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工作越久越清楚，无论在哪个单位，请你大大方方地请假！！！请假不是“耽误事”的麻烦，也不是“怕被替代”的负担，而是对自己和工作的负责。不再纠结“会不会被领导说”，哪怕手头事多，也会提前梳理进度、做好交接，绝不甩锅；不担心“同事会不会有意见”，哪怕团队忙碌，也懂“合理休息”才能避免疲劳出错，反哺工作；不硬撑“我能坚持到项目结束”，哪怕任务紧急，也会坦诚说明情况，找好衔接方案再离开。提前交接就少了工作断层，坦诚沟通就没了不必要猜忌，合理休息就不会陷入过度内耗。职场拼的不是“熬时间”，而是“高效产出”，会休息的人反而更能扛事。人在职场越久越懂，硬撑换不来认可，合理喘息才能走得更稳，前者是消耗，后者是蓄力。记住：“请假不是失职，硬撑才是”，公司缺的从不是“连假都不敢休的人”，而是“能高效平衡工作与生活的人”。该休就休、做好衔接。

打工人又流行起用QQ办公打工人职场发小原来是QQ很多年轻人用QQ办公就是习惯成自然，上学时用惯了，上班后继续用，顺手得很​​​

考辛斯谈詹姆斯：“这家伙多年来一直扛起整个联盟……他为如何在场上和场下展现职业素养立下了榜样。现在我们却要质疑他的职业态度？我觉得这完全是胡扯。”同时也提到了里夫斯：“他远远超出了所有人的预期……但我很好奇，当卢卡和勒布朗回归时，湖人会是什么样子……球会掌握在谁的手里？”里夫斯绝杀森林狼新赛季篮不住

主持人：“你是否认为，如果你发现自己被交易到不理想的球队，就是时候结束职业生涯了？”杜兰特：“当然，如果我在某个普通的周四突然被交易，比如把我送到夏洛特，或者送到密尔沃基，或者类似那种（不喜欢的城市，比如森林狼所在的城市，冷[笑着哭]）……我不是针对那些城市，但我的意思是，我无法想象自己会被交易到这些城市中的任何一个，而且是在赛季中被交易掉，那对我来说就是该离开的时候了。”新赛季篮不住

四场比赛过后，尽管杜兰特的使用率降至职业生涯新低（25.7%），但他场均仍能得到27.5分，投篮命中率、三分命中率和罚球命中率分别为52%、37%和85%。此外，他场均罚球出手次数达到9.8次（自2013-14赛季以来最高）。杜兰特休斯顿火箭NBA吐槽大会​​​

人家那边又加码了，这次是封装设备。消息传来，我们办公室里几个老哥们，没一个紧张的，反而都笑了。外行人可能不懂，以为这又是“卡脖子”的大招。说白了，封装就是给光秃秃的芯片穿上铠甲、接上腿脚，没这道工序，再牛的芯片也是一堆废铁。荷兰人看准了这点，以为又拿捏住了我们的七寸。他们以为我们还是几年前那个被动接招的小学生。他们不知道，这几年我们憋着一口气，在他们看不见的地方，已经把路都铺好了。你以为我们还在等米下锅？华海清科的减薄机，精度比头发丝还细，早就在头部大厂的车间里玩命干活了。盛美上海更狠，搞出了个全球首创的电镀设备，专供AI芯片，现在国外的客户都排着队要。这还只是设备。你再看看那些搞封装的“厂子”。长电、通富、华天，早就不是当年那个只会做简单组装的“代工厂”了。几十亿上百亿地砸钱，建新厂、搞研发，特斯拉、苹果的高端车规芯片，很多都是我们封的。国产设备的采购比例，也从可怜的个位数，冲到了40%以上。这仗，我们早就知道要打，也早就做好了准备。最绝的是什么？我们已经不玩单打独斗了。人家还在靠一两个公司垄断技术，我们这边，从设计软件到设备再到工厂，几十家企业直接抱成一团，组成一个生态链跟你打。你禁我一个点，我长出一整片森林。这棋下到今天，真有点讽刺。他们以为是将军，结果发现我们早就换了棋盘。他们挥舞着大棒，却发现我们已经穿上了自己造的铠甲，手里还拿着更锋利的剑。说真的，全球70%的消费电子芯片都要在我们这儿“穿衣服”，真把门关上了，着急的，恐怕不止我们吧？这感觉，真挺爽的。

