#上海某公司要求女员工怀孕自动离职#【上海一企业要求员工入职前先签离职协议引发纠纷】#还没入职先被离职# 须提前签署离职申请协议并承诺怀孕后自动离职，方能入职？上海一企业在女职工怀孕后“激活”相关协议，认定其“主动辞职”，引发纠纷。7月20日，记者从上海浦东新区人民法院获悉，该院近期调解了这起劳动合同纠纷案件，最终用人单位支付劳动者补偿金8万元。

方女士于2025年1月1日入职甲公司，不久后发现自己怀孕。同年6月9日，方女士将这一情况告知公司负责人。三天后，她收到公司人事部门发来的微信，称其2025年5月28日递交的辞职申请已收到，公司同意方女士辞职。公司还发来一张带有方女士签名的离职申请照片，上面载明：“本人因个人原因，经过慎重考虑之后，决定申请辞职……”详情请看⬇️（工人日报-中工网记者 裴龙翔）