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河北省教育厅今天刚刚发布：河北师范大学河北科技工程职业技术大学石家庄铁路职业技术学院河北工业职业技术大学唐山工业职业技术大学河北大学沧州医学高等专科学校河北轨道运输职业技术学院河北交通职业技术学院邯郸职业技术学院以上10所学校被评审为河北省大学生职业生涯发展教育与就业指导特色校本教材入选高校以上的排名是按综合成绩进行排序的。我们在填报高考志愿的过程中，一定要高度关注目标院校职业生涯发展，教育与就业指导教材的建设情况，它直接关系到考生的就业问题和发展问题。因为我们上大学就是为了解决生存问题的解决就业问题的解决，发展问题的。说一千道一万，解决就业最关键。

2009年，李冰冰开出12万月薪招聘保姆。其中一位应聘的保姆把菜洗了五六遍才拿给李冰冰看，结果李冰冰看了一眼，直接把菜和菜篮子一起扔了，三年里她面试了20多个人，始终找不到合适的人选，可这还真不是她故意的。2017年李冰冰在向往的生活录制现场，大家都在农村里体验轻松生活，她却一进门就铺床单，连被罩和枕套都提前准备好，在拍戏时也一样，别人带的都是化妆品和服装，她箱子里堆满了消毒湿纸巾超过两百包，不管去剧组还是去到偏远的地方，净水器必须随身，有道具要用，她必须自己擦一遍才放心。在家对卫生的要求更是严苛，2009年她开出12万月薪找保姆，在当时算是天价，三年内来过二十多个保姆都被她拒了，看到保姆把菜已经洗了好几遍她还是不满意，觉得没泡盐水没戴手套，她认为没有达到她的标准根本不能吃。这种状态还波及到家庭，她和父亲经常因为洗碗的方法产生分歧，父亲喜欢用钢丝球猛搓，但她觉得还是不够干净，必须用泡沫反复冲，厨房经常因此气氛紧张，谁也不服谁。很多人不理解为什么她会对细节这么在意，实际上这源于她早年的拼命工作和压力，早期拍戏时为了角色只吃水煮菜，赶戏好几天不睡，长期高压让她健康亮红灯，严重失眠随之而来，她无法掌控外界的事，只能把注意力放在自己能管理的小事上，所有这些控制其实是对不安和焦虑的一种反应，她强迫自己一切要有序，也是在努力让自己心里踏实一些。直到2019年她开始正视心理问题才慢慢转变，她尝试放下对卫生的执念去户外走走，允许生活里不再那么整洁，公司年会时大家发现她还是会擦桌子，但明显随意了，家里和父亲的矛盾也缓和了不少。李冰冰终于明白心理的安定比物理的完美更重要，洁净的地板不能让人睡好觉，放松的心态才是关键，她用了十多年的时间才学会与不完美共处。这样的经历其实不少人也有，有压力时总想着把小事做到极致，可现实不完美才是常态，和焦虑共处比反复控制细节更重要，你有没有类似控制不住的小习惯？可以在评论区聊聊你的想法。

中国女子篮球职业联赛积分榜（WCBA）（第八、九轮）今年刚刚从B组升入A组的武汉队，已经从赛季初的三连胜的强势开局中回归本色，近近几轮有胜有负，九轮比赛五胜四负，排名位居A组第六名。A组仅有广东保持不败，广东、江苏、山西位居前三。

9校招44名学生有偿陪侍！我认为有3个扎心问题必须马上解决，彻查到底！第一，有偿陪侍的对象到底是谁？明眼人都清楚，能消费这种“服务”的，肯定不是普通小老百姓。这些人到底是什么身份？有没有公职人员、企业老板混迹其中？必须顺藤摸瓜一网打尽，绝不能让他们躲在暗处逍遥法外！第二，背后的“保护伞”要揪出多少，判多重？这种明目张胆祸害学生的勾当，没有保护伞根本撑不起来。从组织招聘到安排陪侍，中间到底有多少环节被打通？哪些人收了好处、睁一只眼闭一只眼？判刑必须从重从严，杀一儆百！第三，这绝对不是个例！必须全国多地展开排查！敢这么干的，绝不止这一个团伙。其他城市会不会也有类似的黑色产业链？学校周边、兼职群里的那些“高薪招聘”，到底藏着多少猫腻？必须全面清查，不给罪恶留任何滋生空间！学生们涉世未深，本该在校园里安心读书，却被当成牟利工具。这事要是查不透、办不狠，就是对更多孩子的不负责任！

在美国，一旦你成了流浪汉，这辈子基本就算交代了。不是说你懒，也不是说你没本事。是这个游戏，它不给你“复活”的机会。你想找个工作糊口吧？行。你说到点子上了。什么自由国度，就是把人扔进系统漏洞里等死。没地址就成了社会黑户，连张求职表都填不满，这哪是自由？这是被文明社会除名了。真讽刺啊，一边喊着人权至上，一边看着人变成街边野草。没地址就没工作，没工作就没房子，这死循环就像个设计好的垃圾处理器，专吞掉队的人。还吹什么美国梦呢，对流浪汉来说根本是噩梦单曲循环。求职表上“住址”那栏就是斩杀线，轻轻一笔就把你踢出游戏。这系统冷血得像台生锈的机器。看得人心里发毛。原来有张能写地址的租房合同，已经是普通人摸不到的福利了。那些睡纸箱的人，在系统里早被注销了，活着就像个城市幽灵。所以别信那些忽悠人的童话。这套体系就是逼你在底层烂掉，自由坠落也是自由嘛。哪天你填表时笔尖一停，可能就听见系统对你冷笑的声音。