贾巴尔职业生涯为两支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响卡尔马龙职业生涯为两支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响乔丹职业生涯为两支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响张伯伦职业生涯为三支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响奥尼尔职业生涯为七支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响摩西马龙职业生涯为七支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响奥拉朱旺职业生涯为两支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响加内特职业生涯为三支球队出战，影响他的历史地位吗？不影响詹姆斯职业生涯为四支球队出战，影响他的历史地位吗？影响，因为勇士的球迷认为是这样杜兰特职业生涯为五支球队出战，影响他的历史地位吗？影响，因为勇士的球迷认为是这样

克莱的表现说明科尔的伟大，还是勇士的现实？说白了都是生意，职业能力不行了，自然没有高工资，没有高地位！本赛季场均出战20分钟，数据只有8.2分3篮板，投篮命中率只有31.3%，三分命中率更是掉到25.9%。这和巅峰时期水花兄弟的表现差距太大了，关键现在库里还行，可来不行了！

上班时你可以摸鱼、偷懒、不内卷，不合群、不聚会，但千万别“菜”。摸鱼是忙完后的短暂放松，不是任务堆着还敷衍；不内卷是拒绝无意义消耗，不是该扛的责任都推；不合群、不聚会是选择舒适社交，不是躲着团队协作。可要是“菜”就不一样——基础工作总出错，教好几遍还不会，遇事只会说“我不行”，把麻烦全甩给同事，就算再佛系，也会拖慢整个团队的节奏。摸鱼偷懒没人苛责，不合群也能被理解，唯独“菜”是职场硬伤，既浪费自己的时间，也消耗别人的精力，全是给大家添堵。守住“不菜”的底线，哪怕少做点、慢一点，也比啥都不会强。工作本就是凭能力立足，要是没本事还不努力，不但在团队里站不住脚，还可能连基本的岗位都保不住，最后落得没人愿意搭伙的境地。职场里，怎么舒服怎么来没问题，没必要硬逼自己合群内卷，唯独别混淆“佛系工作”和“能力拉胯”。守住实力不拖后腿，哪怕节奏慢些，也没关系。你说对吗？

高跟鞋一歪，全网看见真实职场​​​红毯上，杨幂脚下一滑，沈腾伸手扶住，这一幕被拍下来，五亿人围观。​​​很多人只看到明星，我却看见两个疲惫的打工人：杨幂已经37岁，同时轧三部戏，每天睡不到五小时；沈腾腰痛到站不直，还在筹备新片。​​​他们互相扶一把，不是因为关系多好，而是都懂逞强的代价。​​​今年演员猝死新闻比去年多三成，招聘网站数据说，八成上班族因为硬撑出过差错。​​​两个人在镜头前没掩饰累，也没摆架子，这就是在提醒普通人：承认自己需要帮助，反而让团队更稳。​​​三十岁的职场人常被劝要独当一面，可真正能走远的人，都敢把“我不行”说出口。​​​下次你赶工到腿软，别硬撑，学杨幂把重心往伙伴那边靠一靠，学沈腾伸出那只手。​​​示弱不是丢脸，是把力气留在更重要的地方。​​

把评分印在背后的男人，梅西职业生涯已经126次拿到10分的完美评分!懂球的都知道，如果一名球员在一场比赛中拿到了10分的评分，那么说明这个球员在这场比赛中踢出了超神的表现，一己之力赢得了比赛。而作为地球上最强的足球运动员，梅西职业生涯已经126次拿到了10分的完美评分，可以说前无古人，后无来者了，强如C罗也不得不甘拜下风。不得不说梅西真的是足球界的标杆，让球迷看到了足球的上限。

