原来黄仁勋说的都是真的！有英伟达员工爆料:“辞退员工，比入职都难，放任躺平。”哪怕是2020疫情、2022加密矿潮崩盘、英伟达也是靠着高管集体降薪扛周期，用压缩管理层成本保住普通员工岗位

近日有英伟达员工爆料:“英伟达极少裁员，辞退门槛极高”黄仁勋主张“浓汤哲学”：团队要像杂烩浓汤，允许试错、绩效暂时落后的人，不随便开掉，怕扼杀内部创新，最差的处理方式是跨团队调岗、换赛道磨合，基本不走解雇流程，内部戏称：英伟达被开除，比入职还要难。

英伟达是“低裁员、放任躺平、奖惩分开”。躺平混日子可以，只要不触碰红线（严重渎职、泄密、违纪、恶性摆烂破坏项目），单纯摸鱼、干活划水、产出普通、积极性差，大概率不会被开除。基础月薪照常发放，工位、日常工作待遇不变，没人刻意针对

但年度调薪、绩效奖金直接无缘，每年普涨、专项加薪都没有你的名额；躺平员工基本上就和涨薪、股权增发没关系了

英伟达目前躺平的主力是:2019年前入职的老员工，早年拿到的股权暴涨兑现，七成以上员工身家迈入百万美元级别，靠着存量股票每年分红、解禁套现就实现财务自由，现在日常佛系上班、摸鱼划水、“职场半退休”是主流状态。