南京一男子出差85天，为了偷摸赚钱！竟然找第三方，安排120元/晚房间，发票却开390元，因为公司规定封顶400元，就这样，他就靠住宿就赚了2万多差价。可纸包不住火，东窗事发后，公司将男子开除，理由是他“假公济私”，李某不服，愿意退还差价，并将公司告上法庭。法院判了！南京有个老员工李某，2013年就进了当地一家地产公司，按说干了十年也算公司老人，本该守规矩踏实做事，可他偏要动歪心思钻空子。2023年公司派他去佛山出差，一去就是85天，公司明确住宿报销封顶400元一晚，这标准不算低，足够住得舒心。李某却不满足于正常住宿，反而盯上了报销环节的差价。他找到合作方的员工郭某帮忙安排住处，特意让对方找便宜的房间，最后定了个120元一晚的，价格连公司标准的三分之一都不到。而且住宿费也没自己先付，全由郭某垫付，等出差结束后，李某才给郭某转了3万元。原来李某早有打算，他让郭某按390元一晚开发票，刚好卡在公司400元的上限以下，既不容易被察觉，又能最大化赚差价。之后他拿着这些虚开的发票，分5次向公司申请报销，前后一共报了3万余元，去掉给郭某的3万元和实际住宿费用，光靠这85天的住宿就净赚2万多。他以为这事做得隐蔽，合作方又是自己人，肯定不会露馅，可纸终究包不住火。公司收到了实名举报，核查时一比对就发现了问题，发票金额和当地同档次酒店的实际价格差得太远，顺着线索一查，李某串通郭某虚假报销的事就全暴露了。公司当即就拿出了《员工手册》，里面明确写着弄虚作假、假公济私者，公司有权解除劳动合同，所以直接开除了李某，还要求他退回报销的差额。李某这时候慌了，赶紧向公司退了2.5万元，可他觉得自己已经退了钱，公司就不该再开除他，心里不服气，干脆把公司告上了法庭，要求恢复劳动关系。庭审时李某还想狡辩，说自己没接触酒店前台，不知道实际住宿价格，可法院根本不采信这套说辞。而且李某涉案金额3万余元，没达到职务侵占罪6万元的立案标准，不能追究刑事责任，但这并不代表他的行为就合法。法院认为，李某主动找合作方串通，还事后转账结算，这些行为都能体现他的主观故意，说自己不知情完全不符合常理。而且他分5次报销，属于持续性的不当获利，严重违反了职场诚信和公司的廉洁要求。更关键的是，违纪行为能不能解除合同，不看有没有给公司造成实际损失，只要违反了公司明确的规章制度，公司就有权利合法解除。李某虽然退了部分差价，但虚假报销的性质已经定了，属于严重违纪，不能因为退了钱就抵消过错。最终法院判决公司解除劳动合同合法，驳回了李某的诉讼请求，李某不服上诉，二审也维持了原判。其实职场里最忌讳的就是这种贪小利失大义的行为，李某在公司干了十年，本该有更好的发展，却因为2万多块钱毁了自己的职业生涯。而且他忘了，公司的规章制度不是摆设，诚信更是职场的立身之本，靠弄虚作假赚来的钱，早晚要吐出来，甚至还要付出更惨痛的代价。这个判决也给所有职场人提了个醒，别抱着侥幸心理钻制度漏洞，否则最终只会自食恶果。信源：扬子晚报

认真的看完了莫小奇的2026年运，摩羯明年的运势简直是我的职场嘴替！“上半年深耕，下半年破局”，直接把我的焦虑抚平了。过去一年感觉自己被困在原地，现在懂了，有些积累看不见但至关重要。2026，我不再急着要答案，跟着奇姐的节奏稳稳走。莫小奇2026年星座运势

考公考公，名义上是考公，实则是考背景考关系。这就是现在社会的规则，没有背景关系人脉关系，就算你考的再好，面试再好，都会被人替代，有些岗位再开始就是被内定了的，面向社会招聘考公，只是走一下流程而已。除非你有真正的优势，研究生学历，高级职称这种，就算没有背景关系，上岸的机会也很大。一般的就算了吧。

搜狐用3亿的利润，买断了下一个10亿导演的职业生涯。以前大鹏还在搜狐拍短剧的时候，谁能想到他敢拿5000万成本直接博回11.6亿票房，给公司净赚了3个亿。但这笔分成虽然厚实，却也像是一道隐形的枷锁，让大鹏看清了平台其实只想让他留在“低成本、快回本”的舒适区里。我觉得这其实是种挺典型的认知错位：老板算的是这季度的报表周期，而大鹏盯着的是自己一辈子的职业上限。这种分歧几乎是不可调和的，一个求稳，一个求强。所以后来大鹏宁愿跳出那个“网络电影”的抽屉去拍院线、冲奖项，甚至在《第八个嫌疑人》里摘到了金爵奖影帝，把自己的路越走越宽。最让人感慨的对比是，曾经的东家现在已经全面转型去搞直播带货了。说白了，这种系统性的短视最可怕的一点，就是总想用冷冰冰的ROI公式把创作人才锁死在“可控”的格子里。结果往往是，你虽然守住了眼前的账面安全，却也亲手兑换掉了一个没有巨星的未来。

