这届应届生的求职辛酸史，真的是一把鼻涕一把泪啊！

前段时间中核集团校招那事儿，1730 个岗位，居然收到了 119 万份简历，官方还挺高兴地出来“报喜”，结果没想到直接被应届生骂上热搜了。

我闺蜜就是这庞大简历大军里的一员，她学哲学的，投完简历眼巴巴等了半个月，一点消息都没有。

后来刷到通告才知道，自己连被筛选的“仪式感”都没有，敢情就只是人家完成 KPI 的一个数字！

她发朋友圈自嘲说：“688 人抢一个饭碗啊！我投简历的时候还想着 HR 会不会多看两眼我的实习经历呢，现在才明白，人家根本就不需要看，凑够人数就算完事了。”

今年秋招，文科生的处境那真是太难了，简直就是地狱难度。

哲学、历史这些专业的就业率都跌破 45%了，可简历投递量却是岗位需求的 53 倍。

这还不算完，简历筛选还有一堆奇葩规则。秋招收到几万份简历，92%都死在了机器初筛，真正到HR手里的还不到千份。像那种自我评价没写满三行的、证件照穿圆领衫的、关键词没对齐的，直接就被自动淘汰了。

而且还有隐形的学历歧视。我表哥家的孩子去投银行管培岗，本科是双非，不过研究生考到了 211，就这简历投出去还是没下文。

后来托人打听才知道，银行 HR 筛选的时候，211 以下的简历直接就跳过了，“连打开看一眼的必要都没有”。

他无奈苦笑对我说：“普通学生的简历在央企眼里，就跟厕所读物似的，看完就扔，甚至都懒得看。”

就在大家都为了把简历写得更完美而焦虑得不行的时候，有个 02 年的女孩却脱颖而出了。

她那份简历，被网友戏称“除了照片一无是处”。

技能栏写着“能连续刷剧 12 小时，专注力拉满”，项目经历填的是“小红书爆款制造机，单条笔记点赞 10 万 +”，还特意加了个“天选牛马，抗压能力 MAX”的自嘲 tag。

我刚开始还觉得她这就是在哗众取宠呢，结果没想到，真有互联网公司的 HR 抢着要她。

后来看她分享经验才知道，这根本不是瞎搞，人家这是精准拿捏住了新媒体行业的命脉。

女孩说：“HR 一天要看几千份简历，全是那些‘吃苦耐劳’‘精通 office’之类的套话，早就看腻了。

新媒体行业要的就是网感，是能跟年轻人玩到一起的能力。

我用这些抽象话、自黑标签，其实就是在告诉 HR：我懂你们这个行业，我能快速吸引眼球。”

这届 00 后可真是把简历玩出了新花样。

我在 B 站刷视频的时候，看到一个男生把简历做成了《原神》抽卡视频。

一开场，那熟悉的祈愿界面就出来了，SSR 角色跳出来的时候，竟然是他的证件照和个人介绍，还配文“恭喜 HR 抽中本 SSR 员工”。

他说这视频发出去才三天，就收到了 17 个面试邀约。

还有个学法学的女生更厉害，把求职信写成了“解除劳动关系通知书”。

一开头就写“本人与‘待业状态’正式解除劳动关系，现向贵所发出雇佣邀约”，里面还列了好多条款，像“本人保证比 AI 便宜好用，比前辈听话好学，比同行能卷能扛”，就靠着这份独特的简历，她从 2000 份简历里一路杀进了红圈所的终面。

不过可别以为只要“整活”就能在求职中畅通无阻了。

我一个做 HR 学长就说，他们公司收到过印着二次元老婆的金融岗简历，直接就被扔进回收站了；还有人投会计所，居然在简历里写“擅长做两套账”，这 HR 不报警才怪呢。

学长吐槽说：“严肃行业有严肃行业的规矩，看到简历贴暴漫表情包的，一律当‘反贼’处理，感觉这人根本就不尊重岗位。”

我身边也有同学踩坑的。

有个学会计的同学，模仿那种“皮包简历”的风格，在技能栏写“能熬夜做报表，咖啡续命达人”，结果面试的时候，HR 直接问他：“你觉得会计岗位最需要的是熬夜能力吗？”

当时他就尴尬得脚趾都能抠出三室一厅了。

所以说整活要有个度，得看行业、看岗位，不能光为了博眼球，就把自己的专业度都给丢了。

其实仔细琢磨琢磨，这波简历整活风潮，哪是什么 00 后的叛逆啊，分明就是求职市场把大家逼出来的无奈之举。

这里面也藏着很残酷的现实。你看985 文科硕博用甲骨文表情包做简历，大家会夸有创意、有文化。

可要是二本学生模仿同样的操作，就只会被骂丑人多作怪。

算法筛选只认关键词，学历歧视又卡死了大家上升的通道，企业既要性价比又要确定性，求职者只能在这些夹缝里艰难求生存。

未来的求职，或许真得换个思路了。

要么就像深圳那个 00 后一样，在简历备注里写“持有者可优先雇佣本人”，靠脑洞去博一个机会。

要么就沉下心来苦练硬实力，在自己的专业领域做到无人能替代。

但不管怎样，千万别让自己变成那 119 万份电子简历里无声无息的一员。

能当这个显眼包，至少证明你还在努力挣扎，还在想尽办法让自己被看见。

毕竟在这个不整活就可能被淹没的求职市场里，沉默，才是真正意味着被淘汰！