在小县城机关待久了，很多人对职级有个误解，以为熬到四级主任科员，收入会一下子拉开很大差距，现实并不是大家想象那样。
我身边两个同事，同一个科室上班，干的活几乎没有差别。一个是一级科员，另一个刚晋升四级主任科员，对比工资条才看清，基本工资、车补会往上调一点，单看每月的基础绩效，四级主任科员也就比一级科员多 200 多块钱。
很多外人觉得，四主好歹是副科级待遇，绩效应该高出一大截，可县城财政核定的基础绩效，是严格按职级档位设置，相邻职级差距本身就不，真正拉开总收入的，是级别工资、车补，还有年终的考核绩效，并不是每月这笔基础绩效。
不少基层公务员拼命熬年限、争取晋四主，盼着收入大幅改善，真正到手才发现，每月基础绩效提升很有限。
当然，蚊子腿也是肉，一年下来多两千多，再叠加基本工资、公积金同步上涨，日积月累差距才慢慢显现。
也正是因为这点，很多县城的干部感慨，职级晋升更多是身份、资历的认可，不要指望一步实现收入大飞跃。