江苏整治招聘乱象！明确招聘信息规范，告别薪资面议，求职不再开盲盒

找工作被高薪套路坑苦的打工人，这回终于盼来实实在在的好消息。

经常跑招聘会、刷招聘软件的朋友心里都清楚，这么多年招聘的套路真的太多了。打开招聘启事，岗位写得花里胡哨，一谈到工资就两个大字：面议。还有什么待遇从优、弹性工作制，话说得很漂亮，可里面一点干货都没有。不少工厂招聘还喜欢挂靠中介的联系方式，求职者分不清到底谁是真正的用工方，稀里糊涂就和第三方签了合同，劳务派遣里面的门道，很多人入职之后才后知后觉。

不少求职者都踩过这个大坑，网上标注月薪8000‑12000，兴冲冲过去面试，一番沟通之后才跟你说实话，底薪就三千多，剩下全靠加班、绩效才能拿，完了上班时间还美其名曰弹性，说白了就是随时待命，加班没有准点。

还有一些企业随意标注综合工时、不定时工作制，拿这些名头当挡箭牌，变相安排超长加班。这里说一句实话，这不是新规，是原本就有的劳动法规定：特殊工时根本不是企业想写就写，必须持有人社部门审批文件，私自乱写本身就是不合规行为。

很多人入职之后才发现实际情况和招聘信息天差地别，岗位有没有职业危害、工作地点究竟在哪、日常联系人是不是公司正式员工，这些关键信息全都一问三不知。想走舍不得已经花费的时间，留下又不甘心被坑，进退两难。

为了改善长期存在的招聘乱象，江苏省人社厅发布招聘信息发布参考文本，给企业招工立下清晰、统一的行业指引。整套规范包含5大板块、22项详细条目，就是为了杜绝模糊宣传、虚假套路，让打工人求职不用再靠运气开盲盒。

薪资方面，参考文本明确倡导企业公开透明。基本工资标准、绩效核算规则、加班费计算方式、每月发薪日期、薪资发放形式、社保个税扣除标准，全部建议写清楚、写具体。

彻底引导市场淘汰“薪资面议”“高薪诱人”这种模棱两可的老套路，拒绝信息遮遮掩掩。

工作时间也严禁模糊忽悠。“弹性工作制”这种含糊不清的话术，不再建议使用。每周上班天数、上下班具体时间、休假安排，全部要求清晰公示。杜绝企业拿“弹性”当借口，变相无偿加班。

如果岗位涉及综合工时、不定时工时，企业必须公示对应的审批依据，不能随便乱写糊弄求职者。

同时，用工细节全面规范化：劳务派遣岗位必须明确用工主体、权责划分；招聘联系人必须为本单位在职员工，禁止全程挂靠中介；岗位存在的职业危害，必须如实告知；
企业名称、实际工作地址、用工性质，全部要求公开透明。

简单来说，就是要求企业招聘信息，写得越细越好，像劳动合同一样清晰、直白、不藏猫腻。

最关键的一点是：以后招聘页面写出来的所有内容，都会成为求职者维权的重要依据。一旦宣传和实际不符，打工人维权就有实打实的凭证，再也不是企业空口忽悠。

这套规范一出，无数打工人拍手叫好，网友真实评论太扎心：

有的网友说：举双手赞成！我之前就是被面议坑惨了，招聘写综合工资一万，进厂底薪三千，拼死拼活加班才拿七千，来回面试折腾，浪费太多时间精力，早就该整顿了。

也有的网友说：真心希望全国各地多借鉴！现在很多招工广告水分满天飞，薪资、工时全靠嘴说，找一份踏实靠谱的工作太难了。

还有的网友说：最烦弹性工作制！说白了就是随时待命、无偿加班，没日没夜干活，这下终于有规范约束了。

更有网友表示：江苏开了个好头，关键要看后续落地执行，别让好好的民生规范最后流于形式。

说实话，看完这套招聘规范，我心里真的很有感触。

求职市场长期以来，就是严重的信息不对等。企业掌握所有真实情况，求职者两眼一抹黑，只能被动听宣传、碰运气。

多少人千里迢迢面试、试岗、折腾半天，最后发现被骗、被套路、被忽悠。浪费时间、路费、精力，最后进退两难，这是无数打工人的真实困境。

很多踏实招工的良心企业，也被那些虚假高薪、套路宣传的不良商家连累，搞得整个招聘市场乌烟瘴气。

江苏这次推出的参考指引，真的太接地气、太实在了。

不玩虚的，直接从源头规范宣传，把知情权还给求职者，让招聘回归公平透明。

当然也要客观说一句：目前属于行业参考指引，不是强制法律条文。想要彻底根治招聘乱象，后续的监督、核查、处罚，才是真正的关键。对那些故意隐瞒、虚假宣传、玩文字擦边球的企业，必须严肃整治，才能让这套规范真正落地见效。

找工作，是普通人养家糊口的根本。透明真实的招聘环境，是所有打工人最朴素、最基本的诉求。

真心期待更多省份跟进学习、借鉴完善，慢慢净化整个求职市场，让所有人找工作都能明明白白、安安心心。

让信息透明，才是对普通人最大的善意。


素材来源：海报新闻