具体调整内容为：从上周开始所有c4、c5在组织架构上“管理者”的身份消失，所有人直接挂靠到c3名下，日常请假、调休等申请也改成由c3直接审批。自此京东零售leader节点数量大幅减少，管理层直接少了两级。
说起来，这几年组织扁平化或将成为业内新风向。毕竟汇报层级减少，相关效率能够提升很多。但或许坏处就是，管理者的岗位减少，晋升的竞争会不会又变得更加激烈呢
京东核心部门组织架构调整，抹平一线Leader！
据爆料，京东核心团队京东零售迎来组织架构大调整。
具体调整内容为：从上周开始所有c4、c5在组织架构上“管理者”的身份消失，所有人直接挂靠到c3名下，日常请假、调休等申请也改成由c3直接审批。自此京东零售leader节点数量大幅减少，管理层直接少了两级。
说起来，这几年组织扁平化或将成为业内新风向。毕竟汇报层级减少，相关效率能够提升很多。但或许坏处就是，管理者的岗位减少，晋升的竞争会不会又变得更加激烈呢
具体调整内容为：从上周开始所有c4、c5在组织架构上“管理者”的身份消失，所有人直接挂靠到c3名下，日常请假、调休等申请也改成由c3直接审批。自此京东零售leader节点数量大幅减少，管理层直接少了两级。
说起来，这几年组织扁平化或将成为业内新风向。毕竟汇报层级减少，相关效率能够提升很多。但或许坏处就是，管理者的岗位减少，晋升的竞争会不会又变得更加激烈呢