我就是那个失业了，宁愿在家吃馒头也不想再找工作的中年女人。我今年47岁，失业两年了，社保交了26年，有40万存款。我就是不想再工作了，宁愿在家啃馒头。谁规定人这辈子必须打工到动不了？我这26年的班，可不是混过来的。23岁进工厂当文员，后来跳槽到私企做行政主管，每天最早到公司，最晚离开，周末加班是常态，颈椎病、胃炎都是那时候熬出来的。45岁那年，公司优化结构，第一批被裁的就是我们这些“年龄大、成本高”的老员工，领导找谈话时说的“你经验丰富但精力跟不上年轻人”，说白了就是嫌我们性价比低。失业头三个月，我也慌过。投了几十份简历，要么石沉大海，要么面试时被问“能不能接受加班”“能不能出差”“家里孩子要不要照顾”——潜台词就是觉得中年女人牵绊多。有次面试一家小公司，HR直白说“我们更倾向招35岁以下的”，那眼神里的轻视，比骂我一顿还难受。后来我索性不找了。40万存款看着不多，但我没房贷没车贷，儿子已经工作自立，每月花1000块都够。每天早上不用赶地铁，慢悠悠蒸几个馒头，配着咸菜和小米粥，吃饱了去公园遛弯，跟大爷大妈聊聊天；下午看看书、学学养花，晚上煮点面条加个蛋，日子简单却踏实。之前上班时，为了业绩焦虑得睡不着，现在倒好，沾枕头就睡，血压都平稳了。有人说我“躺平”“浪费人生”，可他们不知道，我年轻时拼尽全力，就是为了老了能有选择的权利。社保交够26年，退休后能领养老金，40万存款留着应急，我没啃老没啃小，凭自己的积累过想过的日子，怎么就错了？中年人的“不想工作”，从来不是懒惰，而是看透了职场的残酷，也认清了自己的需求——我们不再追求升职加薪，只想要一份安稳和自由。现在职场对中年女性的偏见有多深？数据显示，45岁以上女性的就业率不足30%，很多企业招聘时明里暗里设年龄门槛，就算你经验再丰富，也敌不过一张年轻的脸。我们不是不能工作，是不想再看别人脸色，不想再为了碎银几两委屈自己。我在家啃馒头，不是真的穷到吃不起肉，而是想告诉自己：生活可以很简单，幸福也不一定需要高薪。偶尔也会给自己改善伙食，买块排骨炖炖，或者跟朋友出去逛逛街，只是不再被工作捆绑。有人问我以后存款花完了怎么办？我心里有数，真到那时候，找个轻松的兼职做做也无妨，现在的“躺平”，不过是给自己放个长假。难道人到中年，就必须被“责任”“面子”绑架，硬着头皮在职场里内耗？难道追求自己想要的生活，就该被指责？我们这代人，年轻时为家庭、为工作付出太多，现在终于有机会为自己活一次，为什么不能任性一把？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

国乒要招聘总教练和副总教练的消息炸了窝。但大概率会是这样的结果。总教练不二人选当属王皓。副总教练有可能归属马琳。马龙和陈梦均无应聘资格，更何况马龙忙于珠海办实业，没空应聘。陈梦忙于自己的培训学校没空教学。王励勤最操心的是男队主教练人选，或者马琳兼任男队主教练比较有利。至于女队主教练，国乒现有教练中谁都能胜任。当下的国乒女队人才济济，拥有王曼昱和孙颖莎双保险，任谁当主教练，在洛杉矶周期也会是天下无敌。

优雅黑裙，性感红鞋，时尚办公室穿搭

优雅职场风，棕色西装外套搭配黑色高跟鞋，尽显时尚与自信！

职场年轻人为什么对工作失去了激情？

一觉醒来，生娃和不生娃的都沉默了！国家这次催生的政策确实下了狠劲——2026年起生娃“零自付”“零自付”能省掉产房几天的费用，可孩子出生后的几千天，托育、教育、日常开销才是大头。身边有朋友夫妻俩养两个孩子，一个全职照顾家庭没有收入，一个上班赚钱，平时买生活用品都要精打细算，过年给自己添件新衣都要再三掂量，这样的压力，让很多人对生娃望而却步。河南的公积金贷款额度提升，对多孩家庭来说确实能缓解买房压力，但额度提高意味着贷款利息也会相应增加，本质上是把未来的压力提前了，并没有真正减轻当下的负担。至于“爸爸弹性办公”，在职场摸爬滚打过的人都清楚，没有配套的监管和保障机制，所谓的弹性很可能变成24小时待命，要是真敢按时下班去带娃，年终考评或许会受影响。年轻人不是不想生，谁不希望家里热热闹闹的？只是现在的生活节奏快，内卷压力大，生娃容易养娃难。如果没有实实在在的保障，大家很难下定决心。真要推动生育，不能只靠发文件、出概念，得把托育费用降下来，把隐形加班管起来，让职场父母能平衡工作和家庭。政策好不好，要看能不能落到实处，能不能真正减轻家庭的养娃压力。

日本终于露出了本来面目和真实目的，拥有核武器。高市早苗办公室:日本需要拥有核武器！日本未来的苗头越来越危险，共同社紧急消息称，首相办公室消息人士周四在与记者的非正式交流中表示，日本需要拥有核武器。日本的口号已经喊出来了，技术也没有问题了，现在就看看美国主子会不会给他松绑了。别被它“核爆受害者”的戏码骗了，手里攥着47吨分离钚，够造几千枚核弹头，这哪是搞民用核电，分明是暗戳戳建核武库。一边在联合国喊着无核化，一边偷偷囤核材料、搞火箭技术，这种双标简直没谁了。所谓“周边安全”就是借口，真实目的就是挣脱束缚，让军国主义死灰复燃。美国嘴上没松口，但默许它扩军备战，说白了就是想把日本当棋子，可这颗棋子早有自己的野心。和平从不是喊出来的，是靠守规矩守出来的。日本要是真懂和平，就该先把核材料交出去，守住“无核三原则”。你觉得美国最终会给日本松绑吗？该怎么遏制这种危险苗头？

