DC娱乐网

广东茂名，男子应聘当了老师，却只干了十天就离职了。入职之后学校安排他带两个班，还要兼任班主任。关键他本是历史专业出身，结果让他去教语文。教书本身没问题，但跨专业授课，他需要一段时间适应。一下子给到这么繁重的工作量，他实在扛不住。可离职之后，这十天的工资却拿不到手。和他一同入职的十几名新老师，全都没能领到工资，最后他们一起向教育局进行了投诉。男子喜爱历史，读师范学院时主修的就是历史专业。他对古今中外的历史了如指掌，从小就喜欢考古相关知识。他立志毕业之后就当一名历史老师，哪怕去教小学，也要从事自己热爱的事业。运气不错，当年有中学来学校校招，岗位正好是历史老师。他十分兴奋，积极准备面试，最后成功被录取。他满心期待，想着在课堂上给学生讲述中华五千年历史，让学生听得入迷，爱上历史。可是一到校，领导就跟他说，历史老师名额已经满了，问他能不能改教语文。男子摸了摸脑袋，心里犯嘀咕：这行吗？我喜欢的明明是历史。可转念一想，能当上老师也是一件好事，而且语文还是主科，算是一次提升。男子琢磨，自己是历史专业，同属文科，语文应该大同小异，应该可以胜任，于是答应了下来。没过多久，领导又告诉他，需要带两个班，年轻人多干点，对以后的职业发展有好处。男子顿时感受到压力。如果本身是语文教育专业，备课授课自然得心应手，大学期间就打好了基础。但从历史跨到语文，他还需要适应期，一下子要带两个班，实在吃力。不过他想起领导的话，年轻人要能吃苦，便埋头认真备课，努力想胜任这份工作。可领导又找到他，告知他还需要担任一个班的班主任，依旧是那句：年轻人多干一点，以后才有发展机会。男子心里感慨，任务怎么层层加码？先不说工资、课时费会不会上涨，就凭自己这点精力，高薪还没拿到，人恐怕先被压垮。都说身体是革命的本钱。还没等到身体出问题，心理压力已经扛不住了，于是提出离职。冷静下来之后，他回归初心：教历史才是自己的特长和理想。可离职之后，他发现十天的劳动报酬拿不到。男子心里五味杂陈，算是被社会上了一课。教书育人的学校，怎么能拖欠工资？他还发现，一同入职的十几名新老师，同样拿不到工资。大家商量，不能吃这个哑巴亏。虽说刚踏入社会，但是合法权益不能白白受损。于是他们查阅相关信息，了解到可以向教育局投诉，便提交了投诉。教育局作出处理意见：学校相关条款无效，必须为这些新老师结清全部工资。虽然大家顺利拿到工资，心里松了一口气，但这次求职经历让他们感触很深。也希望大家求职时，不要遇到类似情况，找到自己想做、又力所能及的工作，而不是这种层层加码，把人当劳动力压榨，干完活还差点拿不到工资。很多人会说，现在老师不都这样吗？带两个班、当班主任，年轻人吃点苦怎么了，是不是太矫情？吃苦耐劳，讲究循序渐进，是力所能及的历练。可一名刚毕业、毫无教学经验的新人，入职就层层加码，跨科教学、带两个主科班，还要兼任班主任。这已经超出正常新人培养的范畴，属于超负荷用工，不能简单一句年轻人要吃苦就一笔带过。大家总习惯拿“所有人都这么干”，去默认不合理的工作安排。老教师能扛得住，是多年教学积累的结果，不能直接用老教师的标准，去要求刚入行的新人。更重要的是，工作压力能不能承受属于情理层面，劳动报酬该不该发放，是法律底线问题，两者不能混为一谈。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：无论工作时长多久，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清所有工资。学校定下的“干不满一段时间就不发工资”这类内部规定，在法律上属于无效条款。法律并不反对年轻人奋斗吃苦，但绝不允许劳动者付出劳动之后，白白干活。吃苦不等于无偿劳动，付出的汗水，理应得到对应的报酬。抛开用工纠纷，这件事更值得深思：学校校招明确招录历史专业教师，入职后却临时强制调换岗位，让历史专业的新人跨界承担语文主科教学。这不仅是对求职者的不负责，对学生、对家长更是极大的不公平。家长信任学校、把孩子交给学校，是希望孩子能接受专业、对口、系统的教学培养。临时跨专业顶岗、新人仓促上岗、没有教学积淀，教学质量根本无法保障。学校为了填补岗位空缺、平衡师资，牺牲的却是学生的教育资源，辜负的是家长的信任。这种只为方便学校管理、不顾教学专业性、不顾学生学习权益的安排，本身就是最大的不合理。对于此事，您怎么看？素材来源于风芒新闻

我可以接受谭松韵演职场女强人，也可以接受她演二十几岁的小姑娘，但是有一点接受不了，那就是她演中老年人。之前谭松韵在《我的山与海》中演50岁的中年人，虽然发型显老，服装显老，但有一种小孩穿了大人西装的感觉。而这次她在《兰香如故》中扮演80岁的老年人，虽然满头白发，但没有沧桑感。可能因为是娃娃脸，所以看着并不像老年人，反而扮演小姑娘更合适。你们觉得呢？

前方吃紧，后方紧吃！乌克兰总检察长办公室查出一摞摞美元与欧元，如今他跑去了波兰！泽连斯基现在也头大，如果重办影响不好，不办事情已暴露！要说这位官员也是心大，这么多钱，估计也是想不出更好的存放地方，战时换成金条埋地里好点，大家说是不是！

