河南，胖东来创始人于东来在9月13日，在个人社交账号上公布了一套全新的员工招录规则：劳动合同直接签4年，4年期满之后，不再续聘，离开企业走向社会。

按照他的想法，以后胖东来新招收进来的员工，内部定位为“学员”。企业会投入资源，不光教岗位技术，还引导大家建立健康的生活观念，塑造独立人格。

劳动合同4年期满之后，绝大多数员工不再续聘，只有少数专业能力突出的人，可以留下来，转型成类似师傅的培训岗位。

于东来的初衷，是希望把胖东来打造成一个人才孵化平台。企业负责培养人，4年之后把成熟的人才输送到社会，期待这些人把积极正向的力量带到更多地方。

这套设想一经公开，立刻引发不少网友讨论，大家也很关心，这样的操作在法律上站不站得住脚。

有不少人怀疑，胖东来也开始搞外包制。还有人怀疑，学员会不会签订劳动合同，缴纳社保。

对此，于东来回复称，会坚定执行《劳动法》《劳动合同法》，以确保员工的合法利益，学员只是内部叫法而已。

由此可见，这些所谓的学员，享有和劳动合同工一样的待遇，只是只能在胖东来待4年。

那4年后如果不续签，会有补偿吗？

《劳动合同法》第46条第5项明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

由此可见，企业主动不续签，是需要支付补偿金的，而经济补偿金的计算方式，按照员工在单位的工作年限计算，每干满1年，支付1个月的平均工资。

如果学员们踏踏实实干满4年，胖东来不续签的话，就需要付给学员4个月的本人月平均工资作为补偿。

如果4年合同刚好到期，但学员正处于医疗期、女职工怀孕生孩子哺乳阶段、工伤还在休养，合同不能直接到期结束，要自动延续到这些特殊情况结束之后，再处理终止事宜。

胖东来这么做的好处是，可以批量培养认同自家企业文化的从业者，一线员工队伍可以定期更新，不容易出现团队固化老化的问题。

然后还能让未达到要求的学员们，有一项自力更生的技能。而且相信接受过胖东来培训出来的学员，会是各大企业所青睐的。

当然这件事还在规划中，至于将来是否能落地，还不好说。

有不少网友认为，就算胖东来培养了一批人才，但按照胖东来惠及员工的理念，很多企业是做不到的，到时候理念冲突，也会导致胖东来培养出来的人才得不到重用。

不知道您是怎么看待胖东来这套4年到期不续签的培养人才模式，欢迎在评论区聊聊您的想法。