终于知道招聘为什么卡在35岁了男人的年龄23242560​​​

我家这位“傻”婆婆生完娃八个月我就返职场了，全靠婆婆一个人在家带娃。每天下班推开门，总看见桌上摆着没收拾的碗筷奶瓶，脏衣服堆在桶里，地上还散落着孩子的玩具。我从来没跟婆婆说过一句重话。因为我太清楚婆婆一个人带娃的不容易了。白天要哄娃、喂饭、换尿布，忙得脚不沾地，哪有时间收拾家务啊？所以我每天下班回来都先默默把碗刷了，衣服洗好晾上，再把家里扫干净，让她能歇会儿。说真的，我家婆婆有点“傻”——自己贴钱给娃买零食玩具，又出力又花钱，还总说“这是我该做的”。之前给她转了点零花钱，偶尔买几件衣服给她，婆婆转头就跟老姐妹炫耀“我儿媳妇真好，总惦记我”，其实哪是我好啊，要不是她帮我带娃，我哪能安安心心上班？其实哪是我好啊，明明是婆婆一直在为这个家付出，这份情我记一辈子！

我工资6000，新来的工资20000，我知道后辞职，老板因解决不了技术难题欲再请我，我说工资3万可以考虑。他在公司做了五年，工资一直是六千。每天按时上班，处理手里的技术活，从没出过差错，也没主动提过涨薪，觉得安稳就好。直到新同事来，他偶然听见人事和老板谈话，才知道新来的工资居然有两万。他心里一下子不平衡了，自己做了这么久，熟悉公司所有技术流程，解决过不少麻烦，新来的不过是刚毕业没几年的年轻人，工资却比他高三倍还多。他没找老板理论，直接提交了辞职申请，收拾东西离开了公司。辞职后他在家歇了一周，每天睡到自然醒，倒也舒坦。第八天刚吃完早饭，手机响了，一看是老板的号码，他犹豫了下接起来。“老张啊，忙不忙？”老板语气听着挺急，跟平时那副爱答不理的样子完全不一样。他嗯了一声：“刚歇着，啥事？”老板叹口气：“你走这几天，公司那个老系统出问题了，数据库崩了，生产线都停了两天，客户那边天天催，新来的小李搞不定啊。”他心里冷笑，小李就是那个拿两万工资的新人，听说是名牌大学毕业，简历上写着精通各种技术，结果真遇到硬茬就蔫了。“那你们没找别人吗？”他故意问。老板声音更低了：“找了两个外援，看了半天也说没头绪，这系统当初是你一手搭起来的，只有你熟。你看能不能回来帮个忙？就当救个急。”他靠在沙发上，手指敲着扶手：“帮忙可以啊，不过我现在可没工资拿，白干活不太合适吧？”老板立马接话：“工资好说！你看……还是按以前的标准？不，给你涨到一万五，怎么样？”他笑了：“王总，你逗我呢？小李都拿两万，我回去救场就一万五？”老板噎了下，沉默几秒：“那……两万？跟小李一样？”“三万，”他直接说，“我回去把问题解决了，当场结三万，不然免谈。你也知道，这系统一停，你们一天损失不止三万吧？”电话那头传来老板的喘气声，估计在算账。过了两分钟，老板咬着牙：“行！三万就三万！你现在能过来不？”他换了身衣服，半小时到公司。办公室里乱糟糟的，小李红着脸站在电脑前，见他进来头都不敢抬。老板赶紧递烟：“老张，快，就等你了！”他没接烟，直接坐到老位置，手指在键盘上敲了几下，调出后台日志。“上次更新系统时，小李是不是动过核心代码？”他问。小李小声说：“我……我看有个冗余文件，就删了……”他没说话，找到备份文件恢复，又改了几处权限设置。前后不到一小时，屏幕上跳出“系统正常运行”的提示。老板凑过来看，脸都笑开了：“还是你厉害！老张，这钱我马上让财务转你。”他点点头，掏出手机，收到转账短信时，心里那股憋屈劲儿总算散了。收拾东西准备走，小李跟过来：“张哥，对不起啊……”他拍了拍小李的肩：“没事，年轻人多学两年就懂了，技术这东西，不是光看简历的。”出了公司门，阳光照在身上，他掏出手机给老婆发消息：“晚上出去吃火锅，我请客。”原来自己值这个价，早该硬气点了。

