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梅西职业生涯总转会费仍为038岁梅西正式与迈阿密国际续约至2028年，他将留队再战三个赛季，这也很有可能意味着迈阿密将是梅西职业生涯的最后一站。同时，这份新合同背后也隐藏着一个惊人的事实，那就是在长达20多年的传奇般的职业生涯里，梅西从未产生过任何一笔转会费，这在充满喧嚣的现代足坛转会市场中堪称罕见。梅西职业生涯先后效力巴萨、巴黎以及迈阿密国际三家俱乐部，两次转会梅西均是自由身离队，无转会费。在梅西的德转页面中，他的生涯历史转会费总额赫然显示为0。尽管如此，梅西的两次转会均影响力巨大，并且为新东家带来了不可估量的经济影响。

我们办公室小女孩结婚了，一个男同事问她：你彩礼多少啊？她说五万，那男的直接瞪大眼：“啊？这么低？”小姑娘说在广州这数算正常，有的人家还没这么多呢。结果男同事接了句：“那我去你们那边找对象得了！”我听着都想笑，他压根不琢磨自己条件咋样，好像拎包去广州，就能随便找个收五万彩礼的对象似的。这不就跟好多已婚男一样嘛，看见优秀点的女生就叹“结婚早了”，仿佛晚几年结婚，那些好姑娘就该自动归他似的，完全不想想人家凭啥选他。呵

上班上到一定年头，你就会发现一个真相你终于认清……自己就是个普通人。年轻时觉得能改变世界，现在明白不被世界改变就已用尽全力。也终于接受了同事的真相：上班是伙伴，下班是路人。不强求友谊，不期待理解，合作时专业，分开时体面。最关键的觉醒是：公司是平台，不是家。你的价值不在于工龄多长，而于本事多硬。停止内耗，本事长自己身上，走到哪儿都是爷。你是在第几年，突然想通这些事的？（图片由AI生成）职场中的真相有哪些?职场达人说35岁职场人职场真实感受职场扎心真相

不要低估人性的恶！小区招保安好长时间了，没有人来应聘，物业实在没办法，就面向小区业主群发招聘信息，我叔今年48岁，就去应聘了，可是他没干满一周，就干不下去了。小区招保安没人应聘，我叔48岁去试了下，工资2500一个月。保安的工作内容：门岗登记，疏导停车，分拣快递，送快递上楼等。他这5天上班很积极，每天一大早就开始忙活，业主们都很满意，有事没事的就夸我叔干活麻利。可是周六的这天，我叔休息在家睡觉，有业主过来找我叔，另一位上班保安就打电话给我叔。我叔一听有事就马上过来了，没想到那位业主一进门就对我叔大声呵斥说：你不是说你每天二十四小时值班的吗？今天怎么不在岗啊？我叔一听也有些莫名其妙，说道：今天我休息，在家睡觉呢。那位业主接下来几句话非常难听，说我花钱雇你就要二十四小时在岗，你今天不在岗谁来负责啊？要是出了事，我找谁说理？...我叔一听气不打一处来，心想我哪来的这么多事啊，正常休息还要被你骂？气呼呼的回家换了身衣服就辞职了。其实生活里难免遇到这样的糟心事，但像叔叔这样认真做事的人永远值得尊重！也希望我们都能多一份理解，少一点苛责，让身边的善意不被辜负。你身边有过类似温暖或委屈的经历吗？评论区聊聊~

公司周年庆时，领导到办公室逐个发放红包。我刚站起身，不料被椅子一绊，直接跪倒在地。为了不破坏活动氛围，我索性跪着给领导说了一段祝福的话。领导看到这情形，原本伸出去的手缩了回去，接着又拿出两个红包递给我。我接过红包刚站起身，旁边的小王“扑通”一声也跪下了。看来，在金钱面前，男人付出再大也是值得的。

老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨，干了二个月人家直接走了。问她原因，阿姨说：“我应聘的是搞卫生的，不是从早八点忙到晚上十点，又是煮饭伺候老板一家5口人又是搞200平米办公室的卫生的，中午还要给公司10个同事做饭。”网友评论:很多年前公司找了个专门煮饭的阿姨，一个月1800，只做五个人的中午饭，老板买菜，阿姨负责做，吃完午饭，打扫一下卫生，直接下班。我煮工地上20个人的饭还5千块了。有人送菜一点也不忙活。早上半小时搞定，一大锅面条煮一电饭煲鸡蛋。午餐大白菜炖豆腐猪肉米饭。晚上菜汤馒头咸菜。有电有煤气灶不用烧火。工人碗筷自己刷。闲着没事在伙房搭个铺睡大觉玩手机。按工作范围付薪有助于员工明确职责，不应该让其承担工作范围外的工作，一个人承担二个甚至三个人的工作明显是不合理的。老板们希望花最少的钱，得到最大的利益，他们的3千5百块钱用到极至可以购买一个人的所有。