轻熟风女孩，优雅与活力并存职场干练，私下温柔，穿搭尽显高级感自信从容，活出最美的自己

生活没有那么多爽文00后整顿职场看着很爽，那是因为00后没拍好整顿职场的段子被老板骂的时候没人看见​​​

人事部把骨干调去食堂打饭，她不哭不闹默默服从，直到董事长来吃饭，4个字震惊全场职场里最伤人的，从来不是明明白白的辞退，而是不动声色的排挤。调岗通知下来的时候，整个部门都炸开了锅。林晚是公司业务部的骨干，手上握着好几个千万级的大客户，每年为公司创造的利润，很多人一辈子都达不到。可不知哪里得罪了部门领导，一纸调令下来，直接把她调到了公司食堂，负责打饭、洗碗、整理餐具。明眼人都看得出来，这哪里是正常调动，分明是变相打压，故意羞辱。领导打的算盘谁都懂：把一个做惯了高端业务的白领，扔到油烟弥漫的食堂干杂活，她肯定受不了，一气之下主动辞职，公司连补偿金都不用出。同事有的替她打抱不平，劝她去找人事大闹一场；有的悄悄等着看热闹，猜她撑不过两天就会消失。可林晚什么都没做，没有争吵，没有申诉，没有到处找人诉苦。她平静地收拾好办公桌，接过盖着鲜红公章的调令，准时到食堂报到。换上围裙，站到油腻的窗口前，洗菜、分菜、收拾餐盘。曾经出入高档写字楼谈判签单的人，如今每天面对锅碗瓢盆、热气油烟。食堂阿姨都替她惋惜：“姑娘，你咋不闹一闹？这不是欺负人吗？”林晚只是淡淡一笑，埋头干活。消息渐渐传开，不少人都在背后议论：看来再能干，领导想拿捏你，轻而易举。这天中午，董事长难得来公司食堂吃饭。他很少出现在员工餐厅，一路走过，忽然看见窗口那个熟悉的身影。他一眼认出了林晚，那个去年拿下年度最高业绩、被他当众表扬过的得力员工。董事长眉头一皱，快步走过去，语气带着惊讶和不解，当众开口质问：“谁让你在这里的？”周围瞬间安静下来，打饭的员工、食堂师傅、随行的管理层，全都停下动作，目光齐刷刷落在林晚身上。部门领导和人事负责人心里咯噔一下，冷汗都冒了出来，以为林晚会趁机告状，哭诉自己被打压。所有人都等着她控诉委屈。可林晚抬起头，不卑不亢，从容地吐出四个字：“公司安排。”没有添油加醋，没有告状喊冤，没有半句抱怨。简简单单四个字，却重得像一记耳光。董事长瞬间懂了。一个能忍下巨大落差、服从任何岗位安排，还依旧踏踏实实干活的人，难得的不是委屈，是格局。反观那些擅自调岗、公报私仇的管理层，把人才往冷板凳上塞，把公司的制度当成排除异己的工具。董事长当场让人拿来调岗文件，看完之后脸色沉了下来。当天下午，那名滥用职权的部门领导就被停职调查，人事负责人也受到严厉处分，林晚官复原职，还被提拔为运营总监。很多人说林晚运气好，刚好撞上董事长巡查。只有林晚自己知道，她不是认命，更不是懦弱。大闹一场，也许能一时出气，却容易落个“情绪化、不好管理”的名声。不吵不闹，恪尽职守，无论在什么位置都守住本分，才是最有力的证明。职场从来不是只有一条路可以维权。有的人遇到不公立刻炸毛，有的人沉住气守住底线。那四个字，没有一句控诉，却清清楚楚告诉所有人：我服从制度，但我不会自轻自贱；我可以干最基层的活，但我的能力和人品，不会被随意埋没。真正厉害的人，从不在情绪上争输赢，只在格局上分高下。职场最深的羞辱

网上流传招聘暗语大白话版：1.长期招人，暗语：留不住人，坑多。2.薪资面议，暗语：工资不高，不敢明说。3.抗压能力强，暗语：活多事杂，容易受气。4.弹性工作，暗语：上班卡死，下班没点。5.综合薪资高，暗语：底薪很低，全靠绩效。6.薪资上不封顶，暗语：保底仅能够糊口。7.发展空间大，暗语：当下钱少福利差。8.扁平化管理，暗语：分工混乱，杂活全干。9.成长迅速，暗语：一人干多人的活。10.主人翁思维，暗语：盼你无偿加班。………………人生感悟

90年代中期，周涛与第一任丈夫姚科在办公室的留影。这时周涛年纪尚轻，留着清爽利落的短发，一双明眸顾盼生辉，知性大方，清丽动人。一袭白色T恤搭配碎花长裙，干净素雅，没有华丽的妆造，全身透露出温婉和优雅。二人是校园情侣，在北京广播学院求学时相识，姚科是她的学长。姚科毕业后也曾在央视主持节目，只是台前名气没有后来的周涛大，这段婚姻一共维持了12年。彼时周涛还在地方台打拼，尚未登上央视春晚舞台，事业正稳步起步。两人坐在播音间里，郎才女貌，曾是旁人眼中般配的一对。岁月流转，这段始于校园的感情，最终没能走到最后，令人扼腕。老照片周涛老照片的故事

哈登的职业生涯持久度，其实一直被大家严重低估了。最近美媒晒出了一组数据，直接证明了这一点：在30岁之前，哈登场均能砍下24.3分、5.2个篮板和6.2次助攻。到了30岁之后，他的数据变成了场均23.5分、6.2个篮板和9.1次助攻。虽然得分稍微降了一点，但他的助攻数大幅上涨。而且，他的整体投篮命中率依然保持得相当不错。以前大家都觉得，像哈登这种极度依赖身体的后卫，打到37岁差不多就该退役了。谁能想到，他不仅没退役，还奔着打更久去了。这背后的原因，其实是他主动改变了打法。早年的哈登是联盟里最顶级的突破手。但自从遭遇腿筋拉伤后，他的爆发力大不如前，启动速度也慢了下来。面对这种身体机能的下滑，哈登非常聪明地完成了转型。他不再像以前那样频繁地强突内线，而是把重心转移到了组织串联上。这种从超级得分手到球队组织者的转变，不仅延长了他的职业寿命，还让他在征战联盟18年后，依然保持着极高的竞技水准。顺便说个冷知识：哈登之所以一直留着标志性的大胡子，其实是因为嫌每天刮胡子太麻烦。后来他和阿迪达斯签了长约，合同里甚至明确规定他必须保持大胡子造型，这才成了他的专属标志。