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，忘了告诉你们我俩不在一个办公室，当时她找我有事，这两天也没和我说话，友友们你们说我还有机会吗？我们不在一个办公室——她总说我座位旁的打印机比她那边的好用，所以常抱着一摞文件过来，指尖敲键盘时会轻轻咬下唇，发梢偶尔蹭到我的桌角。那天下午她又来找我，手里捏着张卷边的便利贴，说季度报表的公式好像串了行。我盯着她说话时动的睫毛，突然想起上周茶水间她帮我递糖时，指尖碰到我手背的温度，心脏像被塞进了台老式咖啡机，轰隆隆地响。没等她把便利贴放下，我伸手拽住她的手腕，把她往怀里带——其实我后来总想起那个瞬间，她的身体先是僵了一下，像被按了暂停键的录像带，然后才用力推我，不是那种带着厌恶的甩开，是手指扣着我胳膊，力道大得指节发白。她退开两步，后背撞在关着的门上，发出“咚”的一声闷响。我还保持着前倾的姿势，能闻到她身上淡淡的栀子花香皂味，和平时一样。然后她抬头看我，就一眼——不是生气，也不是惊讶，是那种你拆开快递发现里面不是想买的东西，却又说不清该不该退的表情，复杂得像揉皱的地图。她没说话，转身拉开门就走了，便利贴落在我桌上，上面的字迹被她攥得有点模糊。这两天公司走廊遇见，她都低着头走得很快，我发的微信消息停留在“报表我改好了”，没回；昨天在食堂排队，她排在我前面三个位置，打饭时特意绕开了我常吃的糖醋里脊窗口。同事小李说“她没告你性骚扰就不错了”，可我总想起她推我的时候，手指没有戳我，是扣着的——就像小时候和妹妹抢玩具，她舍不得用力，又怕我再往前。或许她只是需要时间？毕竟我们每天要在同一个楼层上班，抬头不见低头见，总不能一直躲着。可如果她真的讨厌我，那天为什么不直接骂我一句“神经病”？为什么推开我之后，眼神里没有恨，只有一种……茫然？昨天加班到九点，路过她办公室，灯还亮着。她趴在桌上，侧脸对着门，头发垂下来遮住半张脸，桌上的绿萝叶子尖有点黄了，是她上次说“你帮我养几天，我出差”的那盆——原来她还记得。我在门口站了三分钟，没敢进去。手机屏幕亮了又暗，打字框里删了又写，最后只留下一句“绿萝该浇水了”。发送键按下去的时候，走廊的声控灯灭了。黑暗里，我突然想问自己：如果那天没冲动，现在是不是还能笑着接过她递来的文件，听她抱怨打印机又卡纸？可如果忍住了，我会不会又在无数个加班的深夜，盯着她办公室的灯光后悔？手机震了一下，是凌晨两点的消息提示。我盯着屏幕看了半分钟，手指悬在解锁键上，没敢按。你们说，这一次，我该不该打开？

一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？说白了，这事压根不是“海归该不该要10万月薪”的争议，而是职场双向选择里，资本与求职者的话语权博弈，硬扯道德绑架和留学原罪，纯属跑偏了方向。董明珠的“霸气”一出口，全网瞬间分成两派吵得不可开交，支持方说她戳破了“海归滤镜”，现在很多留学生镀金归来就漫天要价，根本没匹配的能力。反对方却觉得，人家开口要10万是个人诉求，你觉得不值直接拒绝就好，犯不着用“国外读两年书”这种话呛人，更没必要把求职者的薪资期待上升到道德层面批判。毕竟求职本就是你情我愿的事，海归没拿着刀架在格力脖子上逼宫，只是报出了自己的心理价位，不认可就好聚好散，何必要站在道德高地指责对方？更让人费解的是，不少人顺着董明珠的话往下扒，把“留学国外”当成了一种“原罪”，仿佛只要沾了“海归”两个字，提高薪就是不知天高地厚，就是对国内职场的不尊重。可谁规定留学回来就不能追求高薪资了？爹妈供孩子出国留学，两年下来学费、生活费动辄几十万上百万，人家毕业后想通过薪资快速收回成本，本身就是很现实的诉求。再说了，人不可貌相，能力和学历、留学经历也不能直接画等号，国内有很多本土人才能力出众，国外也有不少留学生是真真切切学到了先进技术和理念，凭什么用“国外读两年书”就给人贴标签？难道在国内读大学的求职者提高薪，就不会被这样质疑吗？说到底，现在早就不是用人单位单方面挑人的年代了，双向选择才是职场的主流规则。是金子到哪里都能发光，这个海归如果真有拿10万月薪的能力，就算格力拒绝了他，自然会有其他识货的企业伸出橄榄枝。反过来，如果格力觉得他不值这个价，直接说明原因拒绝即可，没必要用尖锐的提问来打压求职者的信心。可现实中，很多用人单位却总把招聘不顺的锅甩给求职者，觉得是年轻人眼高手低、好高骛远。却忘了反思自己，是不是给出的薪资和岗位不匹配，是不是招聘流程里藏着太多没必要的刁难。相信很多刚走出校园的年轻人都遭遇过奇葩面试，面试官出的题五花八门，有的问“你妈和你女朋友掉水里先救谁”，有的让“用三个词形容你眼中的大便”，这些跟岗位毫无关联的问题，纯属为难人。要知道，每个求职者背后都是一个家庭，爹妈含辛茹苦供了20多年，从幼儿园到大学甚至留学，投入了无数的时间和金钱，就是希望孩子毕业后能有个好前程。可刚一脚踏入社会，就要在招聘场上遭遇各种奇葩刁难和莫名指责，资本用这种方式给年轻人上“第一课”，真的公平吗？职场招聘的核心本该是“能力匹配薪资”，而不是用身份标签下判断，更不是用道德绑架压诉求。海归要10万月薪没错，格力觉得不值拒绝也没错，错的是把正常的求职沟通，变成了一场对求职者的批判大会。以上仅为个人看法，你觉得海归面试要求10万月薪过分吗？董明珠的回应是否恰当？欢迎在评论区留下你的观点。

