一所美国理工科顶尖大学的实验室里，曾经满满当当都是中国学生的身影，如今再看，座位空了大半，就连带组的华人教授也摘下名牌，飞回了中国。

想当年，美国可是中国学生留学的热门首选地。

那时候，谁要是说自己要去美国留学，那可是能让周围人羡慕不已的事情。

可现在呢，情况大不一样了，数据显示，2023/24学年，中国赴美留学生总数降至277398人，较2015/16学年高峰期减少近30%，规模几乎回到2013年水平。

为啥会这样呢？首先就是美国的留学政策越来越“坑”了。

他们对中国留学生签证审查那叫一个严，特别是像AI、半导体这些敏感专业，很多理工科学生的签证“Check”（行政审查）周期能延长到6个月以上。

而且，2023年中国学生F-1签证发放量较2019年减少了58%，签证都拿不到，还怎么去留学。

还有，留学性价比也变低了。美国高校学费一直在涨，生活成本也高得吓人，在纽约、洛杉矶这些地方，合租个公寓月租金就得1500美元起步。

生个病更是能让你肉疼，急性阑尾炎做个手术，账单能有四万多美元。

不仅如此，留学生回国就业的“海归光环”也没那么亮了。

2025年，格力电器召开年度股东大会，董事长董明珠在谈及企业人才战略时表示：

“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，理由是“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

董明珠的这一观点迅速突破企业内部管理范畴，引发了社会各界的广泛讨论。

有的企业理解董明珠的谨慎态度，境外有些情报机构确实会将留学生、访问学者等作为重点“发展”目标。

格力作为掌握核心制冷技术、高端装备等关键技术的企业，对人才背景持谨慎态度，也是合理的。

国内确实有部分企业在招聘时对留学生存在一定的顾虑。

但这种顾虑并非普遍存在，也并非都源于“间谍”因素。

一些企业可能是考虑到留学生的薪酬期望较高、对国内市场环境不熟悉等原因，认为从国内高校招聘的人才更能满足企业的实际需求，且培养成本可能更低。

还有些企业则是因为对国外高校的教育质量和专业设置缺乏了解，难以评估留学生的实际能力和适配度，所以更倾向于选择国内高校毕业生。

再看看美国华人教授“出走”这事，那也是相当引人注目。

《自然》杂志2026年的调查显示，超过75%的在美华裔科研人员因政策环境考虑离开美国。

2025年全年，有超过3000名华裔博士主动辞去美国联邦核心科研岗位，其中约67%选择返回中国。

这些华人教授要走主要还是美国自己“作”的。

2018年美国启动了那个“中国行动计划”，说是要调查与中国有关的科学家和学者，防止中国“窃取信息”。

可实际上呢，就是在打压华人科研人员。

截至2022年计划被终止，被迫接受FBI“调查”的美国科研人员中，88%的被告是华裔或者华人。

这不是明显的歧视嘛，很多华裔教授整天提心吊胆，生怕自己莫名其妙就被调查了，研究项目也动不动就被迫中断，这还怎么搞科研呢。

相反，中国这边对人才那可是相当重视。国内“双一流”建设搞得火热，各地给高层次人才的补贴福利好得不得了。

深圳、杭州、苏州等地，安家费、科研启动金、子女教育配套啥都有，简直就是“一站式服务”。

很多华人教授看到国内有这么好的条件，还有广阔的科研发展空间，自然就愿意回来了。

对中国来说，这可是个好事，越来越多的留学生选择回国，带着他们在国外学到的知识和技能，能为国内发展贡献力量。

而华人教授和科研人员的回流，更是为中国的科研事业注入了强大动力。

现在中国在量子计算、脑机接口等前沿领域的论文被引用次数，三年内飙升了217%，这背后就有这些回国人才的功劳。

曾经，美国是很多人眼中的留学和科研“圣地”，吸引着全球大量人才。

可如今，因为美国自己的政策作妖、种族歧视等原因，让中国留学生和华人教授都纷纷“用脚投票”，选择离开。

而中国，凭借着不断提升的教育实力、良好的科研环境和优厚的人才政策，吸引着这些人才归来。

未来，相信会有更多人才在中国这片土地上，绽放出耀眼的光芒，为中国的发展添砖加瓦，也让中国在世界舞台上更加闪耀。