邓莎和路行人生下半场身份互换，这才是完美队友。路行到了退休的年龄，从职场上撤下来，而邓莎正好有对事业蠢蠢欲动的心，路行退下来之前，推举一下妻子，人生下半场，两人身份互换也挺好的。路行回家教育儿子，邓莎开始拼事业。她选择《当》这首歌，他选择马，他俩可是太配了。不应该来参加再见爱人而应该去参加妻子的浪漫旅行

中国足球发展不起来是有原因的！这事儿说起来挺让人纳闷的，你说为啥几个刚在中超站稳脚跟的小伙子，非得放下俱乐部争冠的关键赛事，转头跑去踢那个听起来就不太专业的全运会？咱就拿上海双雄那几位新人来说吧，明明职业道路才刚起步，转眼就被调去参加这种行政色彩浓厚的比赛。更离谱的是，就连在国外踢得风生水起的留洋球员，也得千里迢迢飞回来凑这个热闹。我印象里最可惜的就是当年在曼联待过的董方卓，还有荷甲那位张玉宁。本来在欧洲赛场上踢得有模有样，结果全运会这么一折腾，伤病找上门来，职业生涯直接就拐了个弯。你说这代价是不是有点太大了？其实想想也挺明白，像刘诚宇这几个孩子，既然能在中超这样的顶级联赛打出名堂，水平早就超出业余赛事好几个档次。可偏偏就得服从安排，把宝贵的成长机会浪费在这种过家家的比赛上。听说还有个叫王钰栋的苗子，本来都能出国深造了，愣是被全运会给绊住了脚。咱就说这个全运会吧，表面上说是为了培养后备力量，可实际效果咋样大家都看在眼里。年轻球员的黄金成长期就那么几年，非要让他们在职业联赛和行政任务之间做选择，这不是耽误人嘛！你看看国外那些足球强国，哪个会让职业球员跑去参加业余性质的综合运动会？说到底啊，咱们的足球体系还是没理顺。竞技体育和全民健身本来就是两码事，非要把它们搅和在一起。你说要是真想搞好青训，干嘛不学学德国日本那套成熟的梯队建设？非要守着这个四五年才轮一回的面子工程。再说说这些被迫参赛的球员，心里能不憋屈吗？眼看着队友们在联赛里拼杀，自己却在低水平的比赛中消耗精力。万一不小心受伤，俱乐部那边的位置可能就没了。这种两难处境，搁谁身上都不好受。我记得前两年还有个小将在全运会骨折之后直接退役的案例。二十岁不到的年纪，梦想就这么碎了。这些教训难道还不够深刻吗？为啥同样的剧本总要反复上演？其实球迷们都懂，足球要想真正发展，就得按足球规律办事。该放权的时候放权，该放手的时候放手。别总想着用行政命令干预专业领域，最后弄得各方都不痛快。您觉得这种体制内的矛盾到底该怎么解决才好呢？

每次看到有人劝中国职业球员远离自己的女朋友的时候，都感觉峰哥的“性压抑”理论，是完全正确和真实的。一个人得有多压抑，才会劝20岁出头当打之年的职业运动员远离性生活？[捂脸哭][笑着哭]这是规劝，还是在自勉？​​​

【世界最佳11人】国际职业足球运动员联合会（FIFPro）公布，2025年世界足坛最佳11人阵容的26人候选大名单，目前已经开始接受全球职业球员的投票，最终结果将在11月3日正式揭晓：门将：阿利松、库尔图瓦、多纳鲁马后卫：阿诺德、库巴西、范戴克、阿什拉夫、马尔基尼奥斯、努诺-门德斯、萨利巴中场：贝林厄姆、德布劳内、莫德里奇、若昂-内维斯、帕尔默、佩德里、巴尔韦德、维蒂尼亚前锋：登贝莱、哈兰德、姆巴佩、梅西、拉菲尼亚、C罗、萨拉赫、亚马尔标哥点评：这个奖是由职业球员自己投票选出的，跟球迷和媒体无关！大巴黎的一对“世一边后卫”，入选应该是最没悬念的。