职业生涯最高收入（百万）杜兰特：5.982亿美元勒布朗：5.839亿美元斯蒂芬：4.71亿美元哈登：4.114亿美元PG：4.062亿美元CP3：4.405亿美元前球员职业生涯收入（百万）：伯德：2580万美元魔术：3900万美元巴克利：4360万美元MJ：9400万美元奥尼尔：2.863亿美元科比：3.233亿美元

杜兰特生涯合约薪水居然比库里好。杜兰特职业生涯合约薪水5.91亿美元（到2028赛季结束）詹姆斯职业生涯合约薪水5.81亿美元（到2026赛季结束）库里职业生涯合约薪水5.30亿美元（到2027赛季结束）哈登职业生涯合约薪水4.53亿美元（到2027赛季结束）保罗职业生涯合约薪水4.05亿美元（到2026赛季结束）安东尼戴维斯职业生涯合约薪水3.90亿美元（到2028赛季结束）伦纳德职业生涯合约薪水3.76亿美元（到2027赛季结束）巴特勒职业生涯合约薪水3.66亿美元（到2027赛季结束）利拉德职业生涯合约薪水3.65亿美元（到2030赛季结束）威少职业生涯合约薪水3.5亿美元（到2027赛季结束）

从杨瀚森频繁外出就餐判断：杨瀚森职业生涯处在转折点首先，作为职业运动员，应该有专业的餐饮控制，不能天天外出吃饭，不健康的餐饮很可能影响运动员的身体体脂分布，进而影响他在NBA场上比赛风格。其次，20岁小杨天天女友陪伴，同居的可能性极大，干柴烈火在所难免，过度消耗小杨的身体，掏空身体的小杨在场上风格会偏软，体能下降，跟不上比赛节奏。要想提高速度，力量，中投，需要高强度的训练，NBA常规赛强度非常大，带过女人在身边，不明智！记住，科比，早晨4点练球，想要舒服就回CBA，要想别人尊重你，你得用球说话，姚明打第一个赛季，练到站不起来，打一场球下来累到吐！自律，坚强，勤学苦练才有你的位置！不然你就是一个笑话！别看太多詹姆斯那些作秀饮食视频。只要你有足够的训练量，多吃点没有问题，但是优质蛋白必须有，营养要跟上。就说，训练完去KFC吃一顿完全可以。大家怎么看？

今早刷到闺蜜消息，整个人都懵了——她在深圳国企待了好几年，居然被裁了！以前总觉得国企是“铁饭碗”，再怎么样也顶多降薪，裁员根本轮不上。闺蜜能力不差，月入过万，日子过得安稳小资，就是工作久了有点内耗。前阵子领导派了个烂摊子给她，甲方难搞、团队内斗还打小报告，她怕emo直接拒了，甚至跟领导吵了一架。我当时还劝她，没找好下家就别硬刚，先接了再说。可现在看来，连国企都开始精简人员，哪还有绝对的安稳？这事儿给我敲了个警钟：中年职场哪有“铁饭碗”，只有“铁能力”。所谓稳定，早不是守着一份工作，而是随时能转身的底气。你们觉得，现在职场里，“忍”和“硬刚”哪个更能保稳？来聊聊你的职场生存经～

“打工人看了想暴走”！等我当领导我也这么玩！”当刷到这聊天记录我笑到喷饭又共情到窒息。下属勤勤恳恳约两点会议，领导一个“OK”手势秒变三点开，这操作也太绝了！咱打工人最怕的就是这种“谜之沟通”。你以为的确认是板上钉钉，领导的理解却是另一个平行宇宙。不过话说回来，等咱哪天当上领导，是不是也能这么“随性发挥”？当然啦，咱可不是鼓励大家瞎胡闹，只是觉得这职场沟通的“脑洞差”也太让人无奈又想笑了。你们在职场遇到过啥离谱的沟通乌龙？快来说说让我乐呵乐呵！