昨天有个老同事问我：我退休的时候，单位说职业年金按139个月发，那是不是领完139个月就没了？我说你先别慌，这个139，很多人理解反了。今天说清楚，机关事业单位的都看看。一、139个月不是截止日期，是分母先把最关键的一句放前面：139个月不是「你只能领139个月」，它是用来算你每个月领多少的那个分母。公式就一条：职业年金月待遇=退休时个人账户余额÷计发月数。这个月数全国统一，只看你退休的年龄：50岁退休，195个月。55岁退休，170个月。60岁退休，139个月。63岁退休，117个月。举个例子最清楚：退休那天账户里有13.9万，除以139，每月领1000元。这1000元定了，以后一直按这个数发，不涨也不降。但注意，139个月只是算出来的理论长度，约11年7个月。它不是闹钟，到点不响。二、为什么有人能领到160个月、170个月？因为这笔钱不是躺在账上不动的。退休以后，你账户里的余额还在继续投资运营，近年全国职业年金年均收益率大约4.86%。你每月领走1000，剩下的钱还在往回生利息。于是就分成两种情况。第一种，大多数人：缴费年限长、基数高，本金大，加上这些年累积的收益，139个月到了，账户里还有钱，那就继续按原标准发，直到账真的清零。有人实际领了160个月、170个月，比139个月多出好几年。第二种，少数人：缴费时间短、基数低，本金少，收益也不多。139个月下来，本金加利息刚好花完。账户清零的次月，职业年金停发。这里要说实话：职业年金没有统筹基金兜底续发，账上没钱了，就是真的停了。这一点别听别人瞎传。三、年金停了，养老金会不会跟着少？不会。这一点很多人也搞混。基本养老金和职业年金是两个完全独立的体系，分开核算、分开发放。职业年金停了，基本养老金一分不少，照样终身发，还每年跟着上调。从2005年到现在，退休人员养老金已经连续上调二十多年了。而且这十几年里，基本养老金经过多次上调，涨出来的钱，基本能覆盖掉停发的那笔年金。另外提醒一句：职业年金本身不参与每年的养老金上调，退休核定那天多少钱，以后就一直是这个数。这是它和基本养老金最大的区别。四、还有两件事得说清楚第一，人还在领的时候走了，账户里没领完的余额，家属可以依法继承。不是白缴的。第二，正常退休不能一次性把职业年金全部取出来，网传「退休能一次性取」是谣言。只有出国出境定居，或者在职期间去世，才能一次性支取。你们单位退休的，现在职业年金每月大概领多少？领了多少年了？评论区报个数，也说说你们单位是哪种情况，给还没退的老同事做个参考。具体计发月数、领取方式怎么办，以你们当地社保经办机构和单位人事的说法为准。温馨提示，本文部分段落由AI辅助创作，核心观点、亲身经历均为本人真实记录。职业年金待遇享受多长时间呢?

《交锋》：醍醐灌顶！都来细品马憩这段话，简直是闯荡职场的金科玉律！“不能让领导犯错，也不能让领导担责，所以犯错和担责的事都由我自己来，所以很多事不能请示，你不能让领导被动，要懂事，你还想不想提拔和进步了，找个能干的下属不好吗？”马憩从来不是循规蹈矩的下属，他有很多野路子，他宁愿一次次写检讨，也要把事情办成。他宁愿冒着生命危险，也要撞停曹了平的车，让他伏法。魏处长和吴局拿他无可奈何，因为他不可替代。他桀骜不驯，他一身正义，他无欲则刚，他有血有肉，灵魂无比丰盛。他很毒舌，不时怼得何春晓哑口无言，却也把压箱底的东西倾囊而出。王凯说马憩是“孤独的狼”，观众说他是“中年版哪吒”，他总能把问题解决，于松弛中把工作完成到极致，春晓给他做加盐版的炸酱面，他非但没生气，反而有种“孩子终于上道了”的欣慰。知世故而不世故，经风霜而不败于风霜，像凛冬下的红梅，明明一身傲骨，咋就品出艳压所有的感觉？

在赵一鸣零食店入职短短五天，我就果断选择离职脱身。应聘岗位明明是轻松简单的理货员，招聘时只简单介绍岗位职责就是整理货架、摆放货品，看着门槛低、工作轻松。真正上岗之后才彻底看清真相，店里所有杂活累活全部压在员工身上，卸货搬重物、全天打扫卫生、顶岗收银值守，大大小小的活儿没有一样能躲得开。恰逢新店开业，无休止的培训、背诵、考核接连不断，考题不达标就反复补考，直到顺利拿证才算过关，五天高强度熬下来，我彻底看清了这份工作的真实面貌。很多找普通门店工作的人，都很容易踩进这类岗位的陷阱。大家找基层工作，无非就是想找一份简单纯粹、不用费脑、压力偏小的活儿，踏踏实实上班拿稳定工资。面试的时候HR只挑好听的说，刻意简化工作内容，把理货员包装成轻松省心的岗位，完全不提高强度体力劳作和严苛考核。真正入职上岗，所有隐藏工作内容全部浮出水面。日常根本没有空闲休息的时间，货架零食种类繁多、更新极快，顾客随手拿走商品，就要立刻上前补货整理。整车的货物到货，不管多沉的饮用水、整箱零食，都需要人工徒手搬运、分拣归类。体力消耗已经足够熬人，脑力考核压力更是让人喘不过气。新店开业的整套培训体系格外严格，店内成千上万款零食的价格、摆放标准、售卖规则，全部需要死记硬背。随时抽查提问，考核不通过就反复补考，没有任何通融的余地。很多人觉得门店工作简单没压力，其实是最大的误解。真正让人想跑路的，从来不是单一的累，而是无限叠加的工作内容和不对等的付出。拿着普通基层的薪资，干着理货、保洁、搬运、收银多份岗位的工作，一人包揽所有杂事，全程连轴转，几乎没有片刻喘息。网上很多人吐槽，现在的门店招聘普遍存在美化包装的问题。习惯性弱化辛苦程度，隐瞒附加工作，用轻松简单的话术吸引求职者入职。等员工上岗之后，再一点点叠加工作任务，美其名曰全员轮岗、全能培训，本质就是一人多用，压缩人力成本。我很反感当下这种职场潜规则。岗位分工本就该清晰明确，理货就专注理货，收银就负责收银，不能把所有琐碎工作全部堆给同一个人。高强度体力付出搭配严苛的考试制度，却没有对应的薪资补贴，付出和回报严重失衡。短短五天的体验，也算及时看清、及时止损。不是吃不了苦、受不了累，而是不愿接受这种被套路、被压榨的工作模式。打工最基本的底线，是付出和收获成正比，而不是无脑透支自己的时间和体力。普通打工人找工作，真的别只听招聘一面之词。一定要提前问清全部工作内容、考核规则、加班情况，不要被轻松上岗、简单易学的话术迷惑。看似门槛低的工作，背后藏着的隐形辛苦和压力，往往最容易让人身心俱疲。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