一位社会观察人员说:“很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。什么叫做玩人？不干正事的业务，就是每天怎么去琢磨欺负那些老实人。所以很多人上班就像踏进一个无形的斗兽场。”这话乍一听像情绪发泄，可细想，戳中的是职场里一种长期被压着的真实现象。所谓“玩人”，不是明刀明枪的压榨，是把规矩、流程、考核全变成整人的工具，把精力从做事转到整人上，让干活的人心累，让不干活的人掌权。我认识一个朋友阿强，在某市属事业单位干了十二年，岗位是档案管理。刚入职那几年，他天天泡在库房，把几十年的纸质档案分类、扫描、建索引，领导大会上表扬他“踏实肯干”。可过了几年，风向变了——新调来的部门主任是从外面空降的，不懂业务，却擅长开会搞“评比”，把档案工作的考核改成“每日汇报材料字数”“每周心得篇数”，还设了个“同事互评打分”环节。阿强不会写花哨的套话，也不愿在互评里给别人乱扣分，分数总是垫底。结果年底评优没他，调岗没他，连正常晋升也被搁置。他去找主任理论，对方笑呵呵地说：“工作嘛，不光要会干，还要会表现。”阿强的遭遇不是孤例。在一些单位，正经业务被拆成无数形式化环节，开会只为拍照留痕，报表只为应付检查，真正解决问题的时间被挤到角落。而那些爱琢磨“玩法”的人，往往精于揣摩上级喜好，把精力用在拉关系、打小报告、制造同事间的猜忌上。老实人埋头干事，却因为不会“来事”，成了被挑刺的对象。时间一长，干活的人要么学着变圆滑，要么心灰意冷混日子，单位的效率反而越来越低。这种现象的形成，有它的因果链条。单位的管理者如果缺乏专业能力，又怕被下属比下去，就会用“控制”代替“激励”，用挑错代替指导。考核指标脱离实际，只看表面数据和人际印象，老实人自然吃亏。更糟的是，这种风气会形成示范效应——会整人的人得到好处，其他人也跟着学，把职场变成互相防备的斗兽场。员工每天想的不是怎么把事做好，是怎么别踩雷、别被针对，精神消耗比体力消耗还大。阿强后来告诉我，他之所以撑了这么多年，是因为家里老人身体不好，需要稳定收入，也因为心里还存着一点“做事总比不做事强”的执念。但他也承认，这种环境耗掉了他对工作的热情，下班后只想躺着，不想再碰任何和工作有关的东西。这就是“玩人”的恶果——它不仅打击个体的积极性，还会慢慢腐蚀组织的根基，让真正有能力、想干事的人流失或沉默。换个角度看，这种状况也不是没法破。关键在于管理能不能回到“以事为本”的轨道。考核要围绕实际成果，减少无意义的评比和形式化汇报；出现问题先分析原因，而不是先找人问责；对踏实做事的人要有明确的保护和激励，让投机取巧的成本高于收益。否则，再好的岗位也会变成斗兽场，再有能力的人也会被磨成“老油条”。那位社会观察人员的说法之所以引发共鸣，是因为很多人都身处或见过这样的环境。职场不该是互相倾轧的地方，更不该让老实人成为被反复试探的靶子。工作是谋生的手段，也是实现自我价值的途径，一旦它变成一场心力消耗的博弈，输的不只是个人，还有整个单位的未来。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。女子在公司打拼多年，从普通职员一路员做到办公室副主任，工作能力大家都看在眼里。可自从董事长开始对她进行骚扰，隔三差发四发些露骨信息，她的工作生活就被搅得一团糟。她一次次严词拒绝，本以为能让对方方收手，没想到等来的却是这样的打击报复。被降职那天，她看着自己的办公室被新人占据，门锁也被换掉，心里堵得慌。同事们看她的眼神都很复杂，有人偷偷同情，有人人怕惹祸上身不敢多言。她知道，自己要是忍气吞声，往后在公司就彻底没了尊严。她收集了董事长的骚扰信息、调岗降薪的通知等一系列证据，毅然把公司告上了法庭。法庭上，公司和董事长还试图狡辩，说调岗是因为她工作能力不足，可那些不堪入目的骚扰信息，成了最有力的回击。法院最终判决公司恢复她的职位和薪资，还得赔偿她的精神损失。拿到判决书的那一刻，女子积压已久的委屈终于得到了释放。这件事也让大家明白，不管是谁，都不能仗着权力为所欲为，法律总会给受害者一个公道。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。来源：潇湘晨报.晨视频2025-12-17发布

