今天面试一个管理岗，对方称之前带过20人+的团队，结果hr总监一个问题就给否定了，用hr总监的话，姑且不论他之前是不是真的带过那么多人，单就他所表现出来的思维意识，还停留在典型的“员工思维”，完全没达到这个岗位该有的高度和格局... hr总监提问的问题是老板给你的部门下达了一项非常紧急且重要的工作任务，完成这项工作需要多个部门协同才可以，可是你找到其他部门，他们都说很忙，你会怎么办？ 候选人对此的回答是面对这种跨部门协同的问题，我需要借助更高层领导的支持... 对此，hr总监说遇到难题时的第一反应是先谈条件而不是找解决方法，这就是典型的员工思维... 可能是因为我是底层，所以没有领导的高度和格局：员工思维有什么错吗？我推不动，可不得借力吗？这难道还有错了[捂脸]