社会化生产和资本主义占有之间的矛盾表现为无产阶级和资产阶级的对立。

（恩格斯.《社会主义从空想到科学的发展》.《马恩选集》.第三卷.）

“社会化生产”，指生产越来越社会化、集约化、产业化、全面化、甚至全世界化，但生产资料是私人占有。

这就产生了“矛盾”，社会生产要求“公”，生产资料却是“私”；由此导致社会矛盾频发。

社会化生产，还导致一个问题：那就是工人要求“企业人事任免”的“社会化”；这个思想意识，根源是生产已经社会化了，工人头脑中必然产生那样一个意识。

这也就是“企业管理模式”的“革命”。

具体的运作，就是企业的各级领导人，由工人选举产生。每个工人一票，投票选举公司各级领导人。

以往和现在，公司的各级领导人，是由老板、董事会“任命”的，这就是典型的“私有制”。

因为公司是老板的，老板想任命谁、就是谁。

但是，总有一天，工人要求“投票选举”公司各级领导人。

像“总经理”、“总裁”、“CEO”、“部门经理”、“主管”、“总监”、“队长、线长、拉长、班长、组长”等等。都是由工人投票选举产生。

这就发生了一个矛盾：公司是老板的，但公司领导层由工人选举产生；老板不同意这样、工人同意这样。

如此，老板和工人就产生了剧烈矛盾，也就是“无产阶级和资产阶级的对立”。

私企，当然存在这样的矛盾。

国企，这样的矛盾是不太严重的。

就拿中国来说，中国有许多国企，按照“规定”，中国的国企、其各层领导人，是由国企职工选举产生。

只不过，因为种种原因，没有真正实行而已。

国企，因为产权属于国家，各层领导人由职工选举产生，是完全可以的。

社会主义的“国企”、共产主义的“全民所有企业”，企业各层领导人由职工选举产生，是完全可行的。

但是，“民企”、“私企”就不一样了；一个老板，办了个公司企业，其公司的各层领导人，当然是由老板任命。

企业各层领导人，由工人选举产生；这就“夺了老板的权”，老板当然不同意。

然而，社会生产形势，要求这样“选举”。

这就叫“矛盾”；也是无产阶级和资产阶级“对立”的内容之一。

在未来，至少“国企”、其各层领导人由职工选举产生；慢慢地，延伸、辐射到其它性质企业。即“产权、股权”属于老板、董事会，但公司企业的各层领导人，由公司全体员工选举产生。

然而，想必很多企业家不会同意这样的“企业管理运行模式”。这就是说，“私有制”和“民主选举”存在不可调和的矛盾。因为公有制国企，领导人由工人选举、是可以的。

但民企私企就不一样了，“私有制”和“民主”之间的矛盾，将是未来社会的主要矛盾。