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。“色欲熏心？”这四个字，成了湖北大冶某公司办公室副主任吴女士2023年最扎心的标签。当董事长以“清洗办公室窗帘”为名暗示特殊服务时，她果断拒绝，却换来一连串报复。那么，在这场职场闹剧背后，藏着多少女性不敢言说的隐痛？2023年2月的某个下午，吴女士正埋头整理文件，手机突然震动。董事长李某发来消息：“小吴啊，今天下班前把办公室窗帘拆下来洗干净，明天我检查。”吴女士盯着屏幕愣了几秒。作为办公室副主任，她的职责清单里从未有过“洗窗帘”这一项。更让她警觉的是，董事长特意强调“亲自检查”。这哪是打扫卫生？分明是变着法儿试探底线！“李董，我这会儿手头还有急活，要不让保洁阿姨来弄？”她试着委婉推脱。不料对方回了句：“你是副主任，这点小事都搞不定？”吴女士看着这话，攥紧了手机。她早察觉不对劲，李某总爱发暧昧表情包，开会时借机搭肩，甚至深夜发语音说“你比我家那位懂事多了”。每次她明确拒绝，对方就冷笑：“装什么清高？职场不就这样？”那天晚上，她翻出手机里的聊天记录，上百条露骨消息。从“今晚加班陪我吃个饭”到“你穿白裙子真好看”，每一条都标着红点。她咬着牙把截图备份到云端：“这次绝不忍了！”第二天一早，人事部通知吴女士：“经研究决定，免去你办公室副主任职务，调至打字员岗位，月薪调整为3000元。”她冲进董事长办公室质问：“凭什么降我职？”李某翘着二郎腿喝茶：“你连洗窗帘都不肯，说明不适合管理岗。公司给你机会，别不识抬举。”更绝的是，当天中午她回到工位，发现抽屉被清空，电脑账号被注销，连办公室钥匙都打不开了。隔壁同事偷偷告诉她：“HR正在招新人呢，说是要‘优化团队’。”吴女士气得浑身发抖。她想起去年冬天，李某曾借口“送温暖”摸她手背。想起孩子家长会，他硬要开车送她回家。想起无数次加班到深夜，他发来的“关心”……原来所有“巧合”，都是精心设计的陷阱。“这是职场霸凌！我要告你们！”她拍桌而起。这事闹到法院，公司辩称“调岗是正常管理权”。但法官当庭播放了吴女士与李某的微信对话，那些油腻的称呼、越界的邀约、威胁的话语，让旁听席一片哗然。“根据《民法典》第1010条，违背他人意愿的性骚扰必须担责！”法官敲响法槌：“公司明知董事长存在骚扰行为，却纵容其滥用职权打击报复，已构成违法解除劳动合同！”判决书下来那天，吴女士哭了。法院不仅判公司支付她4.7万元经济补偿金，还明确写道：“用人单位不得因劳动者拒绝性骚扰而实施歧视性对待。”这场官司像一面镜子，照出了多少职场女性的困境？心理学专家张教授分析：“性骚扰往往始于‘温水煮青蛙’，从一句玩笑、一次肢体接触开始，逐渐突破心理防线。受害者若一味隐忍，只会助长施暴者的气焰。”吴女士的经历给所有女性提了个醒。遇到骚扰，第一时间保留证据，向工会或妇联求助，在必要时可以直接报警。“沉默不是金，是纵容犯罪的温床！”如今吴女士已找到新工作，但那段经历让她养成了习惯，手机永远开着录音功能，工位抽屉里备着防狼警报器。她说：“我不是英雄，只是不想再当沉默的羔羊。”这场官司的意义远超金钱赔偿。它像一把利剑，刺破了某些企业“家丑不可外扬”的遮羞布。更像一盏灯，照亮了无数女性在黑暗中前行的路。正如网友所说：“今天你为她发声，明天她为你撑腰，这才是真正的职场公平！”主要信源：（人民法院报——拒洗窗帘被降职,员工杠上“霸道总裁”）

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。一份突如其来的“清洗办公室窗帘”指令，让湖北大冶某建设公司的办公室副主任吴某陷入了职业生涯的漩涡。谁也没想到，这个看似普通的工作安排，背后竟隐藏着职场权力的滥用与恶意报复的暗流。2012年入职的吴某，凭借十年多的勤恳付出，从普通文员稳步晋升为办公室副主任，月薪4300元的待遇是对她工作能力的认可。然而这份稳定的职场生活，却被董事长频繁发来的骚扰信息打破。那些逾越边界的文字让她倍感不适，每次她都明确表达拒绝态度，坚守职业底线与个人尊严，却没料到这会为自己招来无端打压。2023年2月，董事长突然电话通知吴某负责清洗办公室窗帘，这项本由专人负责的工作，显然超出了她作为办公室副主任的职责范围。吴某基于岗位职责划分作出拒绝，没曾想这一合理举动竟成为导火索。次日起，公司连续召开专题会议，火速作出撤销吴某副主任职务的决定，将她调至打字员岗位，月薪直接锐减至3000元。更令人无法接受的是，公司在作出调岗降薪决定的同时，已悄然启动招聘程序，寻找新人接替吴某原来的工作，甚至不等她办理岗位交接，就直接更换了她办公室的门锁，断绝了她正常开展工作的可能。一系列密集操作下来，明眼人都能看出这并非正常的岗位调整，而是针对性的报复行为，目的就是逼迫吴某主动离职。无故被降职减薪、劳动条件被恶意剥夺，十年工龄换来如此对待，吴某内心的委屈与愤怒可想而知。她没有选择隐忍退让，而是收集好董事长发送骚扰信息的微信记录、公司调岗降薪的相关文件等证据，果断向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院在审理过程中查明，吴某与公司自2012年6月至2023年2月期间存在合法劳动关系，公司以吴某拒绝职责范围外的洗窗帘任务为由，单方作出调岗降薪决定，既未与劳动者协商一致，也缺乏合理依据，已构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。根据劳动合同法相关规定，用人单位享有用工自主权，但必须以合法合理为前提，不得随意变更劳动合同内容或降低劳动者待遇。最终，法院作出公正判决，确认双方劳动关系于2023年2月解除，公司需向吴某支付解除劳动合同经济补偿金47300元及未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。这笔赔偿金不仅是对吴某合法权益的弥补，更彰显了法律对职场不公行为的约束。职场中，利用职权实施性骚扰已触碰法律红线，而将员工的正当拒绝作为报复理由，通过调岗降薪、剥夺劳动条件等方式打压员工，更是对劳动法律法规的漠视。《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权请求民事责任，企业也负有防止和制止职场性骚扰的法定义务。吴某的胜诉案例，为遭遇类似职场不公的劳动者提供了维权范本，也警示企业管理者必须在法律框架内行使职权，尊重劳动者的人格尊严与合法权益。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~

