当领导10年后，都不愿意提的职场"潜规则"

职场里有些事你不做领导、不去亲身经历感受，永远都不知道里面的门道是什么，永远都不知道你自己适不适合当这个领导，能不能找到自己前方的路与努力的方向！ - ■你作为团队的领导，你的选择的人很重要，并且每个人在团队里的定位更重要，有时候同一个人，在团队的不同定位角色，会带来完全不同的结果。但公司的发展速度来说，不会有这么多机会都让你试一试的，所以你的杀伐果断、非情绪化、结果优先、全局思维很重要！ · ■与其培养人，不如筛选人。你很难用一年或两年的时间，改变他二三十年的沉淀出来的认知与性格。能找到符合你用人标准的人很难，一旦找到，这个人其实在不久的未来也会找到更好的机会离开。所以团队最终留下的人都是有缺点的，这就是大家可以相聚一起做事情的原因！ · ■你以为你能力强就不会被裁员？裁员不一定裁能力差的，其实工作中大家的能力也不会差太多，裁员一定会裁跟领导走得远的。所以跟你的领导以及同事，建立良好的信任基础、合作关系、忠诚度等非常重要。但正在看笔记的你有时候会过于"清高"而鄙夷这件事！其实大多数成年人都是屁股决定脑袋，凡事都在考虑更多的利益，组织很少有真正愿意讲这些道理的人！ · ■作为领导需要你城府深一些，也就是你的"外在情绪稳定"，也是一种自我的保护，首先别让人轻易看出任何端倪，然后需要你透露出与年龄不相符的成熟表现，最后，在面对别人的指责和不认同时，控制住自己的情绪，微笑示人！你要把所有利的、弊的都藏于心，不轻易表现，做大事时，也不要轻易亮出底牌。 · ■如果你做了领导一定要学会清醒，知道自己要什么，不要什么，底线在哪，有什么原则，有没有威严…不要让下属或者其他部门踩到你的底线都很好说，也很好相处，如果谁碰到或者践踏你的底线，你就需要手起刀落，决策果断且低调，与善良真实其实不冲突。 · ■最后把这段话送给所有不安现状，想不断进取的你：不要太关注你周围所拥有的东西，以及周围人的发展，不要人为的给自己身上加负担，但有一点不要忘记，你一定要进步，因为你进步才会让自己变得越来越有钱。人生一辈子最重要的就是，你必须不断提高自己，让自己每年都变得更加值钱，这才是你最重要的事情！