这个赛季梅西进球数居然超过了C罗！一个职业且有升降级的联赛（沙特联），一个业余表演没有升降压力的联赛（美职联），这俩放在一起有可比性？要我说美职联进3个球勉强和在沙特联进1个球持平。要不梅西去更低级别的联赛，多进点球，可以超越球王C罗更快打破1000球…​​​

在写字楼里，一件奇怪的事正在发生。过去象征着精英身份的不再是挺括的西装，而是一条售价上千元的Lululemon瑜伽裤。这股风潮，正从健身房悄悄蔓延到格子间。你可能会觉得不可思议，但数据不会说谎。Lululemon在中国市场的增长，主要驱动力已经不是健身房，而是职场。2023年第四季度，其在中国区的收入同比猛增了78%，成为全球增长最快的市场。这背后，是一群受够了久坐的白领。根据《柳叶刀》的研究，中国上班族平均每天要坐9.4个小时。腰椎的酸痛和身体的束缚，让“穿得舒服点”从一种愿望，变成了实实在在的刚需。一条高弹、无束缚感的瑜伽裤，成了他们对抗长时间伏案的“隐形战甲”。品牌方显然捕捉到了这个信号。他们很聪明，悄悄地做了改变：推出更多类似西装裤的深色系，把logo做得更小更隐蔽，甚至打出“办公室瑜伽”的概念，让你觉得穿着它上班毫无违和感。这股风潮也得到了职场环境的“默许”。根据智联招聘的数据，超过63%的中国企业已经允许“商务休闲”着装，尤其是在互联网和广告行业。连谷歌、特斯拉这样的公司，也已将瑜伽裤纳入了“可接受的通勤着装”。当Lululemon尝到甜头后，Nike、Adidas也迅速跟进，推出了自家的职场运动系列。国内的MAIAACTIVE等品牌也加入了战局，价格更亲民，设计也更贴合本土需求。当然，争议也随之而来。有医学专家提醒，长期穿着过紧的瑜伽裤可能影响血液循环，舒适与健康之间如何平衡，成了一个新的问题。说到底，当一个年轻人愿意花上千元买一条“裤子”去上班，她买的早已不只是一件衣服。它是一种无声的宣言，代表着对“工作-生活平衡”的追求，也是在告诉世界：我的身体感受，和我的工作KPI一样重要。这或许才是这场“职场穿搭革命”背后，最值得我们思考的地方。

感觉他太浮躁了！这小年轻心态不沉稳，真该学学C罗和梅西的职业精神。说亚马尔能达到他们的高度，虽说他有天赋，但现在下此论断还为时尚早。要是你球踢得好，那场外有点舆论也无妨。内马尔几乎场场表现出色，即便场外新闻不断，可因伤病太多还是遭人诟病。C罗场外同样不乏舆论，不过他球技精湛，不受伤病困扰且状态稳定，也就没人在意那些。可亚马尔呢？过人没成效我可以不指责你，但你好歹在场上拿出点态度，积极逼抢、防守和跑位啊，场外新闻还这么多，被骂真是自找的。一年前还说“将死对手在说话”，如今球踢得不好，赛前还爱放嘴炮，这是怎么回事？

身边有个职业老股民说，几年前他就靠炒低价股实现了财富自由。当时他买了一只5元左右的股票，有消息说他可能要资产重组，可能这个股在消息的刺激下开始上涨，一口气连续涨停板到了48.9元，他的账户猛增12倍。他说她很幸运，这种横财的事情很难遇到，让他遇上，简直是天上掉馅饼。但是这种好事如果遇到可能很难守住，顶多二三个涨停板就会卖掉。泼天的富贵就会擦肩而过。肠子都悔青了。炒股票还是要有胆量，缩手缩脚是发不了财的，要有快，准，狠的胆量，有耐心，才能有发财致富的机会。我们散户大部分都没有这个胆量，所以只能赚个蝇头小利，就怕到手的鸭子飞了。你们又遇到过这样的股票吗？炒股经验普通人炒股短线炒股