早场都是大球的天下啊日职业联赛​​​

从杨瀚森频繁外出就餐判断：杨瀚森职业生涯处在转折点首先，作为职业运动员，应该有专业的餐饮控制，不能天天外出吃饭，不健康的餐饮很可能影响运动员的身体体脂分布，进而影响他在NBA场上比赛风格。其次，20岁小杨天天女友陪伴，同居的可能性极大，干柴烈火在所难免，过度消耗小杨的身体，掏空身体的小杨在场上风格会偏软，体能下降，跟不上比赛节奏。个人认为，第一小杨赶快聘请一个NBA级别的营养师，注重饮食结构。第二把年轻的女友赶回国，这么年轻应该读大学，要不然根本配不上这么优秀的杨瀚森。首轮16位被选中，要珍惜难得的机会，把握好每一次上场的表现，争取打上主力。在三年后拿一个更大的合同，带中国男篮战绩上一个更大的台阶。

单位新来个小姑娘，是211大学毕业的。前两天我们部门聚餐，也叫上了她。我们去了常去的餐厅，部门副经理拿过菜单，按人数点了10多个菜，两瓶酒，最后消费1800多。一共9个人，按规矩还是AA制，部门里一位大姐结了帐，然后一挥手说，零头算她的，每人给她200就行了。大家纷纷拿过手机转账，谁知坐在大姐旁边的小姑娘忽然轻声对大姐说，她可不可以只出100，因为这些菜里生鱼片和牛蛙最贵，但这两样东西她是不吃的，再说酒她也是一口没喝。小姑娘的声音不大，但是好几个同事都听见了，神情有些尴尬。结账的大姐更是傻眼了，愣了好几秒才说，没事的，没事的，就当我请你好了，你不用给了！可小姑娘说该给的她肯定要给，最后转给了大姐100元。这件事让同事们大跌眼镜，大家私下说，这小姑娘太不一样了，以前单位里来的新人可没有这样计较的，有的新人还主动给前辈买奶茶呢！小姑娘也私下和一些同事解释了这件事情，说她在学校里和同学吃饭就是这样AA的，不吃的东西可以不付钱。有的同事觉得小姑娘太精明，情商不太够。校园和职场是两个概念，如果想顺利完成从校园人到职场人的过渡，还是应该在一些想法和处事方式上做出改变。我觉得这事有点尴尬，但是也对，人家不吃的东西凭什么让人掏钱？职场的江湖已经变了！00后的孩子与老古董们的江湖完全是两个样子，奉劝各位老江湖，还是要学会适应吧！江湖是我们的，江湖也是她们的！最终，江湖还是她们的！

看到荣梓杉，我才知道，娱乐圈的门槛真的很低，以前章子怡说：演员是什么很低贱的职业吗，什么人都想来分一杯羹。当时我还觉得她小心眼，现在…​近日被李禹熹爆出他出轨、，我记得他不是才06年吗？​其实我一点都不意外，之前《隐秘的角落》火了之后，荣梓杉就让一个资方送他一双价值不菲的限量版联名球鞋，证明他是一个很没有边界感，还很自我的人。​原来荣梓杉大火的角色是他的本色出演啊，都说演员会和自己的第一个爆剧命运相似，看来他和他爆剧本性一样哦。​果然相由心生，面相是不会骗人的，这面相和眼神一看就是坏种，而且是那种人前装善良人后非常恶毒的类型，怪不得我看《隐秘的角落》那么怕他，导致不敢二刷，细思极恐的那种。

蔚来和比亚迪都开始让政府协助招工了，这是说明年底冲量要开始了吗？汽场全开大v聊车​​​

丢人吗？我觉得不但不丢人，我还非常羡慕！一女生毕业俩月求职碰壁，投30份简历全打水漂，父母二话不说，直接甩出100只羊...回家放羊！从此，她每天赶羊上山，拍视频记录，小羊蹭裤腿的柔软，青山绿水相伴，让我好生羡慕。先不说别的，100只羊，少说得个十万块吧，说明人家姑娘家里条件不差。再一个，敢把这个规模的羊群交给她，估计也是训练的差不多了。姑娘自己丢了，也许羊都不会丢。每天吃饱出门，我倒觉得是羊在带着她溜达而不是她在放羊...这活一点不内耗，羊又不会骂人，你骂它也不会还嘴。它低头吃草，姑娘抱着羊羔子抬头看天。到点了，羊再带着她回家...治愈的一天啊。人生是旷野，不是轨道。我想姑娘肯定不会放一辈子羊，但也许就是这段放羊生活期间的沉淀，能助她将来闯出更广阔的天地！