我们这里在招聘。[笑着哭]​​​

“冤不冤？”河北icon，47岁男子出轨女同事，下班后去女同事家里约会，期间还发生了关系，哪料，因为太兴奋，男子竟突发脑溢血icon，女同事及时将他送医抢救捡回了一条命，却成了植物人。公司按制度将男子开除，家属不服，将公司告上法庭索赔38万元，哪料法院的判决太意外。看完河北这桩案子，心里五味杂陈，既惋惜一个中年人的人生彻底定格，又不得不感慨法院的判决清醒又公正。很多人总觉得员工出事，单位就该兜底负责，可这起案件狠狠撕开一个现实：法律有温度，但绝不会为成年人的私人放纵和荒唐买单。所有突破底线的个人选择，最终代价只能自己承担。这名47岁的男子，正值上有老下有小的中年关键期，是家里实打实的顶梁柱。本该守好家庭本分、踏实工作谋生，他却在任职期间，和公司女同事发展出不正当的婚外私情。两人长期私下往来，隐瞒各自家人，把职场当成越界的温床，为后续的悲剧埋下了致命隐患。2024年1月22日傍晚，公司正常下班，所有员工都结束工作回归生活，唯独这名男子放弃归家，特意前往女同事家中私下约会。这本是完全脱离工作、纯属个人私生活的行为，和公司的工作安排、工作环境没有半点关联。可就在两人相处期间，男子情绪剧烈波动，身体瞬间负荷超标，突发急性脑溢血，当场失去意识倒地。万幸的是，同行的女同事没有慌乱逃避，第一时间拨打急救电话，全力送医抢救。经过连夜手术救治，男子勉强保住性命，却因为脑出血量过大、脑部神经严重受损，彻底丧失所有身体机能，落下终身植物人的惨状。一夜之间，好好的中年人彻底瘫痪，不能说话、无法动弹，吃喝拉撒全部需要家人24小时贴身照料，后半辈子彻底被困在病床之上。原本安稳的家庭，瞬间被这场荒唐的意外拖入深渊，身心和经济双重崩盘。很多人好奇，事发在女同事家中，对方为何不用承担任何责任？其实法律界定得特别清晰，男子突发疾病的根源，是自身身体基础问题加上情绪过激波动，属于突发性意外。女同事全程没有争执、没有伤害、没有刺激行为，还主动施救，尽到了全部人道主义义务，自然无需担责赔偿。事后公司依规将其开除，理由也十分充分。男子的行为严重违背公序良俗，私生活越界导致彻底丧失劳动能力，长期无法到岗履职，完全符合企业合规辞退的规章制度，解除劳动关系合法合理。可无法接受现实的家属，心态彻底失衡。他们忽略了整件事的前因后果，只盯着“员工在公司上班”这个身份，整理出医疗费、护理费、误工费、精神损失费、康复费等多项诉求，合计向公司索赔38万余元，一纸诉状闹上法庭。家属的逻辑很直白：人是公司的员工，如今重病致残、丢掉工作，公司就该承担工伤责任，包揽所有损失。可他们偏偏忽略了工伤认定最核心的三大铁规：工作时间、工作地点、工作原因，三者缺一不可。法院经过细致核查时间线、事发地点、病因记录、公司制度和证人证词，做出了极具标杆意义的公正宣判。男子发病在下班私人时间、私人住宅，诱因是个人不正当私生活，和工作毫无关联，完全不属于工伤范畴。最终法院依法驳回家属38万的全部高额索赔诉求，仅判决公司按照劳动法规定，支付发病至离职期间的法定病假工资11159.98元。这笔钱不是赔偿，不是责任兜底，只是企业法定的最低病假福利，和本次意外没有任何责任关联。这个判决真的太通透了，直接划清了职场责任和私人生活的边界。企业的责任，是保障员工工作期间的安全权益，不是为员工下班后的放纵、越界、犯错兜底。成年人要明白，职场身份不能成为私生活闯祸的挡箭牌，更不能把自己的过错成本，转嫁到企业和社会身上。同情他卧床余生的悲惨遭遇，但绝不认同家属无理甩锅的诉求。人生所有的灾难，看似意外，实则都是选择的反噬。守得住本心、管得住欲望、安得住家庭，才是普通人最安稳的福气。你怎么看待这场荒唐的悲剧和法院的公正判决？你觉得职场权责边界是否就该如此清晰？社会热点人间警示公正判决

最近刷到不少人吐槽当下失业率破10%，各类大小实体和自由职业者都在内卷熬日子，说好像有境外资本在背后攥着行业的缰绳，其实换个角度看，这盘棋根本不是被动挨打的局面。我们如今全力放开工业AI的落地场景，看似是顺着资本逐利的性子让他们往智能产线、无人化生产里砸钱，实则是顺着资本主义的底层逻辑往极致推——等他们真的用机器替换掉绝大多数雇佣岗位，赖以生存的劳动根基直接崩掉，消费循环从内部断链，资本自己就把自己的路走绝了。眼下的阵痛本质是转型期的必经阶段，参考日韩新跨过中等收入陷阱的路径，后续把民生投入占比拉到65%以上，把教育、医疗、住房的兜底做足，让攥在10%人手里的90%的财富慢慢往民生导流，现在的内卷熬日子，其实都是在熬到旧逻辑自我瓦解的拐点。总之，那些信口开河的所谓专家精英，总拿日韩的情况类比中国，却忽略了中国人口多、国土面积大的现实，要是创新步子太快，社会福利跟不上，部分地区部分人先富起来，绝大多数底层人没法好好生活，焦虑积劳成疾，病死的、跳楼的、出事故的接连出现，再加上不婚不育导致人口锐减，到那时不用一枪一炮，恐怕就出大问题了。

这就是赤裸裸的现实！公交集团招聘常年挂网，看似从不缺报名的人，实则早已陷入招不来、留不住的恶性循环。别再误以为没人愿意做公交司机，求职的人一直很多，可最后能长期坚持下来的少之又少。真正劝退人的，从不是开车的技术难度，而是行业积压的内耗和委屈。当下行业培训流于表面，只讲理论规章，没有老师傅一对一实地带线。复杂路况、早晚高峰管控、各类突发状况，全靠新人独自摸索。上岗稍有疏漏就被问责扣分，新手压力拉满，大概率干不久就选择离职。排班机制更是不合理，班次碎片化严重，大量时间空耗在场站，严重挤压个人生活。最不公的是考核方式，堵车晚点、临时改道、乘客矛盾，这些客观突发情况，最后所有责任都压在司机一人身上。老司机常年超负荷工作，自顾不暇，行业老带新的传承体系彻底断层。新人没人教、没人帮、遇事没人扛，全程单打独斗。说到底，公交行业根本不缺求职者，缺的是人性化的管理、合理的排班、公平的考核。只一味招人，不整改内部弊端，人员缺口永远补不满。你身边还有年轻人愿意入行做公交司机吗？你觉得这份工作最难熬的是身体累，还是心里委屈？评论区聊聊实话！免责声明：内容源自网络公开资讯，仅个人观点分享。民生百态职场真相公交司机

