胖东来的这种用工模式，我持反对态度。我觉得应该严格的尊重劳动法！四年合同到期，不续签劳动合同，应该给N个月的补偿。而且这是不道义的。
劳动合同期满，若用人单位决定不再续签，除非是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
● 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
● 六个月以上不满一年的：按一年计算；
● 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
于东来公开宣扬的这种用工模式，我个人持不同意见，如果各个公司纷纷效仿，后果不堪设想。
我觉得这不是一个好主意。
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