董明珠这次真给自己找了个“新活”，72岁了不光是格力电器的董事长，现在又多了个头衔——珠海市格力技工学校校长。


这事儿有意思的地方在哪呢？办学模式就一句话——“入校即入企，毕业即试岗”。说白了，学生一进去就跟格力绑定了，实习优先去格力或者它的产业链企业。听着挺美但咱得琢磨琢磨，这到底是职业教育创新，还是格力的“定制化用工培训”？


格力做教育也不是头一回了。2018年跟珠海城市职业技术学院搞了个格力明珠产业学院，后来还筹划过珠海格力职业学院，结果呢？连续好几年没出现在统招计划里，压根招不了生。根据教育部高校名单显示，这学校虽然备案了，但实际没落地。


那这回技工学校能成吗？不好说。但路子明显变了——不碰大专，直接搞技校，瞄准初中毕业生。等于绕过统招的坎儿，自己搭台自己唱戏。


格力的逻辑其实挺清晰，制造业缺人，尤其是懂技术、能上手的一线工人，招不来、留不住。与其在外面招来招去不靠谱，不如自己养。格力给这些孩子的职业上升通道在哪？进去了是从技工干起，干几年能到哪一步？格力现在的薪酬体系、晋升机制能不能兜住这批“自家人”？如果只是从社会招工变成学校定向输送，换汤不换药，那这盘棋走不远。


再说直白点，格力这些年自己做手机、做新能源，摊子铺得不小，但主业还是空调，这批学生三年后毕业，正好赶上格力下一个周期的用人高峰，按招生简章的说法就业招生持续到9月中旬，说明格力自己也在试水，先看第一批反响怎么样。


董明珠这回亲自当校长不是挂名，按格力文化的说法，她是“亲自担任”。72岁还冲在一线抓教育，这个劲头，不能不让人服气，但教育这事儿不像造空调，拧紧螺丝就能出风，好技工能不能造出来，三年后才见分晓。


照这个路子，格力技校的第一批学生，等于是给格力的未来打样，成了格力多了一条稳定的人才供应链，砸了那就又是一个“备案了但招不了生”的故事。

本文信息来源于《联合早报》