最近微信这是什么情况？招聘官方搭建的校园招聘交流群，全程只发布校招通知、岗位信息，没有任何违规内容，却被无故封禁。正常的就业对接渠道被系统误判，学校、企业、学生三方沟通直接中断，校招工作受阻。平台算法能不能区分普通校园招聘群和违规群组？线上线下联系客服永远只有机器人回复平台真的是认为一家独大就这么狂妄吗？

刘宇宁直播说的内容，道出了多少人的职场秘密！他表示为了上镜，圈子里没几个不做热玛吉的。说起那操作的味道像烤猪毛，还说这是艺人的日常保养项目。高清镜头太挑剔，脸的细节全被放大，这是业内默认的刚需。他还说医美要有边界，微调是为了适配工作，反对过度调整到亲妈都认不出来。这哪里只是爱俏，是职场人都懂的，为了维持工作所需的体面罢了。

张雪机车这份网传招聘标准，确实给制造业上了一课！多少工厂老板一张嘴就是“年轻人吃不了苦”，可张雪机车这份招聘合同一曝光，这样的福利待遇，还怕招不到人吗？2026年，一份招工合同在网络上流传开来。重庆张雪机车招一线普工，底薪5400元，包吃包住，免费发四季工装，午餐五菜一汤配水果。五天八小时工作制白纸黑字写进合同，周末双休。加班得员工本人主动申请，公司还要核查身体状况，不达标直接不让加。即便获批，每天最多两小时，加班费严格按劳动法执行，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。这不是外企的福利清单，全员直签正式劳动合同，零劳务派遣、零临时工，五险一金足额缴纳。厂区食堂免费三餐，宿舍空调标配，水电费和工装全由公司兜底。消息传开后，很多人反复看了好几遍，以为看走了眼。为什么一份招工合同能引发这么大动静？因为张雪机车做到的，全是劳动法早就规定好的事。五天八小时是法定标准工时，加班需本人同意是法定自愿原则，五险一金足额缴纳是法定企业义务。可这些写在法律里的基本要求，放到今天的制造业一线，反而成了稀罕物。很多工厂的流水线上，工人签的是劳务派遣合同，底薪压到两千多，想拿七八千全靠拿命换加班。两班倒、十二小时、一个月休两天是常态。下班回宿舍倒头就睡，醒来接着上工。张雪机车把另一条路摆了出来。创始人张雪，1987年生于湖南怀化麻阳一个偏远山村，十四岁辍学到修车铺当学徒，从满手油污的底层技工一路做到造车老板。他公开说自己专门去考察过胖东来，回来总结的道理特别直白：你愿不愿意把挣到的钱分一半给同事，如果舍不得，就别学。他给员工8000块钱的时候，员工发自内心会笑。这套逻辑落到实际经营上，效果比口号实在得多。2026年6月产量破万台，全员多发半个月工资，从车间工人到保洁阿姨人人有份。清洁工优先涨薪，理由就一句：扫地的也是人才，那就涨。他拿出公司10%的股份分给骨干，员工外出进修费用全额报销，学成后不签服务期、不限制去留。迄今很少人辞职，外企开150万年薪来挖核心工程师，几乎没人动心。几乎同一时间，常州一家上市公司批量解约107名应届生，账面货币资金超27亿，给出的选项是主动离职拿半个月补偿，或者调去流水线打螺丝。一个把零派遣零临时工写进合同，一个把应届生当耗材用完就扔。两件事前后脚出现，对比摆在眼前，答案不需要多解释。有人会说，摩托车赛道利润高，普通制造业学不来。这个说法经不起推敲。张雪机车的逻辑从来不是“有钱才对人好”，而是“对人好才更有钱”。员工稳定带来的低离职率、高熟练度、低次品率，本身就是巨大的成本节约。2026年北森劳动力管理趋势报告显示，制造业一线员工年均流失率已达32.7%，25岁以下员工离职率高达41.3%。居高不下的人员流动，才是工厂运转中最大的隐形成本。全国普工平均月薪5109元，5400元的底薪高出近300块。这300块不是施舍，是对劳动价值的承认。五天八小时不是恩赐，是法律本来就规定的权利。加班费一分不少不是慷慨，是本分。制造业喊了这么多年招工难，张雪机车这份合同像一面镜子，照出的道理很朴素。你把工人当耗材，车间永远缺人。你把工人当人看，简历自己找上门。当“正常”变成“稀罕”，该反思的不是张雪机车为什么做得好，而是其他企业为什么连最基本的都做不到。

🔥快手2026秋招｜在职员工内推✨内推码：SgZdnAegO✅内推福利：简历标记内推身份，优先被捞🔹可帮：▪查询简历进度▪简单简历审阅+修改小建议技术｜产品｜运营｜职能全岗位可投祝大家秋招少踩坑，顺利拿offer🌟#互联网大厂##秋招##校招##快手内推##清华#​🔥快手2026秋招｜在职员工内推✨内推码：SgZdnAegO✅内推福利：简历标记内推身份，优先被捞🔹可帮：▪查询简历进度▪简单简历审阅+修改小建议技术｜产品｜运营｜职能全岗位可投祝大家秋招少踩坑，顺利拿offer🌟​

之前刷到这个新闻的时候，后背莫名有点发凉。当事人是双一流硕士毕业，投的是头部互联网大厂的核心岗，笔试面试一路绿灯，最后资料审核环节被卡，HR翻到他第一学历是专科，直接把他的简历打回，连谈薪资的环节都没进。他说找工作这两年，投出去的120多份简历里，有近七成在初筛阶段就石沉大海，哪怕后面补了985本科、双一流硕士的履历，第一学历那栏的专科痕迹，就像洗不掉的印记。其实职场里很多人都默认这种隐性门槛，可仔细想想，能从专科一路拼到双一流硕士，背后熬的夜、补的课，比一路顺风顺水上来的人多太多了。把第一学历当成终身标签一棍子打死，到底是筛选效率高，还是企业根本懒得花精力去看见一个人的成长可能性？