一个“失误”，直接干出个爆款。品牌方估计在办公室里香槟都开疯了。白鹿那一笔画歪的眼镜，比一百个完美的策划案都值钱。换成别的艺人，估计团队早就吓尿了，公关稿连夜改八百遍，主题就是“对不起我们错了”。但你看人家怎么玩。不补救，不删帖，直接把那个歪歪扭扭的画立成牌子，跟粉丝说：来，跟你姐一样，画个歪的。绝了。这年头，大家真的活得太累了。上班要装专业，回家要装完美，发个朋友圈都得P图半小时，生怕别人看见自己一丝一毫的“不正确”。结果呢？一个敢于“搞砸”了还笑嘻嘻的人，反而成了光。因为她让我们觉得，哦，原来搞砸了也没关系，原来不完美，才更可爱。那根紧绷了一天的弦，好像一下子就松了。

上班到一定年头你就会发现为什么越勤快的人越难升职？原因太真实了我们部门有个“老黄牛”每天最早来最晚走打印机卡纸找他，空调漏水也找他全公司的杂事他包揽了一大半结果三年过去同期来的同事都当上了主管他还在原地打转上周还被新来的95后领导指挥去搬资料现在我才看懂：勤快≠值钱当你什么杂活都接在领导眼里就只是个“好用”的工具人真正聪明的人：敢于对无关琐事说“不”把80%精力用在核心业务上定期让领导看见你的专业价值记住：职场不是比谁更辛苦，而是比谁更不可替代你身边也有这样的“职场老黄牛”吗？（图片由AI生成）工作后你悟出什么职场道理?

你穿的不是裤子，是态度。Vogue把打底裤写进西装套装那天，职场的规矩就变了。不是露得多才叫性感，是敢把腿露在西装下面，还走得稳、站得直，才叫真有底气。燕麦色、炭灰、白，不是颜色，是选择。有人选它遮住腰线，有人选它勾出轮廓，但没人问你“这算不算正经衣服”。地铁早高峰，北京上海深圳的上班族，脚踩乐福鞋，衬衫盖住臀，裤脚露一截——没人多看一眼，因为大家都这么穿。别再说“得体”是别人定的规矩。真正的得体，是你穿它的时候，不躲不闪，不解释，不心虚。你今天选哪条裤子，其实早就决定了——你打算怎么活。

没人敢买也没人敢买，梅西职业生涯依然是0转会费!随着梅西与迈阿密国际续约3年，梅西职业生涯也基本上确定要在迈阿密国际退役了，至此梅西职业生涯的转会费确定为0了。作为足坛最伟大的球王，职业生涯却是0转会费，不得不说这真的是足坛相当罕见的了，除了那些一人一城的球星才有这样的可能。同时这也说明了梅西是无价，没有球队敢买，也没有球队敢卖，只能等梅西合同结束后让梅西离开或者等梅西加盟了。梅西也不会亏欠哪个球队，来的时候没有花转会费，走的时候也不留下转会费，两不相欠。

