星宇股份赌错了！龙头企业也不能无视员工权益
星宇股份周晓萍原本赌：地方会留情面、车企离不开自家供应链，舆论很快平息。可107名应届生用工纠纷爆发后，监管介入，涉事人力总监被停职，大众奔驰启动供应链核查。
企业体量再大，也没有凌驾劳动法的特权。人员优化可以理解，但不能变相逼迫应届生主动离职。规模不等于免死金牌，敬畏规则，善待员工，企业才能长久发展。
企业做大之后该不该守住用工底线 ？
应届生遇到变相逼离该不该去维权？
（取材于网络）
星宇股份赌错了！龙头企业也不能无视员工权益
星宇股份周晓萍原本赌：地方会留情面、车企离不开自家供应链，舆论很快平息。可107名应届生用工纠纷爆发后，监管介入，涉事人力总监被停职，大众奔驰启动供应链核查。
企业体量再大，也没有凌驾劳动法的特权。人员优化可以理解，但不能变相逼迫应届生主动离职。规模不等于免死金牌，敬畏规则，善待员工，企业才能长久发展。
企业做大之后该不该守住用工底线 ？
应届生遇到变相逼离该不该去维权？
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