这两天网上有个职场爆帖把人看笑了：公司高管会上，一个入职才三个月的25岁女秘书，手里捏着一支激光笔，当众宣布把公司董事长给开了。更绝的是，董事长就是总裁的老婆，而总裁此刻正坐在会议桌的主位上转着笔。会议室里十几号副总、总监，全把头埋进了面前的笔记本。投影仪的白光直直地打在女秘书林薇身上，她那一身黑西装绷得很紧，下巴微扬，吐字响亮：“苏总，经董事会决议，您的董事长职务即日起解除。”说到最后半句，她的眼角还特意往主位上的总裁陈明远那边瞟了一下。坐在侧座的董事长苏晴，也就是陈明远的老婆，身子靠在皮椅背上，连姿势都没换。她慢条斯理地端起手边的保温杯，吹了吹浮在上面的茶叶，抿了一口。茶杯放回桌子，发出一声极轻的“嗒”。苏晴转过头，看向主位的丈夫，嘴角扯出一个弧度：“明远，你这新秘书挺有意思。当着总裁的面开除董事长，这是哪家的规矩？”陈明远手里正转着的金属签字笔“啪”地一声按在桌面上。他眉头挤成一个川字，盯着林薇：“林秘书，谁让你宣布的？”林薇手里的激光笔猛地晃了一下，红点在幕布上划出一道乱线，她的声音明显打着飘：“陈总，您上周在会上说……”“我说的是考虑优化管理层，哪句话说要开除董事长？”陈明远直接站直了身子，手指重重敲在实木桌面上，“决议呢？哪个董事签的字？公章在哪？”林薇手指哆嗦着翻开手里的黑色文件夹，抽出一张A4纸递过去。陈明远接过来只扫了一眼，像扔废纸一样甩在桌上：“一张电脑打印的破草稿，连个红印子都没有。你入职三个月，谁给你的胆子替我做决定？”两滴眼泪瞬间砸在林薇的皮鞋面上，她结巴着往后退了半步：“我……我以为您不想亲自开口，我替您……”“去人事办手续，今天就走。”陈明远指着会议室的大门。当天晚上回到家，陈明远窝在沙发上低着头。苏晴连高跟鞋都没脱，站在玄关冷冷盯着他：“你错的不是没管住她，是你平时带着她出差、加班，言行没个把门的，给了她一种错觉，让她觉得她能当你的家。今天她敢拿白纸开除我，明天她就敢拿公章开除你！”第二天，总裁办公室换了个四十多岁、三棍子打不出个闷屁的男助理。有人私下问苏晴，开会那天怎么一点都不急。苏晴拍了拍桌上的项目数据表：“我手里握着三个核心专利，管着半个公司的研发线，她手里只有一张没盖红章的A4纸，我急什么？”一物降一物，这事其实就是个极其粗暴的职场定律：手里捏着王炸的人，看跳梁小丑就跟看戏一样。你是觉得这总裁平时真的没给过女秘书半点暗示，还是觉得这原配抓大放小的手段实在太毒辣？

真是尴尬死了，公司一个女同事辞职，下午她在办公室说，晚上请大家一起出去吃个饭。她平时人缘不错，性格好爱帮忙，她提出请吃饭，又是离职要走了，大家怎好意思拒绝，结果邪门了，全办公室18个人去了17个，好大一群人，开了五台车，去附近的一个农庄吃。点菜的时候，她积极热情，让大家随便点，放开吃，有些同事也不客气，点了好几个单价100多的菜，又点了啤酒饮料，人多一桌坐不下，只能一式两份分两桌坐。大家说说笑笑举杯痛饮，不知不觉酒足饭饱准备离席了。服务员拿着菜单过来问哪位买单？一共1680元，结果请客的女同事低头不吭声，别人也都不好接话，见无人买单，大家只好又坐下。眼看时间也不早了，服务员又来催了几回，家里有娃的说要急着回去带娃，可这位同事还是不买单，大家你看看我我看看你，尴尬的不行。后来有个男同事站起来说，某某某，你什么意思，请大家吃饭又不买单，这是搞的哪一出。离职的同事说，我都要离职了，你们就不能请我吃一顿饭吗？说完假装喝醉了趴在桌子上。既然把话说到这个份上，摆明她是不会买单的。最后，说话的男同事买的单，说1680，17个人分摊，每人转他98元，零头不用大家付了。到此，大家都才松了一口气，聚餐后，大家纷纷拉黑了她，相信以后也不会有人跟她来往了。这样的尴尬聚餐。真是头一回遇到，以后这样的离职聚餐，还是不去的好。

Si一定要去上班人一定要上班，工资低点2000元也无所谓，职场里就算卷的头破血流，也比在家躺着啥也不干光焦虑了。上班的好处就是能让人早睡早起，生活变得有规律，才能跟社会不脱节，不至于被时代甩在后面。哪怕上班累死，也比在家天天混日子强。上班的好处就是能让你一天充实，让自己清楚的知道自己每天在干嘛，而不是浑浑噩噩的度过了一天。多看我的视频，做一个职场老鸟！

车间外头的招聘板刚挂出来，老板的算盘珠子就已经崩到了打工人的脸上。月薪7000块，招一名机修电工。后面跟着一条死命令：必须会电焊，电工证、焊工证必须双证齐全。缺一个证，连厂区大门都别想进，直接淘汰。这通操作，直接把厂里以前的规矩连根拔了。原本这厂里，电工是电工，焊工是焊工。扯线排故的拿7000，烧电焊焊铁架的也拿7000，井水不犯河水。直到前阵子，那个拿7000的焊工卷铺盖走人了。按常理，走一个招一个。但老板坐在办公室里，盯着账本，琢磨出了一条“绝妙”的生财之道。现在会烧电焊的电工一抓一大把，凭什么还要单招一个纯焊工？老板大笔一挥，直接把“独立焊工”这个岗位从厂里抹掉了。新招进来的电工，线路坏了你排查，铁架子断了你直接拿起焊枪去烧。一个人，两份活，无缝切换。这一招，老板算得极度精明。第一层，账面上每个月硬生生省下7000块的人工开销。第二层，连带着把专职焊工最容易碰上的大工伤风险，彻底转嫁。要是雇个专职焊工受了伤，厂里还得天天倒贴照顾、照发工资，现在连这个麻烦也省了。分工？不存在的。以后厂里哪里缺电焊，电工就得顶上去。不要把事情搞得那么复杂。活儿硬生生翻了一倍，工种跨界融合。但那个死死卡在7000块的工资，一毛钱都没往上涨。老板甚至对这套操作非常满意，认定这是自己最明智的安排，顺带留下一句话：“以后我厂电工，就没这么闲了。”一份工资买两门手艺，顺带还买断了原本属于两个人的劳动强度。老板这笔账算得是真明白，就是不知道，真拿着7000块进来连轴转的“全能牛马”，能在这个大门里撑上几个月。