金星嘲讽：“有个贵圈大小姐，是过气歌手，靠一首歌吃了一辈子，穿500万的礼服耍大牌，没红毯绝不下车。”关于过气女星耍大牌的真实揭秘！金星在晚会上当众点名批评一位"靠一首歌吃一辈子"的过气女星，瞬间引爆热议。有人说她爱蹭热度、爱八卦，可细想便知，这哪是简单的吐槽，分明是对准娱乐圈职业伦理的一记重拳。舞台上的光鲜亮丽背后，藏着太多让人咋舌的"行业乱象"。有女星住酒店，要求苛刻到离谱：每天必须送指定品种、指定数量的鲜花，房间温度湿度精准把控，两箱矿泉水还要分开用途。一瓶喝、一瓶洗漱，这些没提前约定、也无合同支撑的要求，把工作人员折腾得团团转，却美其名曰"对生活有要求"。更过分的是，有人租件礼服要高额报销，出席发布会见不到红毯就赖在车里不下来。还有人把粉丝当背景板，把工作人员当佣人，把职业尊严演成了一场自我陶醉的独角戏，这些行为，早已偏离了"艺人"的本职，成了特权的滥用。据圈内消息，这位被金星点名的女星，曾凭一首传唱度极高的歌曲爆红，一度成为街头巷尾热议的全民偶像。可随着歌曲热度褪去，她人气断崖式下滑，工作接连碰壁，经纪人也相继解约，渐渐淡出公众视野。沉寂多年后，她终于拿到某剧女三号的邀约，本想借此复出翻身，却依旧不改耍大牌本性。在剧组里，她每日要求助理采购限定新鲜百合，花瓣稍有蔫态便勒令重换，连矿泉水都严苛区分，专瓶饮用、专瓶洗脸，绝不混用。到了发布会现场更过分，执意要工作人员临时铺红毯，仅数十米的路磨蹭5分钟不肯进，最终导演无奈找来几位大妈在门口鼓掌，她才满意入场，这般行径让剧组人员苦不堪言。可娱乐圈从不缺清醒的从业者，刘德华能红几十年不是偶然，他常说"把职业当修行"，比起外在排场，更看重内在修养。不管是对工作人员还是粉丝，始终谦逊有礼，用专业和人品赢得长久尊重。张颂文也是如此，即便走红后依旧低调，拍戏时尊重每一个场务，待人接物透着真诚，他用行动证明：真正的演员，拼的不只是演技，更是做人的底线。回到金星批评的那件事，人们争论的焦点不该是"女星是谁"，而该是这件事背后的行业病灶，为什么会有艺人如此"耍大牌"？一方面是部分人把职业标签当成了特权通行证，放大自我、轻视他人，另一方面，经纪公司、活动方的机制缺失也难辞其咎，事前不明确权责，事后互相推诿，纵容了不合理要求的滋生。治理乱象需多方努力，经纪公司该提前和活动方敲定细节，把合理需求写进合同，别让临时加码成常态。艺人更该摆正心态，明白公众的关注和资源不是理所当然，尊重工作人员的劳动、珍惜粉丝的情感，才是职业素养的核心。媒体和公众也该拎清，别盯着明星的私德猎奇，多关注作品和专业表现，让敬业者得到认可，让作秀者无处遁形。娱乐圈的光环从来不是"耍大牌"的资本，而是更高标准的起点，靠一首歌、一套礼服撑起来的虚假辉煌，终究经不住时间和公众的审视。就像金星的批评，不是为了制造话题，而是希望敲醒那些沉迷特权的人，唯有敬畏职业、尊重他人，才能在行业里走得长远。毕竟，能让人记住的从来不是排场，而是实力与人品。

某州农业局副局长在下属丧父期间，强令其先处理公务再办丧事，引发舆论哗然。局长当场严厉训斥该副局长，此事惊动州政府。两个月后，该副局长被平调至闲职，终结了其实权生涯。

绝了，他这个记录应该无人能破了斯托克顿职业生涯砍下15806次助攻以及3265次抢断，这两项统计上都是历史第一。历史助攻榜现役球员仅有三人位于前十保罗（排在第二，12499个）詹姆斯（排第四，11584个助攻）威斯布鲁克（排在第九，9925个助攻）历史抢断榜现役球员仅有二人位于前十保罗（排在第二，2717个抢断）詹姆斯（排在第六，2345个抢断）

梅西职业生涯20年却没有一分钱转会费！于俱乐部，没有一次想在合同内卖掉他，没有一次因为球员个人问题而故意让他坐冷板凳逼他走人；于自己，没有一次因为其他球队给更高薪资而在合同期内离队，没有一次因为担心没有好球队签自己而在计划离开的情况下还续约签合同。在球队选择上唯一真正自由的足球运动员！