我真是受不了我老公了45的年纪，马上46了大晚上的两人躺床上突然问我，要不咱们生个二胎吧！​45岁躺床上，老公突然蹦出句“生个二胎吧”，我差点从被窝里弹起来！这大概就是中年夫妻的“惊喜”——他轻飘飘一句话，你脑子里已经放完了一部18年含辛茹苦的恐怖片。医学上45岁女性自然受孕概率已不足5%，流产率却超过50%。这哪是生二胎，简直是赌命。高龄生育的坑，多少家庭踩得噼里啪啦。上海那位56岁陈女士，家里六套房，就为跟儿媳赌气自己生了孩子。结果呢？儿子儿媳直接跟她断绝往来，老两口看着偌大家产，抱着小儿子力不从心。还有那位45岁妈妈，老大都上大学了非要再生一个，丈夫从此主动加班，二十多的烟换成十块的，全家周末火锅改煮面条。你以为添个孩子是添双筷子，实际是烧钱又烧健康。从怀孕开始，妊娠高血压、糖尿病风险比年轻妈妈高好几倍，胎儿染色体异常概率飙升。等孩子出生，一线城市养到大学平均要276.8万，这还没算你产后可能出现的盆底肌松弛、恢复缓慢。更残酷的是职场现实。每生一个孩子，女性工资率可能下降12%-17%。28岁未婚未育的简历都被归入“暂缓考虑”，更何况46岁拖着奶瓶尿布的你？当然不缺那种“有担当的人要多生孩子”的专家站着说话不腰疼。他们建议“一妻多夫制”、“不生孩子就下调养老金”，却绝口不提怎么解决接娃难、托育贵、职场歧视。普通人的困境，成了他们纸上谈兵的狂欢。要是真动心了，先拉上你老公做三件事：一起去医院做全面体检，特别是AMH检测和心血管评估；拿出计算器，算算未来20年教育、医疗、住房开销；认真问问你老公，夜里谁起来换尿布、谁接送幼儿园、谁辅导作业。生育从来不是肚子一鼓一瘪那么简单。它关乎你的身体自主权，关乎家庭未来20年的生活质量，关乎那个被带来的生命能否得到充分的爱与资源。在“生不生”这个问题上，子宫有发言权，但大脑必须拥有否决权。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

过去，演员这个职业在大家眼中，不说是个“铁饭碗”，至少也是光鲜亮丽的，但现在，这个饭碗似乎正在变成一个谁也端不稳的“泥饭碗”，许多演员自爆无戏可拍，为了赚钱转行打工。很多人失业的根本原因，不是他们不够好，而是岗位真的变少了，很多制作平台及导演们的态度也很明确。他们宁可无限期地等待某个顶流的档期，也根本不考虑把机会给那些演技在线的中生代。而且如今，长剧的投资预算预计将被大刀阔斧地砍掉40%，资本大部分都一股脑的全涌进了短剧这个新赛道。而短剧拍摄周期短，剧情紧凑夸张，对道具和演员的演技并没有太高要求，所以他们更想用新人演员。过去，演不了戏还能上上综艺混个脸熟，可这条路也越来越窄，光是去年，综艺节目的备案数量就下降了32%。蛋糕就这么点大，想分的人却越来越多。大量新人怀揣梦想涌入这个行业，但角色岗位并没有相应增加。这种僧多粥少的局面，让竞争激烈到了白热化的程度，就连曾经小有名气的胡一天，也曾因为长达673天没进组拍戏而上了热搜，引发一阵唏嘘。在当下资本的面前，只有价值能说明一切，自然认为只有自带流量的明星，才能给他们回报的价值。一个演员的演技好不好，跟角色的气质搭不搭，这些都成了次要问题，于是，我们看到了各种匪夷所思的筛选标准。哈尼克孜仅仅因为戴了副眼镜，就被制片人当面说形象不行，生于94年的于小彤，正值当打之年，却被剧组以年龄太大为由拒之门外。当评价标准不再专业，演员的技艺本身也就失去了意义，行业里甚至出现了演员不背台词，全靠后期配音的乱象。更夸张的是，AI换脸技术的出现，让演员甚至都不需要亲临现场，这种风气，从根本上消解了表演的价值和神圣感。一个好演员，离不开一个好剧本，可如今，好剧本也成了稀缺品，这也让很多有演技的演员，常常陷入英雄无用武之地的苦恼。关系户的横行，则进一步破坏了公平的竞争环境，有些公司强行把自家艺人塞进剧组，不管合不合适。当角色没了，价值被贬低，演员们传统意义上的明星光环和职业尊严，也随之开始瓦解。为了活下去，大量的演员被迫走出了表演这条单一的赛道，他们的身份，正在从高高在上的艺术家，向着更接地气的角色演变。还有的演员，干脆进入了半退圈状态，兼顾起了种地，更有一些不知名的小演员，为了生计，选择去餐厅做服务员。当然，也有人选择拥抱新的风口，刘晓庆、韩栋等一批老戏骨，纷纷投身短剧拍摄。从此也能看出，未来，能够在这场行业重塑中站稳脚跟的，或许不再是那些只有流量的明星，而是那些能够真正适应变化、打破身份壁垒的劳动者。信息来源：《演员失业潮来了吗昔日热门职业今陷困境》中华网新闻