1982年，中国驻莫桑比克大使馆翻译唐健生做了一项疯狂举动，他杀光大使馆的所有人，瞬间房间内血流成河，然而多年后当真相浮出水面后，办案人员不禁傻眼了。整件事的起因，小到离谱。1982年6月，唐健生陪同生病同事就医，当天医院没有接诊医生，他不知所措，打电话回使馆请示上级，只得到一句“该怎么办就怎么办”的答复。放在任何一个正常职场，这就是一次沟通模糊、信息不对称的小误会，解释两句、二次报备就能解决。可唐健生直接钻了牛角尖，偏执地认为上级是敷衍自己、故意看不起自己。矛盾很快彻底激化，争执无果后，情绪失控的唐健生当众掌掴直属领导，彻底突破职场底线。事后使馆依规对他通报批评、要求公开检讨，处理方式合理合规，没有半点针对的成分。但在唐健生的偏执认知里，所有人都在针对他、孤立他，他彻底陷入了自我感动的受害者心态。这里有一个很多通稿都没提到的关键信息增量：案发前一天，唐健生就已经开始周密筹划。他提前借来手枪、备足子弹，录制遗言、整理个人后事，心态异常冷静。第二天一早，他像往常一样去食堂吃早餐，伪装得毫无破绽，随后在使馆大楼内逐个搜寻目标，接连枪杀九名同事。这些受害者大多和他的矛盾毫无关系，只是无辜的普通人，却为一个人的偏执付出了生命代价。最让人后怕的是，这场悲剧本可以百分百避免。上世纪八十年代初，我国驻外体系并不成熟，驻外人员吃住办公都在同一栋楼，圈子封闭、压力无处释放，既没有专业的心理疏导，也没有完善的矛盾调解机制。封闭环境会无限放大人的负面情绪，一点小事，慢慢就熬成了灭顶的仇恨。更值得反思的一点是，能力和人品从来不能画等号。唐健生有才、能干、前途光明，却因为无法管控自己的情绪、缺乏对规则和生命的敬畏，最终走上绝路。很多人总觉得职场能力最重要，可这起旧案狠狠告诉我们：心性不稳，再强的能力都是隐患；情绪失控，再优秀的人生都会崩塌。1982年12月，唐健生被依法判处死刑并立即执行，案件从发生到结案不到五个月，司法判决公正严厉。也正是这场惨痛的悲剧，推动我国驻外体系全面整改，收紧武器管控、建立心理测评、完善轮岗和矛盾化解机制，彻底补上了当年的制度漏洞。时至今日再回看，九条鲜活的生命，葬送于一场可笑的职场误会和极端的个人偏执。我始终觉得，成年人最顶级的能力，从来不是才华出众、能力过人，而是能扛住委屈、稳住情绪、守住底线、敬畏生命。信源：中国法院网、北方网、中国政法网

35岁被裁那天，我表哥在地铁上把简历删了。不是想不开，是投了两个月，收到的回复一只手数得过来。他说简历改成什么样都一样，对方一看年龄，聊两句就没了下文。上个月他们部门整层走人，HR算N+1都算到手软。他没回老家。白天送快递，晚上回十平米的出租屋，备考消防设施操作员证——跟干了十年的运营完全不沾边。四千八的培训费，他分期付的。有天我去找他，看见他枕头底下压着一本翻烂的《平凡的世界》。我说你都这样了还有心思看这个？他说，孙少平在煤矿下井，一天到晚一身煤灰，睡觉前还要就着矿灯看几页书。图什么？图的是让自己记住，我不只是个挖煤的。那一刻我突然明白，人最怕的不是摔下来，是摔下来之后，连往上够的心气都没了。书救不了任何人的命，但能在你最狼狈的时候，帮你把那点心气续上。成年人的体面，不是混得多好，是摔下来之后，还愿意往上爬。你觉得35岁之后，学历、经验、心气，哪个更管用？读书平凡的世界

