广西玉林田家炳中学最近贴了个招聘：小卖部招1个人，高中以上、男50女45以下、无犯罪记录，有经验优先。工资面议，非编制，试用完买五险。流程倒挺全：交材料、审核、笔试、面试、跟岗5天、体检、聘用。

就这破岗位，还得笔面两关，网上一下炸了。大家琢磨：卖个水卖个辣条，笔试考啥？背商品价？算进销存？面试问"学生赊账三次咋办"？校方一个老师回记者说报名已截止、不是编制，再问考啥，甩一句"这个没有什么好了解的"，多一句不扯。教育局电话也没人接。

我看这事儿不怪网友觉得魔幻。小卖部阿姨大叔岗，搞得跟考公预科似的，确实排场过头。但站学校角度也能讲通：校园小卖部不是街边摊，面对全是未成年人，碰食品安全、赊账、课间挤兑、过期临期、发票台账，出点事就是舆情，所以想筛个靠谱、懂点规矩的人，顺手把笔面当过滤阀，成本几乎为零。可你既然搞考试，公告里又不写范围，老师还来句"没啥好了解"，这就显得拿流程凑流程、不把应聘者当回事——哪怕考的是"后勤职业道德+常识"那种水题（参考之前青海同德招保安炊事员笔试就考这些），你也写明白，别让人脑补成黑箱。

再说白点：现在广西柳州六中招食堂财务仓储、靖西五中招宿管也要面试综合考核，后勤岗全体"考格式化"已经是趋势。 一边是岗位非编、工资面议没底，一边是筛选仪式感拉满，求职者体感就是"钱没给多少、规矩一套一套"。真要规范后勤我没意见，但别用考编的壳子装临时工的活儿，考完干660块运费那种活（笑），人才不冤吗。这波热度，吵的不是小卖部，是大家烦那种"流程很重、诚意很轻"的招人方式。有人讲,没孩子,老了咋办?