乱了这个职场，企业毕竟是商业机构，不是风险机构，法律是底线思维，有仲裁记录的人，风险一定会更高，一律不得录用很正常”

打工人，千万不要冲动仲裁了，更不要被教唆诱导着因为眼前的一点点现实利益，而迷失双眼，失去正确的自我独立判断能力啊！请自重，尊重现实，尊重事实，客观分析！

打工人，该清醒了，恶意碰瓷党，人人喊打！