中国工人该不该涨薪？
近日，亚洲最大私募股权基金太盟投资集团（PAG）执行董事长、被称为“中国私募之王”的单伟建，在一篇分析中美制造业的文章中，抛出了一个彻底颠覆很多人认知的结论：
按实物产出计算，中国工人的成本效益中位数约为美国的14倍，不同行业在7到20倍之间浮动。
这个数据一出，瞬间引发了热议。但剥开这组宏大经济数据的背后，我们看到的是一个极其扎心，却又让人充满敬意的真相：中国工人，真的是全世界最勤劳、最具性价比的群体。
单伟建选了一个最有说服力的参照组：特斯拉的上海工厂和美国弗里蒙特工厂。
这两家工厂，技术、生产线、产品完全一致，工人数量都是约2万名，完全排除了技术和产品差异的干扰。
结果呢？2024年，上海工厂生产了近100万辆车，人均年产约50辆；而弗里蒙特工厂年产量约56万辆，人均年产仅20.8辆。中国工人的实物生产效率，是美国同事的近两倍。
效率高也就罢了，再看工资。上海特斯拉工人年薪约1.4万至1.5万美元，而美国工人年薪约8.25万美元。
工资仅仅只有对方的17%，产出却是对方的近两倍。两项综合下来，中国工厂的成本效益是美国的8到14倍。
不仅是新能源车，单伟建还分析了多个行业：造船业中国成本效益是美国的7~10倍，钢铁业是10至20倍，光伏产业是10至15倍。
关于中国工人的优秀，特斯拉CEO马斯克曾多次在公开场合毫不吝啬地盛赞。他甚至直言，中国工人不仅勤奋，而且极具智慧，有着难以置信的工匠精神。
然而，面对这样全世界最优秀的工人群体，我们的心情却是复杂的。
我们用最勤劳的双手，最极致的效率，撑起了“世界工厂”的脊梁，创造了令世界惊叹的经济奇迹。但在利益分配的天平上，汗水与回报却往往不成正比。
优秀的工人，不该被廉价定义！
我们从来不缺乏吃苦耐劳的精神，也不缺乏聪明才智。但“性价比最高”不应该成为我们被廉价使用的理由，更不应该成为资本压榨的借口。
所以，我们这么优秀的工人，拿这么低的工资，是极不合理的。
人口红利，不应该等同于廉价劳动力。真正的产业升级，不仅是技术和设备的升级，更应该是劳动者尊严和收入的升级。
当中国制造在全球攻城拔寨时，我们更应该思考：如何让创造这些奇迹的普通工人，也能体面地分享到发展的果实？如何让他们的薪资，配得上他们付出的汗水与惊人的效率？
别让最勤劳的人，寒了心。