浙江多地招募银龄教师，中年教师断档了吗？
近日，宁波、台州温岭等地发布银龄教师招募公告，面向全国招揽优秀退休教师充实中小学一线。招募要求教师年龄一般不超过65周岁，退休2‑3年内优先，部分岗位要求中高级职称，需要承担课堂教学工作。服务期间原有退休待遇不变，薪酬按照实际工作量另行核算。
这条信息迅速登上热搜，不少人疑惑，明明每年都有大批师范生毕业，为何还要面向全国返聘退休教师呢？
其实并不是没有老师，而是缺少能扛大梁的成熟教师。年轻教师理论充足，但课堂把控、毕业班教学经验有待积累，成长需要周期。而退休骨干教师教学经验丰富，到岗就能直接开展教学，快速补齐学校教学短板。
还有一个更重要的原因，就是事业编制名额紧张，新增在编教师名额有限。银龄教师不占用编制，学校可以根据缺口灵活聘用，不用漫长招聘周期，成本可控。
除此之外，银龄教师除上课之外，还可以开展教研、师徒结对，手把手带动青年教师成长，带动学校整体教学水平提升。
当然评论区也有很多网友担心，会不会挤压年轻人岗位。实际上二者更多是互补关系，银龄教师承担重难点教学，填补的是经验型师资缺口，并非挤占新人岗位。
募银龄教师，是地方面对师资现状非常现实的选择，用好存量优质资源，稳住基层教学质量。