你能想到吗？这几天最热门的敦煌融媒的双语主播古爱华入职的背后竟然也有武汉大学毕业生的影子。古爱华有一个女性朋友与敦煌融媒招聘副主任是朋友，所以当这个女性朋友从自己朋友处得到了内部招聘的信息后告诉了古爱华。然后古就顺理成章的应聘成功。这就解释了为什么大洋彼岸的一个人可以知道大西北一个县级市的主播工作。

本来一个主播工作的确不起眼，但如果这项工作是可以接触到当地各类设施设备基地的话你还会觉得简单吗？要知道大西北还有很多保密基地。

我专门搜了下这个事。古爱华真名叫什么没查到，但敦煌融媒最近确实在推双语短视频。点开几条看了看，英语挺地道，不是那种背稿子的味儿。

说回正题。这事的核心就俩字：人脉。好多人觉得不公平，可你细想想，哪份好工作是纯靠海投简历砸中的？

前阵子有个数据，说超过六成的岗位，在挂到招聘网站之前，内部推荐的人已经走得差不多了。剩下那点名额，几百上千人抢。这不是我说的，是猎聘上的报告写的。

古爱华那个武大毕业的朋友，才是整个链条里最关键的齿轮。她跟招聘副主任是朋友，这条线是怎么搭上的？同学？前同事？还是什么行业饭局？没人知道。但武大新闻系在广电系统里的人脉网，那是出了名的密。

我有个在省台干了十几年的哥们，亲口跟我讲过一句话：台里招人，先看有没有熟人打招呼，再看简历。能力差不多的情况下，用熟人推荐的人，风险低得多。这话糙理不糙。

再说到敦煌那个地方。你可能不知道，敦煌融媒体中心这几年转型挺猛。不光做新闻，还接了当地好几个文旅数字项目。莫高窟的线上展览、沙漠露营的直播带货，都是他们在弄。

古爱华那个双语能力，放北上广可能不算稀奇，搁敦煌那就是稀缺资源。一个能直接用英语跟境外游客介绍敦煌文化的女主播，对当地文旅宣传的价值，比十个普通主播都大。

有人担心她接触保密基地的事。这个我真去翻过公开资料。敦煌附近确实有科研单位，但融媒体中心的日常采访都有严格的报批流程。她能拍什么、不能拍什么，单位比咱清楚。政审那关能过，就说明上面觉得没问题。

说到底，这姑娘赢在哪？赢在她那个朋友愿意帮她。赢在她自己够硬，面试能接住。更赢在她对西北没偏见，敢去。

多少人一听县级市、大西北，心里就先打了个折。古爱华没打折，她去了。现在人家在敦煌过得挺好，抖音号粉丝涨得飞快。

你说有没有运气成分？肯定有。但运气来了你接不住，那才叫真遗憾。

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