中企去印度做生意，连CEO都得让给印度人当？顾凯杰的这番高论，把新德里对中资的真实态度彻底亮底——运营归我、财务归我、一切决策权都归我，你只负责出钱出技术出人？这哪是招商引资，这是变相收缴
 
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一位曾驻华任职的印度前大使，公开在印度主流媒体《印度快报》发文表态，直白道出了印度官方的真实想法。
 
他认为，在印度经营的中国企业，必须主动完成全方位的“印度化”改造，一旦企业不愿配合，印度政府就会直接出手强制干预。
 
简单来说就是，强行换掉中方核心管理层，让印度人接手CEO、COO、CFO等关键岗位，彻底掌控企业运营、财务、决策等所有核心权限，傲慢姿态尽显无遗。
 
这番言论绝非空口白话，也不是单纯的个人观点，而是精准贴合了印度近些年对外资企业的管控思路，带着浓浓的旧式殖民思维。
 
以往我们觉得企业本土化是正常的市场规则，无非是适配当地政策、吸纳本地员工、贴合本地市场，但印度推行的本土化，完全变了味道。
 
它不是平等的市场适配，而是单方面的强制掠夺，是靠着行政权力强行夺权，这种居高临下的霸道做法，完全违背了全球通用的商业合作准则。
 
其实早在2023年6月，印度就已经把这套霸道政策落地执行，绝非口头威慑。根据环球网、环球时报等官方媒体报道，印度电子和信息技术部正式约谈了小米、vivo、OPPO等一众中国主流手机厂商，出台了硬性强制规定。
 
要求所有在印中企的核心高管岗位，必须全部聘用印度籍人员，同时强制企业将全部生产制造业务，外包给印度本土指定企业，从顶层管理团队到底层生产供应链，全方位推进印化改造，彻底削弱中方企业的自主控制权。
 
仅仅更换高管、外包生产，根本填不满印度的贪心，后续的打压手段更是层层升级、得寸进尺。2024年6月，印度再度加码针对中企的管控，将掠夺目标直接对准了企业股权和整体经营权。
 
据印度媒体MoneyControl披露，印度本土巨头塔塔集团正式开启与vivo印度公司的收购谈判，计划拿下vivo印度绝大部分股权。
 
一旦交易达成，塔塔集团将全面接管企业，组建全套印度管理团队，实现企业从上到下的彻底本土化替换，几乎彻底剥夺中方的所有话语权。
 
在我看来，印度这一系列操作，早已脱离了正常的市场监管和本土化规范，本质是一场依托国家机器开展的制度性外资收割。
 
印度有着一套极其成熟且阴损的掠夺套路，这套手段并非只针对中国企业，此前就已经用在沃达丰、福特等众多西方巨头身上，屡试不爽。
 
先是出台严苛行政政策施压，逼迫企业被动妥协，随后以税务核查、反洗钱调查为借口，突击搜查企业办公场地、冻结企业巨额资产、无证逮捕中方高管，彻底拖垮企业运营节奏。
 
等到企业深陷经营危机、元气大伤，无力继续运营和维权时，印度就会顺势逼迫企业低价出让股权和控制权，完成低成本的全盘收割。
 
近些年，印度执法局多次无预警突袭在印中企，动辄冻结数十亿规模的企业资产、带走企业高管调查，这些看似合规的执法行为，其实都是为后续夺权铺路的预演，本质是披着法治外衣的强权管控，毫无商业公平可言。
 
很多人会疑惑，印度为何执意用这种不合规的手段打压中企，说到底，根源就是一种极度扭曲且矛盾的心态。
 
我客观来看，印度十分清楚自身的短板，本土制造业效率偏低、产业链体系不完善、高端企业管理经验匮乏。
 
而中国企业带去的成熟产业链、高效生产模式、完善的运营体系，正是印度急需的资源，对此他们满心觊觎。
 
但印度又很清楚，在公平自由的市场竞争环境下，本土企业完全拼不过深耕多年的中国品牌，根本无法抢占市场份额。
 
不甘心落后的印度，便放弃了正常的市场竞争路径，转而抓住地缘政治的契机，靠着行政特权、超经济手段走捷径，妄图不劳而获，直接抢走中国企业耗费数年心血打拼下来的印度市场和产业成果。
 
最能体现格局差距的，就是中印双方对外资的包容态度，对比之下高下立判。印度企业塔塔咨询、信实集团等，多年来一直在中国市场正常经营发展，我国始终秉持开放包容的市场原则，从未出台针对性的限制政策。
 
我们从未强制要求印度企业聘用中国籍高管，不会随意搜查外企办公场地，更不会无故冻结外资企业资产，始终尊重市场化、法治化的商业规则，保障所有外资企业的合法经营权益。
 
反观印度，吃相难看的掠夺式操作，暴露的从来不是大国实力，而是深入骨髓的自卑与短视。真正的产业竞争力、核心技术、管理经验和市场口碑，从来不是靠行政掠夺、强权打压就能抢来的。
 
强行替换企业高管、强制本土化改造、低价收割外资企业，看似短期内占到了便宜，实则严重破坏了印度的营商环境。