额？ 没看过电影么？

经典的开除场面不就是一个白人，上午说开,HR谈话之后下午就抱着一个纸箱子里面有一盆花的走人了么？

然后就是流落街头，获得超能力，拯救地球～

讲真，马斯克在2022年11月解雇了约6000名推特员工，占当时公司总人数（7500人）的近80%。别说破产，连马斯克在福布斯排名都没有影响。

还有大家熟知的，2024年5月，微软中国区Azure人工智能团队的数百名员工收到一封改变命运的邮件。

公司要求他们在6月7日前做出选择：要么接受调动到美国、澳大利亚或爱尔兰工作，要么领取离职补偿。微软承诺协助办理家属签证、提供安家费，并强调这是“国际轮岗机会”。

许多员工满怀憧憬选择了赴美。对他们来说，这是职业跃迁的黄金门票——年薪13万至16万美元，孩子可享受美国公立教育，全家获得合法居留身份。有人卖掉国内房产，带着妻儿飞往西雅图。

然而，仅仅一年后，美梦化为噩梦。

5月13日，微软宣布全球裁员6000人，这批中国员工成为重灾区。更残酷的是，在美国“自由雇佣”法律下，他们拿不到赔偿，连回国机票都需自费。

这就是国际大厂人力资源管理部门的牛X之处，合理合法勾的你主动跳坑里。

只能说资本主义的亏还是吃少了，人家这才叫国际视野信息差。

至于外资公司在中国离职赔偿高，其中的主要原因不是因为它是“外资公司”而是因为它“在中国”。

有网友就说，在所有的国家，外企的待遇都是最好的，也包括美国，只不过你认知里面的中国的外企，到了美国就变成“内企”了，惊喜不惊喜～