这事儿真让人唏嘘。一个上海交大毕业的，在华为年薪 42 万，OPPO 开 56 万就把他挖走了。谁能想到，一年后哲库解散，他瞬间失业。再想回华为，却被拒之门外。
其实这也不难理解，大厂回流不是简单的事儿，更多是组织成本问题。他主动离职去竞品，华为这边补人、交接、重排任务，还得处理团队士气波动。等他再回来，即便能力依旧，组织也得算笔账。这也给职场人提了个醒，跳槽不能只看钱，还得考虑行业稳定性和职业发展的连续性。
这事儿真让人唏嘘。一个上海交大毕业的，在华为年薪 42 万，OPPO 开 56 万就把他挖走了。谁能想到，一年后哲库解散，他瞬间失业。再想回华为，却被拒之门外。
其实这也不难理解，大厂回流不是简单的事儿，更多是组织成本问题。他主动离职去竞品，华为这边补人、交接、重排任务，还得处理团队士气波动。等他再回来，即便能力依旧，组织也得算笔账。这也给职场人提了个醒，跳槽不能只看钱，还得考虑行业稳定性和职业发展的连续性。
