如果想来江浙这边那种两百人，特别建厂超过十几年的小厂，一定要仔细研究一下了。很多小厂，老板用人观念已经悄然变化。四五十岁的员工，吃苦耐劳，经验丰富、服从安排等不再是独有的标签和优势了。老板也发现现在很多二三十岁的年轻员工也更能吃苦耐劳，也能有耐心，而且手脚麻利，更加聪明，上进心十足，更能理解老板的意思。随着工厂扩大，进一步发展壮大。老员工，开始慢慢被老板淘汰了。新员工，明显被重视起来了，重用了。
如果想来江浙这边那种两百人，特别建厂超过十几年的小厂，一定要仔细研究一下了。很多小厂，老板用人观念已经悄然变化。四五十岁的员工，吃苦耐劳，经验丰富、服从安排等不再是独有的标签和优势了。老板也发现现在很多二三十岁的年轻员工也更能吃苦耐劳，也能有耐心，而且手脚麻利，更加聪明，上进心十足，更能理解老板的意思。随着工厂扩大，进一步发展壮大。老员工，开始慢慢被老板淘汰了。新员工，明显被重视起来了，重用了。