天猫一张图讲清双11折扣脱水办公室数学课代表突然失业！午休看见同事电脑开着excel算双11，凑单凑到第七页还没完。结果人家默默甩过来一张攻略图——某猫今年直接显示叠加完所有折扣的到手价，88会员还能再打9折。现在全组都在传阅这张当代购物理财指南，据说有人买大牌精华算下来每毫升比批发价还低

“人口警报”又响了！954万新生儿、-0.99‰自然增长率，年轻人不敢生，专家却净出奇葩主意，真是气笑了！养个娃到本科平均要68万，产检、奶粉、辅导班哪样不花钱！结婚要车房，上班996连恋爱时间都没有，女性求职还被问婚育情况，生娃怕丢工作！这些坎摆在眼前，谁还敢生！可专家倒好，要么说“引进外国女性”，要么喊“不生孩子扣养老金”，完全不碰养娃贵、职场歧视这些核心问题！倒是广东、武汉给补贴、杭州罚职场歧视，这些实在招儿才管用！真要提振生育率，别搞虚的，把养娃成本降下去、给女性职场保障才是关键！你觉得哪个办法最能让年轻人愿意生娃！

艾弗森NBA职业生涯中赚取了超过2亿美元，其中约1.55亿美元来自NBA薪资，其余部分则来自代言合同。据报道，由于挥霍无度一度花光了所有财富。艾弗森在播客节目BreakfastClubPower105.1FM中谈到了自己球员时期的事。“以前我一直是百万富翁，但当我达到巅峰时，每年赚一千万都不够花。身边总有人和我要钱。说实话如果我中了彩票，中了一亿，我最不希望的就是让别人知道。”我的观赛搭子

羡慕姚明？不，我更羡慕的是他背后的“职业保障体系”！NBA不仅给球员提供舞台，还给退役后的生活兜底，养老金从45岁就能开始领，而且越往后越多，这在全球职业体育圈都算顶尖水平。姚明9年NBA生涯，总薪水9339万美元，养老金虽不算天文数字，但这份“稳定现金流”背后，是制度对职业运动员的尊重。反观国内，除了少数顶尖运动员，普通人的职业保障还真有差距。羡慕可以，但别只停留在“人比人”。我们更该关注的是：如何让更多劳动者，都能像NBA球员一样，在付出之后得到体面的回报。你觉得，如果我们的职业保障体系能向NBA学习，会从哪方面入手最好？

10月12日18时30分，2025—2026赛季中国男子冰球职业联赛（沈阳站）开幕式在沈阳和平区全民健身中心（和平冰上运动中心）举行。中国冰球协会主席王玄出席开幕式，副省长楚天运宣布2025—2026赛季中国男子冰球职业联赛（沈阳站）开幕。信息来源：辽宁日报​​​

智界这是开启在线招聘了呀[doge][doge]鸿蒙智行​​​

办公室里的那些“不勤快”事最近，我们办公室传来一段“趣事”：一位退休后回工作的大姐，总被大家喊“大姨”。可她呢，除了年龄“资深”，在勤快这事儿上，真是让人无奈。打个水都能体现——饮水机没水，她不仅不换，反而耍聪明接了半杯残存的水自用，结果四人办公室全没水喝！你们身边有这样的同事吗？

