汤家凤发文再问敦煌：媒体政审，中国公民进不了西方媒体，外国人凭什么进我们的舆论阵地？
 
2026年7月29日清晨，一直敢于直面公共争议、理性发声的汤家凤，再次针对敦煌媒体招聘风波发布短评。

而这场持续多日的敦煌媒体招聘争议，核心起因是敦煌融媒体中心一场漏洞百出的人才引进工作。

当地原本发布的官方招聘公告明确说明，本次国际传播播音主持岗位招录两人，分别是一名中国籍工作人员和一名外籍工作人员，但最终的公示名单却出现了变动，凭空多出一个招录名额，而新增的名额恰好给到了争议最大的外籍从业者古爱华。

更不合理的是，这名外籍人员早在当年四月份就已经入职上岗、参与相关播音传播工作，官方的任职公示却拖延到七月份才对外发布，完全颠倒了事业单位招聘先公示、后上岗的基本流程。

这种先上岗后补公示的操作，直接弱化了官方招聘公示制度的监督作用，也让这场人才引进从一开始就充满程序争议。

这场争议发酵多日，网上讨论五花八门，有人纠结薪资待遇高低，有人聚焦从业者个人履历，却始终没有抓住问题本质，而汤家凤的发声直接跳出细碎争议，直击核心规则问题，让大众看清了整件事的关键矛盾。

国内所有公职体系、事业单位关键岗位的招录，都有着极其严格的政审标准，这是维持公共岗位严肃性、保障公共阵地安全的基本准则，普通公务员岗位入职政审需要倒查两代人的相关背景信息，涉及国家安全、舆论宣传、涉密岗位等特殊核心岗位，政审标准会进一步升级，需要倒查三代背景，层层审核、严格筛查，杜绝任何背景风险隐患。

媒体宣传岗位从来都不是普通的文职岗位，而是把控社会舆论、对外传递城市形象、输出主流价值观的核心舆论阵地，属于妥妥的特殊关键岗位，按照国内通用的招录标准，这类岗位的政审门槛理应是所有公职岗位中最严格的一档，不容许任何流程疏漏和标准放宽。

这套严苛的政审规则，是针对所有中国公民报考公职、报考事业单位核心岗位的硬性要求，没有任何特例，无数想要进入体制内、从事公共服务的年轻人，哪怕个人品行端正、能力达标，只要直系亲属、祖辈存在相关问题，就会直接错失入职机会，一辈子都无法踏入相关岗位，这是所有人都必须遵守的统一规则，也是大众普遍认可的公平准则。

但在敦煌这场媒体招聘中，这套针对中国公民的严苛规则，在外籍人员身上彻底失效，全程没有体现出对等的审核标准，原本应该最严格的舆论宣传阵地，对外籍从业者敞开了大门，不仅放宽了背景审核要求，还突破了既定招聘名额、颠倒了招聘流程，给出了远超国内普通求职者的特殊待遇。

最让人难以接受的是中外舆论阵地准入的极端不对等，这也是汤家凤此次质问最核心的底气。

长期以来，中国公民想要进入西方主流媒体、西方官方舆论机构从事核心工作，几乎是完全行不通的事情，不存在任何公平竞争的机会。

西方主流媒体、官方舆论平台的核心采编、播音、传播岗位，有着极其严苛的国籍壁垒和身份限制，不仅不会招录中国籍从业者，甚至会刻意排挤、限制华裔人员进入核心舆论圈层，即便是能力出众、专业过硬的中国传媒人才，最多也只能从事边缘辅助性工作，根本接触不到核心内容制作、舆论输出、内容审核的关键岗位。

反观我们国内的舆论阵地，却一直在对外敞开大门，各地融媒体中心、涉外传播平台、官方合作媒体，频繁引进外籍从业者，其中不少人直接负责涉外播音、对外内容输出、城市形象宣传等核心工作，手握对外舆论传播的关键话语权。

敦煌作为享誉全球的历史文化名城，是我国对外文化输出、展示中华文化的重要窗口，其融媒体中心的国际传播岗位，承担着对外讲述中国故事、传播敦煌文化、塑造国家文化形象的重要职责，属于至关重要的涉外舆论阵地。

国内每年都有大量播音主持、国际传播、汉语言文化专业的优秀毕业生和资深从业者，竞争各地融媒体中心的涉外传播岗位，他们寒窗苦读多年、深耕本土文化、熟悉国内传播逻辑，政审、资质、履历全部合规，却常常因为岗位名额有限、竞争激烈遗憾落选。

这些本土人才深耕中国文化、熟知敦煌历史底蕴，更懂得如何贴合国人价值观、贴合国际传播语境讲好中国故事、传播敦煌文化，相比外籍从业者有着天然的文化优势和认知优势，本该是地方外宣岗位的最优选择。

可现实却是，本土优秀人才挤破头也难获得一个编制岗位，外籍从业者却可以绕过严格政审、突破招聘名额、颠倒入职流程，轻松拿下高薪核心岗位，这种鲜明的反差，是大众对此事倍感不公的核心原因。

我们始终秉持开放包容的姿态，欢迎外籍人才来华交流、就业、合作，正常的人才引进、文化交流、商业合作都值得鼓励和支持，但开放绝对不等于无底线放宽，包容也绝不代表可以放弃规则、突破底线。

任何人才引进、岗位招录工作，都应该一视同仁、依规办事，对内严格标准、对外守住底线，既保持对外开放的姿态，也守住舆论安全的红线、招录公平的底线，这才是公共岗位用人该有的常态。