工作中不要散发弱者气息1.不要抢着做“隐形工作”。比如帮忙改排版、打杂、跑腿，这些既不加分也不涨工资的活少干，要学会优先做能量化、能体现价值的工作。2.不主动包揽别人的责任，同事任务遇到困难，别第一时间说“我来帮你”除非对方明确求助，否则默默守护自己的边界。你的善良，不该成为被轻易消耗的资源。3.拒绝“情绪型加班”不要因为领导还没走、同事都在座位上，就不好意思准点下班。真正的高效不等于耗时间。到点离开，是对自己劳动价值的尊重。4.工作要留痕！一定一定要留痕！！以前领导口头吩咐的事我都直接去做，结果出了问题很容易变成我的责任。现在所有任务我都会发邮件或群里二次确认，既防止遗漏，也能留存记录，出了问题也有凭证。5.太多讨好型人格，在还没完整表达的时候，就已经开始畏惧被评价了。对像我们这样的讨好型人格的人，我想说——说你想说的，说得不完美也不要内耗，也不要在别人面前为了缓解尴尬而批评打压自己，请客观、理性、强大，不要用严苛的标准审判自己，请对自己好一点。6.学会自律，管理自己的身材，能够管理好自己的人，人家才会更加敬佩你。每天坚持运动30分钟，大肚腩便秘严重减肥困难的就去喝细腰妹肚肚茶，腰间十斤肥肉都甩掉了，肠道动起来每天痛痛快快上厕所，油腻刮干净小腹一下就平了，裤腰就这样喝松了真的爽si！7.守护回应节奏，以前领导同事一发消息就秒回，生怕回复晚显得不敬业。现在学会工作时间缓10-20分钟再回应，不急不躁，既清晰事情来龙去脉，也守住自己的心神节奏。午休和下班后减少回复消息的频率，守护自己的休息时间。8.要学会说“我需要点时间”不要别人甩活过来立刻开始做，一天下来忙得焦头烂额。学会说：“我今天手里还有XX，能明天交吗？”对方反而会尊重我们的排期，不会觉得这是理所当然随时有空的。9.朋友圈屏蔽同事，生活不必职场化下班后发吃吃喝喝、心情记录，没必要让同事-一围观。设立“不可见”分组，是对私人能量的保护。不讨好，不证明，不自我说服不是所有人都要喜欢你，你也不必让所有人都满意。把重点放在“把事情完成”，而不是“让人感觉我好”10.现在工作不易，压力大的人真的越来越多。强烈建议大家每天睡前坚持热水泡脚15分钟，如果有脚气困扰，可以涂威尔泰百草膏，几天水泡就全消了烂的地方好的特别快，一个星期左右脚也不臭了。后来家里谁有点皮炎，皮肤瘙痒，用这个涂两次就好了，真的很万能！11.穿衣打扮，为自己舒服不用为了迎合“职场形象”勉强穿高跟鞋、紧身裙。宽松衬衫、平底鞋、自然妆容，也可以得体又自在。你的身体，不是你讨好职场的工具。12.学会“礼貌性敷衍’同事分享八卦、吐槽公司，不必认真参与。微笑说“真的啊”“原来这样”，然后继续做自己的事。不站队，不卷入，保持一身轻松。13.不为自己辩解，不为他人圆场被误解时，简单说明即可，不反复解释。别人说错话、做错事，你不必替他打圆场。减少情感消耗，就是最好的养生。14.随时注意形象，干净的面容会给人好的印象。女生要定期清洁皮肤，每周至少使用2-3次冰柚清洁泥膜，原料和科颜氏一样，都是亚马逊白泥，做深层清洁，质地像酸奶很丝滑，超好推开，上脸厚敷个10分钟左右就能能看到黑头白头就全冒出来了，几次下来鼻子巨干净，毛细孔也会变小。15.把“关我什么事”和“关你什么事”用起来同事打听你私事?笑一笑说“还好啦”。别人评价你生活?说“我喜欢这样”。softandfirm，温柔而坚定。16.休息日绝不碰工作消息手机静音，邮件勿扰，谁找你都明天再说。真正重要的急事，会打电话的。你不随时待机，别人就不会随时找你。17.会议中不必次次抢话，安静也是一种力量别总觉得自己必须发言才算参与。倾听、点头、记录，选择关键时候表达。省下不必要的表达，就是节省气血。18.下班就别再想上班的事情了！长时间焦虑只会掉发、加重身体负担！脱发焦虑的姐妹直接锁定发茹芸植物养发液，早晚各喷一次，20天发际线就冒出蒲公英般的小绒毛！现在吹头发地上都找不到断发，发量多到鲨鱼夹都夹不住，新生的发丝又黑又粗，随便扎个低马尾都超有气质19.不要替别人兜底习惯性收尾总是帮别人擦屁股，久了就成了“背锅侠”。下次遇到这种情况，先提醒对方：“这个部分你需要补一下，不然影响整体”。别急着自己扛。20.识别“耗能型杂活”，勇敢说不改PPT格式、帮订会议室、取快递…这些隐形的、不增值的事情，做多了只会消耗你的能量。我把精力聚焦在能让自己成长、能被看到价值的事情上。你的时间很贵，要用在值得的地方。21.强者的脸就是你的第二张名片，平常注重保养皮肤的女生老得慢，皮肤白皙透亮会让你看起来年轻5岁不止，对于这点我深有体会。以前没注意，后来跟着闺蜜一直在吃纽斯特vcve葡萄籽，就是说超爱自己现在的素颜状态！脸上蜡黄感没了，看起来更有光泽了，工作社交也更加有自信！22.学会说“我需要安排一下’别人塞活过来，不立刻接。温和回应:“我记下了，目前手头有XX进行中，明天下午前给您，可以吗?”这句话，既尊重别人，也保护了自己。有节奏的人，反而更容易被尊重。23.帮助他人的时候要用脑子，设定好帮忙的范围和边界，且选择正确的方式。如果盲目的做一个烂好人，后果就是边界模糊相互侵犯自我、互相伤害，陷入无止境的团体大耗。24.能力再强颜值再高，一张嘴口臭，全都白搭！人人背后嫌弃你还不敢说！一直口干口苦有异味的，真心推荐众榆庄花语香吻茶，含百合玫瑰薄荷，专降胃火、养脾胃，喝完体内清爽，口气自然没了！我喝完两盒，真的不再口臭，连呼吸都带香～社交轻松自在多了25.不要把情绪藏到下班后爆炸白天被气到，晚上躺床上翻来覆去想“我真是个废物”。试着当下就做记录，冷静后整理反馈给对方：“今天XX情况我有点不舒服，我们能不能换个方式沟通？”26.不要用工作证明自己的全部价值把所有自尊压在工作上，只会越来越卑微。多培养一些下班后的成就感，比如学一门新技能、健身、写日记，让自己有第二个价值来源。27.上班要注意个人卫生，身上有臭味真的很遭人嫌，尤其是有体臭狐臭的，担心被闻到，就用盼香净味香体喷雾，出门前喷一喷，那股子难闻的孜然味儿就会原地消失，无论别人靠得多近都闻不到，而且用一次能保持一整天的清爽无异味。28.最后一条:你是来上班的，不是来救场的，公司离了谁都能转，别总想着“没我不行”。做好分内事，守住自己的节奏和健康。打工不靠感动别人，靠持续发力。

大家发现没有，这两年招聘保安越来越难了。我们公司准备月底新上一个单位，要30个保安，这两天在招聘保安，工资待遇不错，一个月4000块，还管吃管住，有休息日，但是年龄必须45岁以下。这要在以前用不上几天就招聘够了，但是招聘很长时间了，就是招不到人，年龄大的公司又看不上，尴尬这里了。其实来询问应聘的人还是不少的，就是没有合格的。也有年轻人，但是一看就是那种好吃懒做的人，还有一些有基础病的人，还有残疾的来应聘，根本不达标。所以公司就发动下面各项目部帮忙招聘。都过去一周了，我们这里这几天就招聘一个。难道是大家嫌弃待遇工资低吗？其实我觉得这个工资和条件还可以吧？怎么就没人愿意干呢？大家说问题到底出在哪里呢？保安职场保安夜班困境

今天穿的是黑色西装套装，搭配白色衬衫和白色细带高跟凉鞋，整体是很干练的职场风。背景简洁，她正蹲在地上整理文件，氛围感很好。