据报道，中国正在迎来史上最大“退休潮”，目前全国约有1.47亿退休人员。而60～69岁的退休老人中，有将近45％想重返职场，实现再就业。中国正经历一场规模巨大的退休潮，全国有超过一亿四千万老人已经离开岗位，本该进入安稳的晚年生活。然而，不少人却又重新走向工作岗位。尤其是六十到六十九岁的退休人群中，几乎一半都在考虑再次就业，这让原本属于年轻人的职场多了不少银发身影。他们选择返岗的原因很直接。有人是为了让钱包不那么紧绷，毕竟退休金在日常开销和医疗费用面前显得有限，更别提还要帮孩子贴补生活。也有人觉得闲着无聊，习惯了长期的忙碌，退休后的日子反而让人坐立难安。更多时候，这两种原因是一起出现的既能赚点钱，又能有事做，这样的生活才踏实。不过在这股浪潮里，并不是谁都能轻松找到位置。那些带着高职称、动手能力强、又有管理经验的退休人，是市场上最受欢迎的。对企业来说，这是一笔划算的买卖：经验丰富、工作效率高，还不用承担复杂的社保费用和晋升体系的竞争，雇用他们省了不少心。这种局面表面上看，是双方都能受益的。但另一面，有些矛盾也悄然冒出来。老一辈人当年在岗位上拼得很狠，为了一个项目几个月住在厂里是常事，最后退休时拿到的工资和养老金，似乎也是对他们努力的一种嘉奖。而如今的年轻人更注重工作与生活的平衡，认为加班就该付钱，每一分付出都要算进收入里。这两种截然不同的职场观念，让一些人心里有了落差，觉得资源分配似乎不那么公平。围绕这个问题，还有人提到国外的做法。比如欧盟一些国家规定，一旦退休人员选择重回工作岗位，养老金就会暂停发放，等二次退休后才恢复。这是为了减少“一人同时占用岗位和养老金”的状况，让更多就业机会留给年轻人。这样的规则在他们看来，是一种社会公平的保障。但国内的问题更复杂。每年都有大量大学生毕业，其中一部分找不到工作，只能在家耗着，而与此同时，不少岗位却由退休人员重新填满。年轻人的就业压力和养老金缺口同时存在，社会要先解决哪个问题，成了一个绕不开的话题。这些宏观的争论，最终都落在一个个具体家庭里。很多家里都有这样的场景：孩子毕业后一直没找到合适的工作，心情烦躁，父母也为他着急。时间长了，家里的氛围变得紧张起来，争执难免发生。为了缓和关系，也为了能帮孩子维持生活，父母收拾好心情再一次走出家门。这样做多少有些无奈，但也是责任驱使。可回到社会的大盘上看，这又意味着老年人的再就业与年轻人的就业空间继续发生重叠，让这个循环始终难以被打破。无论是在工厂继续带徒弟的老技术员，还是重新接手项目的退休经理，他们都在用自己的方式延续曾经的生活节奏。而在他们与年轻人之间，还有那一堵看不见的墙它由时代背景、价值观变化和现实压力共同垒起，让就业不仅是谋生的事情，也成为代际关系、资源分配和社会公平的考验。对此大家怎么看？

办公室从离家一公里的地方，搬到了十公里开外。虽然每天上下班的时间会共多个40分钟左右，但是每天能开着不停的车往返，真的是特别幸福。​​​

张一鸣发起了个人工智能创新中心。不过，05后也参加不了，超龄被淘汰了。ai创造营​​​

奥沙利文近日在接受采访时自比伍兹、费德勒和梅西：“我已经打了33年职业赛了，我非常感恩全世界给我巨大的支持。也许我职业生涯中最美好的事情就是球迷对我的喜爱。我显然按照人们喜欢的方式打球，他们希望得到娱乐，并在离场时感到物有所值、心满意足。”“我不知道他们看我打球能从我身上得到什么，但如果这能让他们很享受，那真的太棒了。这有点像伍兹打高尔夫的时候，费德勒打网球，梅西踢足球。人们似乎都如痴如醉，我很高兴能成为斯诺克界的一座大山。”毫不夸张的说，奥沙利文确实是一位真正的体育巨星，斯诺克最具魅力的人，绝对能和伍兹等人相提并论，大家觉得呢？