5支可能翻倍的股票，大家了解一下。1.迈为股份(300751)这家公司是做太阳能电池板生产设备的龙头，其核心产品是能极大提升电池发电效率的HJT电池整条生产线。除了光伏设备，公司也在拓展新业务，为半导体和新型显示面板（如MiniLED）行业生产核心制造设备。2.佳缘科技(301117)这家公司主要为国防军工等领域提供网络信息安全产品和解决方案。简单说，他们用自研的编码技术给卫星、飞机等设备间的通讯数据进行加密，防止信息被窃取和破译，同时也为医院、政府提供信息化系统建设服务。3.中国高科(600730)这是一家由教育部牵头、多所重点大学联合发起成立的上市公司。公司现在的业务重点是职业教育，包括高等学历职业教育、职业培训等，服务于国家制造业人才培养的战略。4.红相股份(300427)公司主要有两块业务：一是电力设备状态检测，比如用专业设备给电网“做体检”，预测故障保障安全；二是通过子公司为国防军工领域提供微波、射频器件，用于通信、雷达等系统。5.高盟新材(300200)这家公司是做胶粘剂的专家，产品应用非常广。从食品的塑料软包装、高铁的粘接材料，到新能源汽车的电池用胶、隔音减振材料，再到光伏组件的密封胶，都属于它的业务范围。每天学习一点点，理财进步有空间。

现在不用父母催“生”了，这下好了，不想生孩子的也得生了！​2026年1月1日起，实行32年的避孕用品免税政策取消，婚介服务反倒纳入免税，鼓励生育的信号藏都藏不住。​但实际呢？专家测算终端价格也就涨5%-10%，一盒避孕套多花几块钱，根本撼动不了年轻人的生育决策。​真正让大家不敢生的，是养娃到18岁近70万的成本，是压得喘不过气的房贷、教育和医疗开支，是职场女性的生育焦虑。想用“小税种调整”撬动“大生育难题”，说白了就是没找对方向。​生育意愿从来不是靠提高避孕成本就能激发的，而是要让年轻人觉得“生得起、养得起、教得起”。要做到让年轻人“生得起、养得起、教得起”，就需要政府在多方面发力。在经济层面，应加大生育补贴力度。比如，为生育家庭提供育儿津贴，从孩子出生一直到成年，根据家庭经济状况给予不同程度的资金支持，缓解家庭的经济压力。对于购买房产的生育家庭，可以给予购房优惠政策，如降低贷款利率、减免部分税费等，减轻房贷负担。教育方面，大力发展普惠性学前教育，增加公立幼儿园的数量，降低入园费用。同时，在义务教育阶段，减少课外培训的商业化，让教育回归校园，避免家长因过度的教育支出而不敢生育。对于高等教育，也可以提供更多的奖学金和助学贷款政策，进一步减轻家庭的教育成本。职场上，要保障女性的合法权益，消除就业歧视。企业应给予生育女性足够的产假和灵活的工作安排，让她们在生育后能够顺利回归职场。政府也可以通过税收优惠等政策，鼓励企业积极承担社会责任，为职场女性创造良好的生育环境。只有全方位地为年轻人解决生育的后顾之忧，让他们切实感受到“生得起、养得起、教得起”，才能真正提高生育意愿，破解生育难题，而不是寄希望于简单的税种调整。毕竟，生育是一个家庭的重大决策，需要全社会的共同努力和支持。

现在不用父母催“生”了，这下好了，不想生孩子的也得生了！​2026年1月1日起，实行32年的避孕用品免税政策取消，婚介服务反倒纳入免税，鼓励生育的信号藏都藏不住。但说真的，年轻人不愿生孩子，缺的从来不是“少花几块避孕钱”的推力。高房价、教育成本无底洞、职场对育龄女性的隐性歧视，才是压在生育意愿上的三座大山。税收政策的调整，顶多是“引导信号”，真正能打动年轻人的，得是实打实的减负。比如更给力的育儿补贴、更完善的托育服务、更公平的职场环境，这些才是让大家敢生、愿生的底气。你觉得单靠税收调整能提高生育意愿吗？你心中最需要的生育支持政策是什么？来评论区聊聊～

体制内最神奇的职业就是狱警！你说对不对？朋友私底下一直在偷偷考公，考了3次，重要在第四次考上了，说实在也是有点运气的，原本排第三名，就招两个，那第二名体检没过，他就候补上去了。等知道他上班的消息，大家伙说一起吃个饭庆祝一下，谁知道人跟失踪一样，半个月都联系不上。等回头有消息主动联系我们，才知道，他上班后，进入监狱里，是没办法拿手机进去的，监狱里面不能联系外面，没有信号，自然和我们联系不上。他也觉得这日子实在是太无聊了，在里面要么值班巡视，要么看着犯人，实在无趣，但是想想薪水，还是忍了下来，现在他才更入职，薪水就有6000，再加上各种补贴，一个月到手能拿1万多，实在是美滋滋，而且听同事说，等他们退休了，退休金基本都能有8000多，福利待遇是真得不错。不过干久了的确还是会更容易郁闷，主要是没什么人好聊天的，也不能联系外面，经常和家人断联，除了一起干狱警的，圈子基本上就没啥人了。如果你有当狱警的机会，你会选择去吗？

