近日四川绵阳一则教师招聘争议引发全网热议，一名考生在校园招聘笔试拿到第一名，最终却没能进入后续考核环节，当事人心生疑惑，称一同入围的人员疑似学校内部编外工作人员，怀疑招聘流程存在不公，此事迅速在本地社交平台发酵，大量网友关注招聘公平性问题。

据了解，本次涉事招聘为绵阳当地一所学校组织的教师岗位招录，笔试成绩公示后，该考生分数遥遥领先排在首位，原本以为稳进面试，结果名单公布时意外落选。当事人表示，对比入围人员信息后，发现其中有人长期在该校做编外工作，担心对方存在先天优势、招聘规则偏向校内人员，随即向相关部门递交诉求，希望彻查招录全流程。

事件发酵后，当地立刻成立联合调查组，对本次招聘的报名资质审核、笔试阅卷计分、面试入围筛选、人员背景信息逐项复盘核查。调查组官方发布完整通报，明确本次招聘所有笔试阅卷流程全程留痕、分数复核无误，全部考生成绩真实有效，不存在篡改分数、人为压分情况。

针对网友和当事人重点质疑的入围人员身份问题，核查结果显示，有一名入围考生父母为本校在职教职工，招录全程严格执行任职回避相关规定，该人员所有考核环节均按回避条例单独安排考场、考官，不存在亲属便利优待，其余入围人员均为社会普通报考者，无校内长期编外任职特殊优待。

调查组同步说明，本次招聘入围规则提前对外公示，以笔试划定合格线、按分数高低筛选人员，不存在限制校外考生、倾斜校内职工子女的内部条款，每一步审核材料、现场监控录像完整存档可供复核。同时提醒广大报考人员，若对招录流程存疑，可通过官方正规渠道提交材料申诉，切勿随意传播不实猜测。

不少网友看完通报纷纷留言，招聘公平是大家最关心的事，完整透明的核查结果才能打消群众顾虑，也有人呼吁各类事业单位招聘持续细化回避制度，公开更多流程细节。目前该次招聘相关环节已全部走完，相关档案完整归档留存。


信息来源：绵阳发布、本地官媒民生报道