我们招聘老师时，首要看重的是人品，其次是能力，最后才看学历。
我们曾招聘过一位老师，他以前是教育局的领导。后来上课，他常常迟到两三分钟，却准时下课。虽说只迟到两三分钟，但我认为既然是你迟到了，下课就该推迟两三分钟。这显然是人品欠佳，想占点小便宜，所以最后我们把这位老师解聘了。
老师的教学能力至关重要。若没本事帮孩子解决问题，即便收费再低又有何用？或者服务态度再好又有什么意义？家长送孩子来，可不是为了享受服务，而是希望你能快速帮孩子解决问题。
并非学历不重要，我们也会关注学历，看到985、211院校毕业的会格外留意，但不能只看学历，毕竟有些985、211院校毕业的老师教学能力并不好。而有些双非院校的年轻老师，天生适合当老师，善于和孩子沟通，还在某一学科上有天赋，我为何不用呢？所以，不拘一格选拔人才是我们的用人标准。