乐刻运动创始人韩伟一句“阿里离职上万人自称高管”，意外戳破职场头衔通胀的泡沫，引发全网对“高管”标签泛滥的集体共鸣。前阿里中层吐槽上万人号称高管

最近发现，单位里的女性几乎没有穿裙子的人了，大家一律都是裤子，连原来那些特别喜欢穿裙子的人，也都换上了裤子。而且，极个别穿裙子的人，也是那种特别长的裙子，到达脚踝处。我第一次留意到这事是在周一晨会，前台小周抱着文件夹匆匆跑过，裙摆扫过地面时我才惊觉——那居然是条及踝的黑色长裙，要知道上个月她还天天穿着碎花短裙配小白鞋，笑称“夏天就是要露脚踝”。夏天的办公室总飘着两股味道：空调冷风的铁锈味，和女同事们裤子摩擦的布料味。没人穿裙子了。我盯着前台小周的背影发愣——她正踮脚够文件柜顶层的文件夹，黑色裙摆在脚踝处晃了晃，像片被雨打蔫的荷叶。要知道上个月，她的工位椅背上总搭着条碎花短裙，鹅黄色的，缀着指甲盖大的雏菊，跑起来裙摆会扫过小腿肚，带起一阵洗衣粉的清香。"夏天就是要露脚踝啊！"那时她总拍着自己的小白鞋，鞋面上还沾着周末去公园踩的草屑。变化是从什么时候开始的？好像是上周三，设计部的阿琳穿了条牛仔短裙，结果在仓库搬样品时，裙摆被货架挂钩撕开道口子，她红着脸回来，下午就换了条运动裤。又或者是周一晨会，新来的实习生穿了条百褶裙，坐下时裙摆铺了半张椅子，主管路过时多看了两眼，说"会议室空调冷，多穿点"——第二天，实习生就套上了长裤。我第一次确认"裙子消失"，是这周一一早。小周抱着考勤表跑过走廊，裙摆擦过地砖发出沙沙声，我才惊觉那是条及踝的黑裙，垂坠的雪纺料子，把她整个人裹得像颗密封的罐头。"怎么不穿小雏菊了？"午休时在茶水间碰到她，我指着她的裙子问。她正用勺子搅着冰美式，冰块撞杯壁的声音脆生生的。"上周穿短裙去车间送图纸，被传送带勾了裙摆，差点摔进零件堆里。"她抬起脚踝给我看，内侧有块浅褐色的擦伤，"后来发现，不管是财务部的张姐，还是车间的刘工，都穿裤子，好像穿裤子走路、弯腰、爬楼梯，都不用'提着心'。"真的是因为"安全"吗？我想起上个月团建，小周穿着那条碎花短裙在草坪上追蝴蝶，裙摆飞起来像只振翅的小黄鸟，那时她眼睛亮得像盛了阳光，和现在低头抿咖啡的样子，中间像隔了层毛玻璃。或许不是谁规定不能穿裙子，是我们都在悄悄向"多数"投降——当穿裤子的人从三个变成五个，再到整个办公室只剩小周的黑裙时，穿裙子就成了"显眼包"，好像随时会被问"不冷吗""方便吗""是不是特意打扮了"。就像茶水间的饮水机，大家都接温水，偶尔有人接冰水，总会下意识地看看周围，好像怕自己"不合群"。小周说的"提着心"，可能不是怕摔倒，是怕成为异类。穿裤子就像穿了件隐身衣，不用在意风会不会吹起裙摆，不用在蹲下来捡笔时按住裙角，不用在"好看"和"得体"之间反复拉扯——毕竟在职场里，"得体"比"好看"安全多了。短期看，办公室确实"太平"了：没人再因为裙摆勾住转椅腿惊呼，没人再因为上楼梯时裙摆太短而快走两步，连保洁阿姨都说"最近地上的头发都少了，不用总捡裙摆掉的亮片"。可长期呢？那些压在衣柜最底层的碎花裙、牛仔裙、蕾丝裙，是不是也像被收起来的夏天，慢慢褪了色？我们总说职场要专业，可专业一定要用统一的裤子来丈量吗？下午开会，小周坐在我对面，我看见她悄悄把黑裙的袖口往上卷了卷，露出手腕上细细的银链子——那是她去年生日买的，吊坠是朵小雏菊，和她旧裙子上的图案一模一样。散会时她起身，银链子滑进袖子里，可那瞬间的反光里，好像还飘着夏天的味道。

同事之间也是最容易出轨的群体关系之一，看着这个视频，大家就知道，这个年轻的女子肯定是喜欢这个男同事的。看起来两个人是在打打闹闹，实际上，两个人就是在办公室里面暧昧已久。这可是在办公室里面两个人就在这里推推拉拉女子是在这里半推半就最后一屁股坐在了男同事的身上[呲牙笑]如果两个人都是单身那倒是成就了一段佳话如果两个人都结婚了的话最后的结局肯定是出轨你们身边也有这种同事之间暧昧又出轨的吗？

在深圳好不好找工作，普工在深圳找普工工作，那可真是像坐过山车一样，说容易吧，它还真有那么点容易；说难呢，也确实不轻松。从招聘信息这扇“窗户”往外看，工作机会就像天上的星星，还不少呢。就拿龙岗来说，那岗位多得像超市里的商品，有坐着上班的普工，就像稳稳坐在宝座上的“小皇帝”；还有包装工、学徒工等等。这些工作月薪能达到6500-8500元，工厂还管吃管住，还给上五险一金，就像给你裹了一层厚厚的“保护罩”。南山的空调维修工、龙华的亚克力工艺师傅，薪资待遇也是相当不错。宝安的定制家具安装团队更厉害，工资能达到1-2万，简直是“吸金小能手”。不过呢，现在工厂也在为招工的事儿愁得头发都快掉光了。适龄打工者就像逐渐干涸的河流，越来越少。很多人在家门口就能有不错的收入，还能像守护城堡一样照顾家人，干嘛非要大老远跑到深圳来呢。而且深圳的普工基本得靠加班才能维持生活，这对于那些想轻松工作，把工作当成“度假”的人来说，可就不是个好选择啦。深圳打工群体深圳求职经历深圳广州找工作深圳电子厂普工深圳流水线工人深圳求职陷阱深圳普工电子厂