浙江桐乡，男子找了一份工作，结果才上班一周，老板操作不当，把他的两只手指给压断了，花了1万多的医药费，老板帮他支付了，事后男子要求老板赔偿10万元，老板只愿意赔偿1万多元，男子很不满，他说：“我10级伤残，压指之痛难道只值这1万多元。”
 
胡先生经过一家不锈钢商行，看到这里招工，就进去问老板，老板说他想招一个小工，帮忙打打下手，抬抬钢材就行了，机器由老板操作。
 
他听了老板的介绍，觉得只是抬抬钢材，打打下手，这样的工作还是蛮轻松的，他完全能够胜任。
 
他和老板谈好的工资是4500元，胡先生对这个工资很满意，他一身的力气，工作只需要搬搬抬抬，对他来说还是很简单的，他来上班了。
 
没想到就是这么简单的工作，让他的两根手指头给压断了。
 
当时他才来上班一周，工作内容确实如老板所说那样，他只需要打下手，老板操作机器，他就帮忙放钢材，如果配合默契，是不会出现任何意外的。
 
偏偏出事的那一天，店里有客人，老板比较忙，他这一忙就出事了。
 
当时胡先生在机器的一头放钢材，老板在机器的另外一头，老板在启动机器之前，并没有和胡先生确认，是否已经放好钢材。
 
那时老板可能是因为一边忙招呼客人，一边忙着操作机器，忙糊涂了，所以他没有确认操作环境是否安全，就启动了机器。
 
正好胡先生的手指在机器下面，机器一启动，咔嚓一下，胡先生的两根手指被压断了。
 
事情发生之后，老板赶紧送胡先生去医院，幸好送得及时，医生成功把胡先生的两根手指给接上了，胡先生住院住了12天，花了1万多元的医药费。
 
这些费用老板都支付了，可能老板也意识到，是自己操作不当，造成这样的后果的，所以老板主动支付医药费。
 
胡先生出院之后，便不在这里上班了，他的手指接上了，但是差不多丧失了功能。
 
他申请了工伤鉴定，他的伤情属于10级伤残，他了解了一下，发生这么严重的事情，他可以向老板赔偿10万元。
 
可是发生这样的事情之后，老板虽然愿意承担责任支付了医药费，但是他认为，他不需要赔偿这么多钱，赔偿1万多元就可以了。
 
两人对赔偿的金额各执己见，他们商量了多次，都无法达成一致的效果，因此胡先生找来了调解员。
 
但是老板拒绝调解，他表示，胡先生可以去申请劳动仲裁，如果实在不行，可以去起诉，法院判他们赔多少就赔多少。
 
老板拒绝调解，甚至说，调解员又没有执法权，这么一说，已经没有调解下去的必要了，胡先生表示他将会起诉老板。
 
他说他的断指之痛，不应该只值1万多元。
 
胡先生的手指是在工作的时候，被老板操作机器失误造成的，这种情况可以认定为工伤。
 
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
 
现在他的手指被认定为10级伤残，那么老板应当进行赔偿。
 
至于赔偿标准，有以下规定。
 
《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残赔偿主要包括：
 
一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
 
 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由浙江省政府规定。
 
胡先生的工资是4500 ，赔偿7个月的基本工资，为31,500元，除此之外还有其他补助。
 
这件事由于老板操作机器失误造成的，他有过错，应当承担过错责任。
 
《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
 
老板也愿意赔偿，但是不愿意赔偿10万元，在这种情况下，胡先生申请劳动仲裁，或者起诉老板，按照法院判决进行赔偿，这对大家都公平。
 
那么你认为老板需要赔多少钱呢？来源：小新说事 2026年7月24日