公司新入职的某北字头院校的985本硕连读硕士，在入职的时候，薪酬绩效经理还特别叮嘱他，公司实行秘薪制度，你的薪资不要和别人说，别人问你你也不要说。结果下部门的第三天还是出事了[捂脸]部门老员工对新员工来了就超自己工资一大截强烈表示不满意！薪酬绩效经理问新人咋回事，新人委屈的说：我还故意把工资少说了3000，谁知道他们还这么大反应... 要说这事确实也不能怪新人，虽然公司嘴上说薪资保密，但是打工人谁不知道这不过是说给大家听的？而且新人到了部门，被老员工这么一问，新员工死活不说？那还怎么往下混？ 所以这个新人也算是有心了，因为他知道老人工资肯定没他高，如果如实说自己的工资，肯定会让他们不满，所以就往低了说3000，没成想低了3000以后，老员工居然还这么激动，这如果要是照实说了，那不得炸锅啊[捂脸] 其实这就是很多公司都存在却无力去改变的现状：新员工工资倒挂老员工！其实公司也知道这不正常，但问题是新员工是零星，老员工是一群，如果给老员工涨工资，给谁涨不给谁涨？这操作不好又是大问题... 反过来如果我都不涨，处于种种原因，老员工也未必就会辞职不干；那些有意见的，稍微安抚安抚，告诉他明年业绩好了一定给他争取，也就过去了[捂脸]
