广东男子下午提离职获批，17时31分回家途中车祸身亡，公司称已不是员工拒认工伤，法院判决让公司没想到！


广东一名男子怎么也没想到，自己下午提交离职申请并获批准，几个小时后却发生了一场意外。


当天17时31分左右，男子下班后骑电动车回家途中发生交通事故，交警认定事故中男子没有责任，后来家属向公司申请工伤认定，希望按照相关规定获得保障，但公司提出了不同意见。


公司的理由很直接：男子当天已经办理了离职手续，劳动关系已经结束，既然不再是公司员工，回家途中发生事故就不应该算工伤。


双方因此产生争议，最终走上诉讼程序。


很多人看到这里都会产生疑问：离职手续都办完了，为什么还能涉及工伤？


关键就在于“什么时候算离职”，现实中，不少人会认为，只要签了离职申请，或者公司批准了离职，就代表劳动关系马上结束，但实际上，劳动关系的终止时间，需要结合具体情况判断，并不是简单看一份申请表。


尤其是工伤认定，有一个非常重要的时间节点：劳动者是否仍处于劳动关系存续期间，以及事故发生是否符合工伤认定条件。


根据相关规定，劳动合同解除或者终止，需要符合法定程序，很多情况下，员工提出离职，并不代表当天立刻完成所有法律意义上的劳动关系解除。


本案中，男子虽然下午提出离职，但事故发生在当天17时31分，时间点成为双方争议的核心。


法院审理后认为，劳动关系是否已经解除，不能只看公司内部办理流程，而要结合双方是否完成解除手续、解除时间是否明确等因素综合判断。


最终，法院支持了家属的诉求，认为男子发生事故时仍符合工伤认定条件。


这个结果让很多企业感到意外，因为在一些企业管理者看来，员工既然提出离职，就已经属于“离开公司的人”，但法律关注的不是企业主观认为，而是劳动关系是否真正结束。


这起案件其实提醒了很多用人单位：员工离职当天，并不是一个简单的“切割点”。


尤其是涉及上下班途中事故，如果时间刚好卡在离职当天，就需要特别谨慎处理。


当然，这并不意味着所有离职当天发生的事故都一定属于工伤。


如果劳动关系已经依法解除，员工已经完成离职，之后发生事故，通常就不再属于原单位承担范围。


真正决定结果的，是离职手续完成的具体时间、劳动关系是否终止，以及事故发生时是否满足工伤条件。


这件事之所以引发关注，是因为它碰到了很多职场人的现实问题。


不少人离职时，都会经历“上午交手续，下午走流程”的情况，如果当天发生意外，很多人根本不知道自己到底算不算公司员工。


而法律规则给出的答案是：不能只看一句“你已经离职了”。


劳动关系什么时候结束，要依法判断，对于员工来说，这是保障，对于企业来说，也是提醒——办理离职手续时，时间节点和流程必须清楚，不能简单认为员工签完离职申请就立即与企业没有任何关系。


一次离职，本来只是职业变化，但如果中间夹着意外事故，就可能变成一场关于责任和保障的法律争议。


信息来源：九派新闻2026年8月19日